成果主義を含むブログ記事
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目標管理の手引 金津健治著 日経文庫 08/07/05 01:17
標管理の手引 金津健治著 日経文庫日本では昭和30年代ごろに導入され始めているのでかなり古いマネジメント手法ですが、その時々の流行のマネジメント手法と結びついて変遷しています。最近では、いまや悪名高き成果主義と結びつき社員の成果を評価する仕組みに目標管理制度が導入されたりしています。本書の秀逸な点は目標管理のテクニックの部分のみならず目標管理の基本的な考え方を丹念に述べているところです。目標管理には 行政書士開業日記＆読書日記 |
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成果主義、行き詰まり 08/07/05 09:45
ｸ】【外部ﾘﾝｸ】【外部ﾘﾝｸ】【外部ﾘﾝｸ】 このブログを 更新アラート設定 携帯はここから QR 友達に教える 成果主義、行き詰まり 上司が無責任、チームワークなし？ 人事の「成果主義」もうだめなのか 昇進や昇給を「仕事上の成果」で決める「成果主義」の評判が悪い。上司が部下の人事評価をしないから、若手が育たない。... コダコダ。のぼやっきぃ〜 |
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社長に知ってほしい新聞記事 08/07/05 09:45
目指せ★ﾐﾘｵﾝﾋｯﾄ!ｱｰﾃｨｽﾄ版人生ｹﾞｰﾑ【外部ﾘﾝｸ】お小遣いはここで集めよう｡｢ﾊﾟﾈﾎﾟ｣古い記事→この記事のｱﾄﾞﾚｽ: QR 最近の記事 「社長に知ってほしい新聞記事」「成果主義、行き詰まり」「２ヶ月ぶりの勝ち」「よく耐えて２点め！」「達也ナイスアシスト！」 最近のコメント近くて遠いキティちゃん。from コダコダ。 (06/30 17:16)楽しかったよ何度でも... コダコダ。のぼやっきぃ〜
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２ヶ月ぶりの勝ち 08/07/05 09:45
ｵﾝﾋｯﾄ!ｱｰﾃｨｽﾄ版人生ｹﾞｰﾑ【外部ﾘﾝｸ】お小遣いはここで集めよう｡｢ﾊﾟﾈﾎﾟ｣古い記事→←新しい記事この記事のｱﾄﾞﾚｽ: QR 最近の記事 「社長に知ってほしい新聞記事」「成果主義、行き詰まり」「２ヶ月ぶりの勝ち」「よく耐えて２点め！」「達也ナイスアシスト！」 最近のコメント近くて遠いキティちゃん。from コダコダ。 (06/30 17:16)楽しかったよ何度でも... コダコダ。のぼやっきぃ〜 |
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出番です 08/07/04 15:52
爆発的に増えているそうです。番組はこの現象の要因に、「社会のひずみの増大」があるとし、不安や孤独、心の拠り所を求める人々がこういった世界に導かれていると分析していました。電話による占い会社も繁盛し、「成果主義に疲れた中間管理職や経営者」や、仕事に不安を覚える30代以上の男性たちからの相談が殺到しているそうです。聖書が預言している世の終わりの事件を思いながら見ていると、友人が作っている番組だからかもし ラターレイン(Latter Rain) |
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成果報酬は介護サービスに馴染むのか？ 08/07/04 12:17
分をきちんとやってきた。だから、給与には大した差がつかなくても、成果を上げた人により大きな仕事を与え、昇進もさせてきたのです。成果を配分するというなら、経営者は仕事による配分に取り組むべきなのです。 成果主義は評価が難しいと誤解されていますが、実は簡単なのです。表面上の数字だけで機械的に点数をつけていけばいいのですから。上司は何の判断も下さなくていいわけです。細かく評価を下すことを今の管理職はやめ masaの介護福祉情報裏板 |
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お国柄を象徴するサッカー戦術 08/07/04 00:10
もそうでない国もあるのでしょうねでは早速。（以下ホームページから抜粋しました）イングランド編キーパーからストライカーめがけて一直線です、さらに先発にクラウチが起用されているとさらに効果を発揮？ドイツ編成果主義です。無駄なものは排除したほうが効率が上がります。というわけでレーマンからクローゼに一気にフィード。そして突き刺すようにゴール！ボールの時速は２９７ｋｍ/ｈに達しているだろうって。。ネット突き 空想的フットボールのススメ |
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新「前川レポート」と少子高齢化問題 08/07/03 11:58
医療費削減など大きな効果が期待出来る。 私の様な年寄りは、身の回りに現役中に酷使され、健康管理など無視された中で、飲み過ぎや喫煙で、満期後早死にした人達を多く見てきた。 高齢者の活用など、現在のように成果主義でこき使い、満期までに従業員の体力、気力まで使いつくして、社会に放り出すやり方ではことは出来なくなる。 もし高齢者活用の必要性が、社会全体で認識されれば、企業も成果主義と従業員の健康管理のバラ 無党派日本人の本音 |
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高橋克徳・河合太介・永田稔・渡部幹『不機嫌な職場-なぜ社員同士で協力できないのか-』 08/07/03 05:27
校の職場環境と違って、いわゆる私企業のそれは、利益追求という明確な目標をもち、縦の命令系統も明確である分、「協力」なんていう曖昧な要素がそれほど問題になることなどないのかなと思っていました。ところが、成果主義や仕事の高度化が次第に職場の「タコツボ化」を促進してしまったり、「インセンティブ構造」を変化させていったりしたことで、どんどん企業の職場環境は悪化の一途をたどり、社員間の協力がどんどん摩滅して 時折書房 |
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藩政改革とグーグル 08/07/03 00:07
1の投稿藩政改革とグーグルテーマ：仕事メモ財政・企業を再生する為のポイントとして藩政改革の中で重要視されたのが、以下の４点だということです。 （当社代表、早朝会議での発言より） １ 不公平の是正 ２ 成果主義的考えの導入 ３ リストラ・経費削減 ４ 新しいビジネスの創出この４つの数字は、取り組むべき優先順位です。この第一順位にあがっている不公平の是正について、今世界でもっとも勢いがある企業の一つで 『かみかみ税理士の快系ブログ』 |