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労働基準監督署を含むブログ記事

吉村労働安全コンサルタントさん
outomaさん
  • ブラック企業ワタミ  過労自殺 その2
  • 定> 時間外労働を例外的に認めた労働基準法36条の規定から取った通称。同法で定める労働時間は1日8時間、週40時間。この時間を超えて働かせるには、労使合意に基づき書面で上限時間などを定めた協定を結び、労働基準監督署に届け出ることを36条で義務付けている。協定にも月45時間の上限はあるが、上限を超えて働かせられる「特別条項」もあり、労使の力関係で時間外労働は青天井になりうる。◆労働者の声反映を労働問題に詳しい鵜飼...
  • こんなマンション管理会社は嫌だoutomaさんのプロフィール
吉村労働安全コンサルタントさん
  • 【カテゴリーなし】 法令順守主眼の 就業規則
  • 明石市二見町社会保険労務士吉村由紀夫事務所 サービスメニュー >法令順守主眼の 就業規則 法令順守主眼の 就業規則  高度な専門性 就業規則  労働時間かどうかが争われるケースが事業場では、あります。労働基準監督署への申告やユニオンからの労使交渉要求があったりすることも。突然の出来事に、要求されるままに、社長決裁で、多くの金銭が支払われた事例も。そもそも就業規則や労働契約で、始業、就業時刻が定められますから、労...
  • 吉村社労士・労働安全コンサルタント事務所吉村労働安全コンサルタントさんのプロフィール
brave136さん
  • 労働時間26(ドワンゴ事件)
  • 所において、相関連する組織の基で業として継続的に行われる作業の一体が行われている場」と解するのが相当である。Y社の大阪開発部は、その組織、場所からすると、Y社の本社(本件裁量労働協定及び同協定を届出た労働基準監督署に対応する事業場)とは別個の事業所というべきであるところ、本件裁量労働協定はY社の本社の労働者の過半数の代表者と締結されたもので、また、その届出も本社に対応する中央労働基準監督署に届けられたものであっ...
  • 栗坊日記brave136さんのプロフィール
千葉は千葉でも@幕張本郷さん
  • ワタミの一部店舗、時間外労働で不適切労使協定
  • ・1日8時間(法定労働時間)を超えて働かせてはいけないことになっています。 法定労働時間を超えて働いてもらうためには、書面による協定、いわゆる36協定(時間外労働・休日労働に関する協定届)というものを労働基準監督署に届出しないといけません。 労働基準法第36条に定められていることから、36協定(サブロク協定)という名称で呼ばれています。 小さな会社の中には、36協定の届け出を怠っているのに法定労働時間を超えて残...
  • 千葉発−幕張経由−社労士事務所のblog千葉は千葉でも@幕張本郷さんのプロフィール
千葉は千葉でも@幕張本郷さん
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  • 千葉発!幕張経由-社労士CFPのブログ千葉は千葉でも@幕張本郷さんのプロフィール
中野の労務問題解決アドバイザーさん
  • 起業に役立つ助成金(中小企業基盤人材確保助成金)
  • http://www.hasegawa-sr-office.jp<主な業務内容> 就業規則、賃金規定等の作成 労働、社会保険、労働基準法に関する書類作成、手続、相談 各種助成金の提案、申請 給与計算 労働基準監督署等からの調査、防止策対応 人事、社内トラブル対応 <会社の成長を加速させる予防労務の専門家(長谷川 務)Infomation>Facebook http://www.facebook.com/hase...
  • 中野の労務問題解決アドバイザーのブログ中野の労務問題解決アドバイザーさんのプロフィール

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労働基準監督署
  • 労働基準監督署
  • 労働基準監督署(ろうどうきじゅんかんとくしょ)は厚生労働省の各都道府県労働局の管内に複数設置される出先機関で、都道府県労働局では厚生労働省の内局である労働基準局...
  • トラックバック数:2 TB参加メンバー数:2人カテゴリー:就職バイトブログ

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是正勧告さん
毒坂さん
  • 底辺無職伝説 毒坂毒坂さんのプロフィール
  • 高卒、ネトゲ廃人、借金、職を転々と…まさに典型的なダメ人間の僕が本気をだす。カネの入手方法も…
吉村労働安全コンサルタントさん
大阪の社労士 清水広明さん
加賀英治さん