就業規則

日本法令CD-ROM就業規則・社内規程集【様式ナビゲーション101】 虚妄の成果主義―日本型年功制復活のススメ:    成果主義を導入したものの、思ったように効果が出ないという企業の話を耳にすることが多い。社員側からすれば、収入が下がるリスクを冒してまで、難しいプロジェクトや長期間のプロジェクトに手を挙げる意味はな... 会社がトクする!社員も納得!就業規則 儲けを生み出す人事制度7つのしくみ―感動の人事制度はこうつくれ! (Nanaブックス) (Nanaブックス) デジタル法令&文例 テンプレート集 就業規則・諸規定 様式ナビゲ-ション101 就業規則・社内規定集’06 就業規則・社内規程集

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いのしし社労士霞雲の介さん

気がついたら楽しい土曜日

いのしし社労士霞雲の介さんのプロフィール  08/07/06 20:04

まっちゃったんですよ、後から必ず来てくださいね」と言って、公民館へと消えていきました。【PR】***************************************メンタルヘルスの総合対策支援就業規則・地方公務員の人事評価制度農林業の労務管理・労働組合運営アドバイス福岡のいのしし社会保険労務士事務所はhttp://inoshishisyaroshi.com まで******************...

福岡発!いのしし社労士事務所只今営業中!

KUNIKUNIさん

その名もLASER

KUNIKUNIさんのプロフィール  08/07/06 12:54

る私のホームページはこちらです國本豊社会保険労務士事務所(昨日最新ニュースを更新しました)山口県の天気は、今日からしばらく晴れの日が続きます。いよいよ梅雨明けといった感じです。そんな中、私は、午前中は就業規則の印刷や7月事務所便りのDM用意をしておりました。さて、仕事でパソコンを使うのは今や当たり前といった感じになっておりますが、私もパソコンは多用しております。パソコンのおかげで、就業規則も作れ、

社労士とは何だ!

伊田匡嗣さん

[雑記]定期券はパンドラの箱

伊田匡嗣さんのプロフィール  08/07/05 22:32

期券の目的外利用のことですよね.通勤はまだ個人の横領で決着がつくからまだマシだと思うんだけど,通学がヤバいんじゃないのかなぁ?とくに大学生の というのは,アルバイトの交通費を支給するとき,こういう就業規則をときどき見かけるんです 交通費は全額支給する.ただし,定期券範囲に関してはその限りではない これって,大学生がアルバイトをする場合は次のように意訳されますよね:「通学定期

いだろぐ

ぬっこさん

小さな違和感を軋轢にしないために

ぬっこさんのプロフィール  08/07/05 20:59

ないのを伝えなきゃ不満は消えない。他にも仕事のスタンスや予算の使い方など、話す中で違和感を覚える事がいくつか。それらをどう解決するのか。必要であれば、きちんと説明する機会を設けないといけないだろうし、就業規則もちゃんと明示してあげないと、新しく働く側にとって不安に思うのは当然のことだ。就業規則を一から作る所から始めたこの今の会社。私も雇用側ではなく、働く側のひとりだけれど、何となくゼロから始めたこ

柳に風

koiwahironoriさん

「1歩後退したら、2歩前進」

koiwahironoriさんのプロフィール  08/07/05 19:00

2008-07-05 19:00:50「1歩後退したら、2歩前進」テーマ:ブログ梅雨あけのような暑い日が続きます。今日は、企画書作成、就業規則作成、事業計画見直しの1日。本格的な内勤業務は、どうしても、土曜日の仕事になります。業務面、プロモーション面、内部管理面それぞれに課題山積ですが、苦しみ、悩みつつも、めげずに、前進あるのみ。「1歩後退...

社労士 小岩広宣の「勝ち組」へのステップアップ法!

Mellow Fieldsさん

「経営」が生まれた訳

Mellow Fieldsさんのプロフィール  08/07/05 17:45

している。我々中小企業はそのあたりが割りとアバウトだ。特に創業間もない会社は行き当たりばったりと言っても過言ではない。歴史ある老舗の店舗では伝統や文化が代々上手く継承されているために、人事制度だとか、就業規則だとかそういうものを作らなくても、人が人を活かし、最大限の成果を上げられる営業システムを持ち合わせている。我々が中小企業、ベンチャー企業という括りで世間に認識されていようとも、未来の成長を追い

Mellow Fields Official Blog

ピロさん

服務規律

ピロさんのプロフィール  08/07/05 14:29

口紅をつけるか否かは、労働者個人個人の趣味や嗜好に属する事柄であって本来的には各個人の自由です。一方、会社が企業経営の必要上から(ポイント)容姿、口ひげ、服装、頭髪等に関して合理的な(ポイント)規律を就業規則などで定めた場合には、労働者は労働契約の付随業務としてこれに従った労務提供義務を負います(労働契約法第3条4項)。会社は、労働契約に基づき労働者を雇用しているとはいえ、労働者の全人格を支配できるもので

ひとと人のつながりを大事にする

佐々木社会保険労務士事務所さん

なんとなく、中途半端な時間に…

佐々木社会保険労務士事務所さんのプロフィール  08/07/05 11:50

朝から、社労士受験講座の準備をしておりました。(本来なら、就業規則の文案作成の予定でしたが…) 朝から父を病院に連れて行け〜〜(/ ̄▽ ̄)/ 〜ф"" 帰ってきて、得意先へ… 車をしまって帰ってきたら、子どもの自転車パンク! チャリ屋さんまで持って行け〜〜〜〜〜(m...

おきらく社労士のどたばた雑記帳

いのしし社労士霞雲の介さん

各種社労士等と飲みました

いのしし社労士霞雲の介さんのプロフィール  08/07/05 09:30

労士、(2)勤務等社労士、(3)社労士有資格者(4)社労士受験生の4人で飲んだのです。【PR】***************************************メンタルヘルスの総合対策支援就業規則・地方公務員の人事評価制度農林業の労務管理・労働組合運営アドバイス福岡のいのしし社会保険労務士事務所はhttp://inoshishisyaroshi.com まで******************...

福岡発!いのしし社労士事務所只今営業中!

餠さん

副業禁止の禁止!?

餠さんのプロフィール  08/07/05 08:35

コミュニティ☆」を立ち上げました。他の起業家コミュニティとも連携をとりながら、皆さんの活躍の場所を広げてゆきます。これにはもう一つ、こんな背景があるんです。ご存知の方も多いかと思いますが、多くの会社の就業規則の中に、「副業禁止規定」というものが盛り込まれています。要するに、会社の仕事以外の事業を行なうことはいけませんよ、という会社からの被雇用者に対する独自のルールなんですね☆つまり、労働基準法など

フルプラス代表山本「餠」の起業日誌「+直感力!」

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