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労働基準法を含むブログ記事
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[マニュアル][育介法]ワークライフバランス支援マニュアル（13）−法令等の理解（その７）− 08/08/31 10:51
Ｒによる抜粋であり、理解しやすいように、一部手を入れてあります。＞ 順にコメントすると、不利益取扱の禁止で介護休業にはまったく触れていない不思議がまずあります。また、よく言われる事ですが、労働基準法第19条の労災・産休にかかる解雇制限とはちがい、育児休業以外の理由での解雇その他不利益な取扱いであることを事業主が、なんとしてでも立証できれば、解雇等はできてしまうため、労働者保護機能としてはやや弱い... ワーク・ライフ・バランス＠ＳＲ 勤務社労士の奮闘 |
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労働基準法 08/08/31 09:19
労働基準法は、取締法規としての性格を持っています。取締法規とは、法律に定められた特定の行為を禁止したり、制限したりする規定のことをいいます。取締法規に違反した場合は、罰則等が科されます。労働基準監督官は、労働基... 平出社会保険労務士事務所の事例集 |
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労働基準法 08/08/31 09:12
労働基準法は、取締法規としての性格を持っています。取締法規とは、法律に定められた特定の行為を禁止したり、制限したりする規定のことをいいます。取締法規に違反した場合は、罰則等が科されます。労働基準監督官は、労働基... 平出社会保険労務士事務所の事例集 |
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本試験~選択式?~ 08/08/31 01:02
たが偶然です。これをあてにしないでくださいね。Ｂ「建議する」「報告」と激しく迷う。ただ「報告」だと普通すぎる。ひっかけだと感じた。また提案とかそういう意味がない、と思ったので →「建議」に。Ｃ「無効」労働基準法を踏まえると「無効」しかないと思った。自信はない。が、選択。Ｄ「と同様の」初めに「同様の」を選択。しかし魔が差して「を超える」に変える。結果的に合否に関係なかったが・・・やってはいけない事をした。Ｅ「... 無職パパの「とりあえずやってみよう」 |
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おなかいっぱいでは好きになれない 08/08/31 00:38
うは、「忙しい男」とは、「忙しい、余裕がない、だから君に会う余裕がない」と申し立てる男ですが、一部の真剣に忙しい人を除いて、全員が全員、３６５日２４時間、忙しいわけないんです。いいですか？世の中には、労働基準法というのがあって、月に２００時間も残業が越えるような状況が続くと、裁判所に呼び出されるんですよ？だから、忙しい忙しいとは言ってても、「恋愛に割く時間がない」ということなだけだと思うんです。逆に、壮絶に... 恋はいばら道 |
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今日の講義 08/08/30 19:02
今日は通学講座の日でした。本日の内容は、労働基準法?と健康保険法?でした。まだ入門の域を超えていないとはいえ、だんだん難しくなってきましたねぇ(￣〜￣；)各種療養の給付名、負担額や計算の仕方など、概要を把握していないと困難ですね。つぎの講義の日にまで... ただいま無職。社労士を目指すコウの日常 |
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残業の話し 08/08/30 09:00
きない話です。でも不思議と「サービス残業」、「不払残業」ということが問題になっていなかったように思います。知人たちだって、当時を振り返ってみても、こんなことをさせる会社に不満を持つわけではありません。労働基準法違反であることも知っているのに、それを受け入れているのです。なぜだろう？ このことを、考えていきたいと思います。今日の日刊メルマガ「仕事の本質」第５２３号 “忙しさを理由に怠けていないか”世の中には... 信頼の社労士「千葉県柏市」の社会保険労務士 |
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90. 第40回社労士試験（労働一般常識）を解いてみて。 08/08/29 23:59
文をある程度読んでいると?の「伝達する」や?の「報告する」という文言が使われることはまずなく、?の「建議」という文言が使われることが多いことから、語感として?であろうと予想できます。またCについては、労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約について規定された労働基準法第13条を想起できれば容易だと思います。次のDについては、「無効」になった賃金の定めの部分をどうするかということについて、?の... 開業社労士・行政書士になるのだ！日記 |
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K氏 様様 08/08/29 21:28
ます。なにより、自分都合の休みが取れるようになるというのが一番の魅力・・・。お給料がいっさい増えない分、せめて休みを殖やして欲しい…と思い続けた私の願いが、ようやく叶いました。 本来、有休と言うのは、労働基準法(かなにか)で、勤務年数に応じて徐々に増えるものだそうですね。でも、うちの職場は小さい事業所ということもあってか、そういうことは一顧だにされずにきました。それが、今の上司に変わってから、「それはおかし... すじょうゆの まあるくね☆ |
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申立書の書き方１３ 08/08/29 18:24
ものには限度というものがある。本校では，週休日を含め，年間およそ50日の勤務時間外の行事が組まれており，他に例を見ない。このこと自体，県教育委員会の通知（勤務時間の適正化）や次世代育成支援対策推進法，労働基準法第32条に定められた週40時間労働時間に実質的に違背している。その付けは，本音では，時間外活動の多い高学年の担任は「持ちたくない」とか，「早く転出したい」，「もうあきらめている」，「体が休まらない」な... ＦＰ&行政書士から見た当世教員生活事情 |
