成果主義を含むブログ記事
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ノウハウ作り 08/08/26 08:20
敗因にあけられている。他の勝てる国の指導や育成のノウハウの分析が出来ていない。強い国の分析からはじめるノウハウ作りをしないと同じように指導して頑張っても同じ結果になる。極端なことだが、工夫されたなかの成果主義や特別の国民栄誉賞も一考しハングリー精神や参加意欲が必要だ。数年経って国民から忘れられてスポーツだけでは生きていけない。今の指導者が今のノウハウでやっては変わらない。まず数年かかってもノウハウ作りから... kabuka7 |
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情熱 08/08/25 22:33
2008-08-25 22:33:53情熱テーマ：労務管理英国の調査会社が２３カ国において行なったある調査によれば、社員の働く意欲で日本は最下位だったそうです。人件費抑制、成果主義、長時間労働・・・追い込まれるプレッシャー、職場に漂う閉塞感・・・・確かに、そうした意欲を持てない現状があるかもしれません。ヒト、モノ、カネで表現される経営資源に、最近「情熱」を新たな経営資源に加える... 小江戸・川越社労士日記 |
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メダルと成果主義 08/08/25 18:16
痛感する。そんな中で勝つことが出来た選手達は「嬉しさ」より「開放された」と感じているのではないか、と強く思うのである。苦しさから逃れられる唯一の方法はメダルを勝ち取ることなのか・・・どこにもない強烈な成果主義世界なのかもしれない・・・ 以下のブログランキングに参加しています)人気blogランキング にほんブログ村 時事ニュース経営ブログランカーズ くつろぐブログランキング（経営） ビジネスブログ100選... MA加藤の社長ダイアリー |
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◆内田樹著『こんな日本でよかったね』◆ 08/08/25 00:26
ある。「いいよ、これはオレがやっとくよ」という言葉で未来のカタストロフは未然に防ぐことができる。けれどもカタストロフは「未然に防がれて」しまったので、誰も「オレ」の功績を知らない。そういうものである。成果主義は、この「成果にはカウントされないが、システムの崩壊をあらかじめ救ったふるまい」をゼロ査定する。だから、完全な成果主義社会では、システム崩壊を未然に防ぐ「匿名で行われ、報酬の期待できない行為」には誰も... 世の中観察日記 |
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人事評価が適正でないため、給与が低いのが不満です。 08/08/24 20:33
か、という基準で企業を探せば、納得できる転職ができるはずです。評価が給与に反映されないという不満を持っている方が、年功序列型の給与体系の企業に転職しても不満が溜まるだけでしょうが、評価が給与に直結する成果主義の会社であれば納得でき、仕事にも張り合いができるでしょう。自分が転職において重視するポイントを見極めておくことが、転職を考える際には最も大切です。給与アップの転職に定評があるエージェントtypeの人材... ハローワークの歩き方 |
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労働白書：仕事の満足度低下、背景に非正規急増や成果主義 08/08/24 18:59
師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪労働白書：仕事の満足度低下、背景に非正規急増や成果主義 厚生労働省は２２日、０８年版の「労働経済の分析」（労働白書）を公表した。労働者の仕事に対する満足感を初めて取り上げ、雇用の安定や仕事のやりがいなどの面で満足度が低下していると指摘。背景として非正規労... モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師） |
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おもしろいから遊ぶ 08/08/24 12:56
い物ねだりをする必要はないが、できうることなら園児の身近に生き物がいた方がいい。金魚は、今日気がついたので、今日の午後に、買いに行く事にしている。 ところで、幼稚園は主に遊びの中で学んでいく場である。成果主義でもない。しかしながら、子どもの持つ可能性を十分に発揮できるようにしたい。さて、どのようにすればいいのか。 結論は、環境である。 物的環境・人的環境をどう整えていくかである。それに、例えばボール運動な... 幼稚園男性教頭１年目の日々 |
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＜トヨタ利潤追求の実態＞「何のための利益ですか」 読者からの反響（上） 足元からの声【中日新聞】 08/08/24 07:26
、他人でも家族のような一体感を生み出す助け合いの心である。都会の企業に舞台を移した高度成長期、その一体感が推進力になり、日本を経済大国に押し上げた。 にもかかわらず、いまの日本の企業社会では効率主義と成果主義がまん延し、絆が薄れ、都会に新たな貧困を生み出している。 トヨタという世界企業のピラミッド社会では、下請けの町工場が過酷なコスト削減にあえぎ「頂点の利益が巡って来ない」という悲しい声が届く。社内からも... どこへ行く、日本。 |
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続落する労働争議 08/08/24 00:23
した個別労働紛争解決制度への相談件数も増え続け、平成19年度には約100万件の相談数にのぼっている。 オイルショック後から産業構造が変化し、産業の重心が工業からサービス業へと移った。就業形態の多様化や成果主義の導入など、集団主義から個別主義へと変化した。また、バブル崩壊後の景気低迷による雇用整理によって、集団による労働紛争は弱体化した。 個別労働紛争解決制度が始まってから、この制度への相談数が増加する一方... ＊氏より育ち＊（北海道札幌市の学習塾） |
