就業規則

就業規則についての解説記事(紹介記事)

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就業規則を含むブログ記事

おれんじえすあーるさん
  • ゆく会社くる会社
  • 冷たい雨が降り出しました午前中給与計算ソフトの関連会社が来社新しい担当のHさんのあいさつとのことでしたが前任者のMさん、システム営業のYさんも登場なにもそんなに大挙してこなくてもいいのに午後はWT社で就業規則などの打合せ夕方SD社から電話、役員の決裁が下りたとのことで2月からの受注が決定しました私の外出中に電話があったMU社から再び電話恒例の1年変形の相談かと思っていたら契約打ち切りの連絡でした事情説明に...
  • 社会保険労務士日記おれんじえすあーるさんのプロフィール
マムさん
  • JR福知山線脱線事故は日勤教育と関係があるのか? 見せしめ?パワハラは伝統的なものだった?
  • 、通常の勤務を外し朝9時から17時45分までの間、行う再教育でした。給与も大幅に減額されました。職場の中で最も目立つ場所や別室で監禁状態にして行われた。内容は毎日、直接的原因と関係ないレポートや作文、就業規則の書き写しのほか、敷地内などの草むしりや車両・トイレ清掃なども行われていた。その他の事例としてホームの先端に立たされて発着する列車の乗務員に「おつかれさまです。気を付けてください」などと言わされる事例...
  • mamマム365マムさんのプロフィール
声なき声の願いさん
  •  アルバイトには働き方改革は無縁のようだ、働き方改革を推進する政府はバイト学生を援助すべきだ
  • きる場合があります」どのような場合に休み希望を拒否できるのか。「労働契約の内容がどうなっているかがまず問題になるでしょう。使用者が休み希望を拒否できるのは、労働契約や、アルバイトに対して拘束力がある『就業規則』の中に、会社がアルバイトに対して特定の日に業務に就くよう命令できる根拠がある場合です。その場合、使用者がアルバイトに年末年始にシフトに入るようを求めることは、形式的には許されると思います。 ただ、い...
  • 国民の生活が第一は人づくりにあり声なき声の願いさんのプロフィール
大矢 睦さん
  • 健康・経営で従業員がイキイキ働く職場環境!
  • 齢化が進み、働く世代が減少していく中で、一人ひとりが活力にあふれ、自己の能力を最大限に発揮できるように健康面へ配慮することは、企業価値を向上させていく上で非常に大切な取り組みと言えます。オススメ記事:就業規則と雇用契約書が違う?適用の仕方は?「健康・経営」とは、従業員の健康保持・増進の取組みが、将来的に収益性等を高める投資であるという考えの下、従業員の健康管理を経営的な視点から考えて、戦略的に取り組むこと...
  • 0から始める!働き方改革社労士ブログ!大矢 睦さんのプロフィール
社会保険労務士酒井嘉孝ブログさん
  • 労働者からの申し出による退職について
  • 孝です。先日退職代行についての記事を書きましたが、そもそも労働者が退職したいと思って会社へ退職の申し出をしたときいつ退職できるのでしょうか。よく言われるのが退職したい日の2週間前に言えば民法上大丈夫!就業規則に1ヶ月前とか書いてあっても関係ない!というものです。2週間前という根拠は民法627条の規定によるものと考えられますが、民法627条に規定されているのは「期間の定めのない雇用の解約の申入れ」の場合です...
  • 社会保険労務士酒井嘉孝ブログ社会保険労務士酒井嘉孝ブログさんのプロフィール
誠実に貢献するリレーションシップパートナー岩田健一さん
  • 紹介されるには特化型は強いですね。
  • 切に行われるようにアドバイスるする仕事)と、 6.採用求人のコンサルティング(主にハローワーク求人の活用をメインとした、採用戦略の相談) などのコンサルティングが中心です。 給与計算も助成金も就業規則も安全衛生も年金も作業の代行はほとんど行っていません。 ですから、こうしたものに関しては、状況によっては他の方を紹介します。 話を元に戻します。 正直、弁護士の知り合いもかなり多いで...
  • 人事とお金をつなげるコンサルで笑顔あふれる会社作り誠実に貢献するリレーションシップパートナー岩田健一さんのプロフィール
maiさん
  • 【なんとびっくり】テレビ番組の撮影
  • こんにちはー! maiです。ここ数日は、社内規程の翻訳をせっせと進めるほか(就業規則と賃金規程は終わったー!)、せっせと家の片づけとお掃除を進めてまいりました。なぜかというと・・・テレビ番組の撮影があるから!!! 取材対象は夫なのですが、田舎故、近くに紹介すべき商業施設がなく、自宅と...
  • Brilliant Timemaiさんのプロフィール
社労士みやざきさん
  • 年末年始休業のお知らせ 2018。
  • 。↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓==============================事務所のオフィシャルサイトは こちら↓↓↓ 社労士オフィスみやざき/藤沢、茅ヶ崎、辻堂、鎌倉の社会保険労務士就業規則、是正勧告のことなら こちら↓↓↓ 就業規則専門相談所/藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂、横浜、川崎==============================...
  • 湘南発!社労士みやざきブログ社労士みやざきさんのプロフィール
日本政策投資銀行  日本総合サービスさん
  • 日本政策投資銀行運転手 12
  • 5項違反である。3.第4(2)(5頁) 更新されると期待する判断要素の1つに他の労働者の更新状況が挙げられていることは最高裁判例に示されている。さらに原告の期待発生条件は単にこれだけにあるのではない。就業規則(乙4)第4条により原告の身分は正職員と業務上の差異はなく、このことも期待発生条件の1つである。有期雇用と期間の定めのある雇用とは別である。臨時職員が期間の定めのある雇用契約であり有期雇用正職員は除く...
  • 日本政策投資銀行 日本総合サービス日本政策投資銀行  日本総合サービスさんのプロフィール
日本政策投資銀行さん
  • dbj東北支店 12
  • 5項違反である。3.第4(2)(5頁) 更新されると期待する判断要素の1つに他の労働者の更新状況が挙げられていることは最高裁判例に示されている。さらに原告の期待発生条件は単にこれだけにあるのではない。就業規則(乙4)第4条により原告の身分は正職員と業務上の差異はなく、このことも期待発生条件の1つである。有期雇用と期間の定めのある雇用とは別である。臨時職員が期間の定めのある雇用契約であり有期雇用正職員は除く...
  • 日本政策投資銀行日本政策投資銀行さんのプロフィール

就業規則を含むトラコミュ

社会保険労務士ノート
  • 社会保険労務士ノート
  • 社会保険労務士がおくる人事、労務管理を中心とした経営に役立つ記事です。「高年齢者雇用延長制度」「就業規則」「退職金制度」「労働安全衛生」などを一般の方々にもわか...
  • トラックバック数:397 TB参加メンバー数:24人カテゴリー:士業ブログ
不当解雇
  • 不当解雇
  • 不当解雇(ふとうかいこ)とは、法律上・判例法理上の規定や就業規則・労働協約などの取り決めを守らずに使用者により行われた労働契約の解除行為を指す。
  • トラックバック数:33 TB参加メンバー数:3人カテゴリー:企業ブログ

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