中途採用を含むブログ記事
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顧客第二、従業員第一主義 08/07/14 18:57
レートサイトでこの本のPDF版で無料公開してたり。イッキに小一時間で斜め読みしてしまいました。「スゴイ会社だな…」と鳥肌が立つ思いでした。色んな意味で。その中でも一番強烈だったのは、IT系企業なのに「中途採用はしない。新卒採用しかしない。」ですね。これがどれだけIT系企業の常識を逸脱しているかは、業界関係者なら誰もが分かるはず。※それが何故なのかを知りたい方は上のPDFをサラリと読んでみてください。真逆で.. kengalog |
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きょうの雑感 08/07/14 14:39
ャストミートが優先される(絶対的かな)に決まっている(要するに戦術的に欲しい人ね)。だから、求人票(全ての媒体のだ)でしっくりこない場合は、そもそも問題外なのだろう(きょうの省察だ)。一方、企業HPの中途採用のページは、社の希望(あるいは大志)が書かれているのではないだろうか。だいたい、一回出したものを、引っ込めるわけにもいかんだろうし、社に欲しい理想の人材はあるはずなのだ(短期的でなくだ)。そこにツボを... ガス屋の日記 |
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しみずリレー日記（2008.07.10） 08/07/14 12:00
局 ファインしみず薬局 採用情報 新卒採用情報（薬剤師） 中途採用情報（薬剤師） アルバイト・パート情報 説明会／見学会のご案内 先輩たちの声... しみず薬局 リレー日記 |
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【何を今更大騒ぎ】教委、教組にも「採用枠」〜大分汚職で関係者証言 08/07/14 00:01
の採用は公平に行うようにシステムを替え、違反者には執行猶予なしの厳しい罰則を与える。教師に相応しくない人物には学校を去ってもらうシステムが必要です。また採用を新卒だけにするのではなく、社会人を経験した中途採用も導入すべきでしょう。 日教組が教育を改革する気があるならまず自分たちの縁故採用に関する関わりの自己批判を行い、これを改善していくべきでしょう。日の丸・君が代などこの問題に比べればはるかに些細 魁！清谷防衛経済研究所 ブログ分室 |
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あの時・・・ 08/07/13 22:35
2008-07-13 22:35:41あの時・・・テーマ：私ネタ私の同期は、ドキっとする発言が多い彼女は元ＣＡで旦那様はパイロット。あ！私、中途採用です。はい美男、美女カップルで、お家も立てて・・・でも、なんだろう。やっぱり旦那様が留守にしてることが多いから、ちょっと寂しそう。旦那様も滞在先で飲み会とか行っているようだし彼女と話していて「大学時代... 愛する彼は韓国人 |
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浪速区役所で新たな裏金口座 大阪市の全庁調査後に発見 08/07/13 14:21
ite エキサイト : 社会ニュースさすがに大阪市では裏金問題も終わりがないようですね。まだ発覚していない悪事もあるのではないでしょうか。職員の半分くらいを入れ替えたほうが良いのではないでしょうかね。中途採用試験でもすれば、今の給与の２割減でも働きたい人はいくらでもいるのでは？... 千葉市の駅 総点検 |
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転職活動 〜筆記試験・面接〜 08/07/13 12:57
次は面接。私は元々人と話すことが好きで、新卒の就職活動の時に面接で落とされた事はほとんどありませんでした。その後、一度経験した第二新卒の時の転職活動においても一緒です。しかし、、、今回の第二新卒以外の中途採用がこんなに難しいなんて。理由は、面接官が「人事か業務担当者か」で全く重視されることが違うからです。業務担当者が一番重視するのは、「今までの経験」。募集している職種において、どのくらい即戦力にな The days of flowers |
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転職活動 〜応募書類の作成〜 08/07/13 12:25
く書けるんだと思いますが、私の場合は中途で未経験職種。「〜に興味があります」「〜することが好きです」という新卒のような志望動機が通用しない上に、「〜経験が生かせます」「〜経験が即戦力になります」という中途採用に必要な経験もありません。志望動機が書けないなんて致命的です。転職活動を辞めたいと思い始めました。この段階で、一番私に協力してくれたのが夫です。最初は私の転職活動に対して全く干渉興味なし。でも The days of flowers |
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先義後利 08/07/12 13:47
義を先んじて後に利を得る。先に利益を追い求めれば利益を得ることはできない。義を尽くせば利益は必ずついてくる。これが私の座右の銘である。中途採用の面接をやると「収入」を気にする人が結構いる。そういう人と話していると「この人は本当に人生を変えたいのだろうか？」と疑問に思うときがある。起業当時「人生を変える」ために給料などもらえない地点からスター... 世界の中心で人事労務を叫ぶ社労士 |
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大学全入時代はまだまだ遠い。でも定員割れの大学はたくさんある 08/07/12 13:41
あれば、より質の高い学生を集めるのに必死なところもあります。目の前の課題をなんとかしなければ倒産寸前のところもあれば、１８歳が下げとまっている今に将来の布石を打つ余裕のある所もある。規模や層によっても中途採用の大学職員に求められる課題は大きく異なるといえるでしょう。... 大学事務職員を中途採用で目指す。転職へのアドバイス |