離職

離職についての解説記事(紹介記事)

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離職を含むブログ記事

ptkouさん
  • 2018年06月17日のつぶやき #kaigo #介護
  • ぶよりも楽」 【レスキュー編】https://t.co/Fmdhdn7Xei#介護 #kaigo #動画 at 06/17 19:52atonssilver / 東京介護大学きつい、汚い、給料が低い、離職率が高い…。介護職にはこうしたイメージが付きまとう。だが、その多くは“誤解”だ。若い職員が生き生きと働き、利用者の笑顔が絶えない職場が少なからずある。誤解だらけの介護職―週刊東洋経済eビジネス新書…...
  • 無料動画で教える介護の学校「カイゴ大学」ptkouさんのプロフィール
たーこいずさん
  • 忍者ブログどうしたんだ?
  • は、保険料の 減免手続きが先だ。黙って放置してたら、何十万円も取られてしまう。 本来であれば、新卒からずっと同じ会社で働き、定年まで勤め、失業給付などとは、 無縁の生活を送るべきだし、今回、会社都合の離職ということで、国保保険料の減免を 受ける事が出来るのは、今現在お勤めして、雇用保険料などを支払ってくださっている、 皆様のおかげだ、というのは、重々承知してます。ありがとうございます。 あたしの場合、...
  • たーこいずのgdgd日記たーこいずさんのプロフィール
國府田千秋さん
  • 成功する人の共通点 ー従業員は見抜いています
  • 位と1位はまた今度)社労士なら知らない人はいないであろう、「100人100通りの働き方」を実践されておられる方です。 講演でのメモを起こすので多少言葉の違いがあるでしょうが、青野社長によると、「色々な離職理由があるので、1つの制度を作っても追いつかない。1つ1つ要望を聞いていたら、選択できる(100人100通りの)制度となった」そうです。仕事と個人のスキルを石垣のようにマッチングさせていくのが最も効率...
  • 社労士 のんびり日記國府田千秋さんのプロフィール
Dr.ショウリュウさん
  • 企業診断ニュース6月号 中小企業の募集・採用!
  • い! 中小企業の募集・採用のすべて(平成30年6月) 序章 中小企業を取り巻く人材動向と課題 第1 章 求人票で求職者を集めるコツ 第2 章 書類選考と面接で押さえるべき必須ポイント 第3 章 人材の離職を防ぐリテンション策 第4 章 公的機関を活用する―ポリテクセンターとの連携で攻めの人材採用を 終章 企業永続のために中小企業診断士ができること http://www.j-smeca.jp/conte...
  • 中小企業診断士の気ままなブログ☆Shindan’s bar☆Dr.ショウリュウさんのプロフィール
岩切 勝造さん
  • 会社を元気にする? 最新の使いやすい助成金セミナーのご案内。
  • プ |このブログの人気記事第6段「75歳到達時の手続き」最後です。「養育期間標準報酬月額特例申出書」 を申請しま...社労士業界の繁忙期〜今週も多忙で、大移動です!「知らないと損をする制度」雇用保険、離職票を希...最近の画像[もっと見る]会社を元気にする? 最新の使いやすい助成金セミナーのご案内。10時間前「エンケン」こと遠藤憲一さん ポスター貼ってみました〜8ヶ月前社会保険労務士法人人事アップ 法...
  • 鹿児島 社労士 人事コンシェルジュ岩切勝造開業目標岩切 勝造さんのプロフィール
うたたねさん
  • 学歴ふぃるたー
  • 明学、獨協、國學院、武蔵グループ……25% その他中堅大学、それ以下の大学グループ……20%人事部saysWEBテストや適性検査で低スコアでかつ低学歴の人は、仕事についてこられないケースが非常に多く、離職率が高くなります。だから大学名を参考にしています」?書き手saysこの企業に限らず、最近の企業活動では、マーケティング理論やIoT、ビッグデータ、統計学を使った顧客への業務提案など、以前より高い知的水...
  • セミリタイアしたいうたたねさんのプロフィール
社労士池口人材定着コンサルタントさん
  • スーパーゆとり世代社員を定着させるには?
  • 材確保が難しい今、中小企業では 「入社式に新卒者の保護者も出席可能にしている」 「入社1年未満の社員を飲み会etc.に誘うのは禁止」 「入社1年未満の社員に残業させるのは禁止」 など新入社員の離職防止のために様々な対策を取られています。 大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査によると、 ◯勤務地が限定される全国規模の企業 ◯勤務時間限定正社員を希望する学生で最も多い希望勤務時間は...
  • 人材定着率がグンとUP!社労士が教える人材定着講座社労士池口人材定着コンサルタントさんのプロフィール
藤さんさん
  • コンプライアンスを言いながら
  • が決める」そう言われ、いつまで経っても、就業規則に魂が入らない。このようなところは結構あります。大きく発展した会社・事業所・法人は、創業者の恣意でされない。就業規則を用いられる。恣意でされるところは、離職者が多い。淘汰の時代が来ます。適正適法かつ誠実な手続きで、内外から信頼される組織づくりをしませんか? 藤原義正は、労務問題に関するどのようなご相談もお受けします。そして、必ず解決にお導きします。また、...
  • 藤さんこと藤原義正のお悩み相談室 発芽塾藤さんさんのプロフィール
si-coreさん
  • 離職率低減のミッション
  • 離職率低減のミッションは、離職率低減ではない。ミッションを離職率低減にすると、離職率低減の結果は出せなくなります。ミッションは、人財の幸せ・適材適所・無理なく、なだらかに前進させるサポートと共に会社のあり...
  • si-coresi-coreさんのプロフィール
えむさん
  • 傷病証明書と申立書
  • を持ってハローワークへ提出に行って来た。(昨日) 傷病証明書とは、現状の病気を医師が証明したもので現在の病気は体力不足で無理だが、軽作業なら就労可能ですよ。としたもの。 申立書とは、正当な理由の無い離職を正当な理由のある自己退職に変えてもらうべく申立を致しますと言うもの。離職票の離職理由を特定理由離職者に変えてもらうべくの書類だ。 受理はしてくれたが申請が通るかどうかはわからないとのこと認められれば...
  • 100倍役に立つ脊髄小脳変性症の親父のブログえむさんのプロフィール

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離職を含むアンケート&掲示板

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  • 新政権に何を期待するか?レス: 0/169(173件)政治ブログ
  • そんな「介護職を希望していた人」でさえ、現場の肉体的・精神的・経済的きつさに耐えかねて、数年で離職していくような現状ですから、それを改善しないことには、いくら雇用創出政策で人を送り込んでも、問題...