管理職を含むブログ記事
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愛の昼食会 08/07/04 12:00
〜〜」って事で…本社へ行かなくってすんだ〜〜これが二人共、上司だぞ（笑）会長が私らの動きを知らなくってもソレは解るしかし、スグ上の上司は部下が何時も何をやっているか位は把握せ〜よ〜〜（ハハハハハハハ）管理職ってのは「部下を管理する」ってな意味ぞ呆れた二人の上司であるところで…西太后様は…退職願いを出して昨年12月で退職される予定だったハズなのに…いったい何を張り切っておるんじゃ〜？ほいで…アナタは何 小人達が笑う部屋 |
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仕事の付加価値と、ファザコンな日記 08/07/04 10:22
ーナスはいくら支給されたのだろうか。2007年の夏のボーナスは平均82万189円（2.5カ月）、冬は81万4899円（2.4カ月）であることが、日本経済団体連合会（日本経団連）の調べで分かった。 非管理職・管理職別で見ると、非管理職の平均ボーナスは夏が78万9535円（前年同期79万4052円）、冬が78万3656円（同78万2769円）、管理職は夏が148万4620円（同152万2490円）、冬が1... 段差のちいさな階段のむこう |
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代行 08/07/04 09:52
った。５人くらいのグループで仕事をするのだが、グループにはリーダーがいる。そのリーダーの人が、今日は遅刻して来たので、今ではベテランの僕が、リーダーが来るまでリーダーの代わりをした。サークルではずっと管理職だったくせに、結構大変だったｗｗメンバー皆とコミュニケーションを取らなきゃいけないのが、引っ込み思案の僕には難しいですね。最近、いろんな場でコミュニケーション能力の重要性を痛感しています。さて、 Excite Stage 2008 |
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上司はカウンセラー？メンター？ 08/07/04 09:02
キャリアカウンセリング入門―人と仕事の橋渡し 渡辺 三枝子,エドウィン・L. ハー,Edwin L. Herr キャリアカウンセラー資格（GCDF）が、管理職の仕事にも役立てるか、という視点で読みました。 ○コーチング、メンタリング、カウンセリングカウンセリングとコーチング、どこが違うの？とモヤモヤしていたら次のような比較が載っていました。 ・ コ... セレンディピティを磨こう！ |
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動機づけがモチベーションを維持します 08/07/04 07:50
がありません。結局、法学部だったのに、使える資格ということで、簿記2級を取りました。社労士になった今となっては、簿記の勉強をしたことにより、公認会計士事務所や税理士事務所、そして民間会社では管理部門の管理職としての経験を積むことができたので、結果オーライですが、あの死ぬほど忙しい時期に、受験勉強をしたことは、トラウマになっています。さて、そんなつらい思いをしながらも、1年4ヶ月ちょっとの期間、あきら みぃたんの「あなたも社労士になれますよ！」 |
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残業代 08/07/04 07:10
のままにしておいて、「それは能力的なものだから・・・」という言い訳はできません。残業代に対する会社の取組はルールとして行う、賃金形態の見直しなど行っていく事が必要かと思われます。残業代問題は、名ばかり管理職などの裁判が続いた事もあり従業員側の意識も高くなっています。会社がもっともな理解や想いがある場合、やはり仕組みをしっかりと作る事が大切ではないでしょうか。記事URL| コメント| | ペタを残す| チ... フェリス社会保険労務士事務所の日記 |
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タイで働く16 08/07/04 06:58
間だけを休日にしているところが多いです。よってカレンダーが赤色なのに企業は動いています。 赤色のところは基本的には公務員の休みですね。 いっぱい働かしたほうが得をするという考えでしょうね。 有給などは管理職で採用されるので、あまり期待しないほうがいいでしょう(ﾟдﾟ)ﾏｽﾞﾅｼ日本への一時帰国手当て有給では期待しないほうがいいと行っていますが、日本へ一時帰国の際にまとめて休ませてもらえるかもしれません。... 微笑みの国タイランドでの就職日記 |
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落書きを謝る国のセンス問う 08/07/04 06:49
落書きを謝る国のセンス問う 2008-07-04 06:49:39 | Weblog... 昼間管理職のつぶやき |
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率先垂範 08/07/04 06:44
標題は仕事上のモットーです。管理職になると、部下を上手く使わなくてはなりませんが、どのようなことでも自らが範を示さないと、納得して付いてきてくれません。納得して指示に従ってもらわないと、効率性や仕事の質に影響します。 特に今年から、い... 済世利人 法華一乗 『圓融庵』
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交通事故１２０％示談金獲得法！！ 08/07/04 05:48
０年勤務してきた交通事故のプロ中のプロです。３０年間で約３０万件の交通事故を扱ってきました。正確に説明しますと、私はいわゆる総合職の社員（最後は部長級）でしたので、担当者として全件担当するのではなく、管理職として、自分の組織で処理をしてきました。そのような経験から、どこまでであれば損保が譲歩するのか、どのラインが損保が支払うことの出来る限界なのかが手に取るようにわかります。それは当たり前ですよね。 交通事故１２０％示談金獲得法！！ |