介護休業を含むブログ記事
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(株)資生堂 【東証1部：4911】 - 女性社員に経験伝えたい 08/10/09 18:46
生労働省雇用均等・児童家庭局長を最後に退官し、資生堂に入社。取締役執行役員、同常務を経て、現在、代表取締役副社長。政府審議会委員なども務めている。 労働省（当時）で男女雇用機会均等法（均等法）や育児・介護休業法の制定・改正などに取り組み、自ら仕事と育児を両立させながら、働く女性を支援してきた。２００３年に厚労省を退職後、「民間企業で頑張りたい」と、資生堂に入社。背景には、民間企業で働くことへの強い思いと、... 社長インタビュー記事 |
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仕事をやめたらハローワークへ 08/10/09 07:36
用保険の被保険者が、倒産、定年、自己都合等により離職し た場合に、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事を探し、１日も早く再就 職するために支給されるものです。 なお、雇用保険の給付の中には、育児・介護休業中に賃金がもらえない場合 に支給される「育児休業給付」「介護休業給付」、職業能力を高めるために専門 学校などに自費で通った場合その費用の一部が支給される「教育訓練給付」な ど、失業しなくても受けられる... モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師） |
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特定社労士のあっせん業務 08/10/09 00:08
態依然のままです。労働者の意識も今一つ盛り上がりに欠けています。労働法規などは、サラリーマンなら当然知っておかなければならない知識ですが、未だに有給休暇の取得すらためらっている人が大勢いますし、育児・介護休業制度の利用もあまり進んでいません。介護の為に安易に会社を辞めることが常態化すれば、会社の発展にとってもマイナスです。中小企業経営者の関心は今も公共事業の行方であったり国による中小企業施策であったりで、... 特定社会保険労務士 産業カウンセラーの部屋 |
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日弁連が反貧困決議〜貧困の連鎖を断ち切り、すべての人が人間らしく働き生活する権利の確立を 08/10/07 10:37
できる水準に、最低賃金を大幅に引き上げるよう施策を講ずるべきである。 ４ 違法行為の根絶に向けた監督体制の抜本的強化 わが国の職場では、労働契約法や労働基準法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法や育児介護休業法などの最低限労働者の労働条件や生活権を保護するための法律すら守られない状態が蔓延し拡大しており、労働者の権利侵害は深刻である。よって、国は、違法行為に対する罰則を強化し、労働基準監督署の指導監督のた... すくらむ（国家公務員一般労働組合） |
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親子のコミュニケーション 08/10/06 18:17
。東京に住んでいらっしゃる方が遠方に住むご両親の介護をするには、多くの方のサポートを必要とします。週末に実家に戻ったり、ご兄弟と役割分担されて実家に連絡をされるなど、みなさん努力されています。そして、介護休業法が制定されていても、実際に企業内で休みをとることは難しいという発言がありました。 私が講演会を聞く中で印象に残ったことは「親と子のコミュニケーションをいかに行っていくべきか」ということです。遠距離介... Patient Advocate Japan |
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就業規則の見直し 08/10/06 15:06
自分で作業すると、とても本業をしている時間が取れないので、作業の大半は顧問社労士様にお任せしているのですが、それでも経営者が決めなければならない事項はたくさんあるわけで。。。就業規則の他に、育児休業・介護休業に関する規程など、いろいろあります。仕事柄、契約書や規程の文書には慣れているのですが、就業規則はなじめません。勉強が足りないせいでしょうか？記事URL| コメント| ペタ| もっと！... 彩の国を愛する弁理士のブログ |
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就業規則をシンプルに… 08/10/04 23:46
新しい法律ができたり、法改正があったりする度に、就業規則の条文がどんどん長く、複雑になるような気がします。自分が普段作っているは規程は、慶弔見舞金なんかも入れると９０条は越します。もちろん、賃金や育児介護休業は別規程です。今回、従業員５名くらいの会社の就業規則を作るのにあたり、小規模事業所用という感じで本当に必要な規定に絞り込んでみました。また、いつもバラバラに規定している事項をまとめて一つの条文にもしま... 就業規則＆適格年金コンサルで会社を救う日々 |
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第2回 男女共同参画推進サポーター養成講座 08/10/02 11:00
々を紹介してもらいました！さらに、セクハラ問題では『子ども作らないの？』こんな言葉でもセクハラになりますから気をつけてくださいねっ！ポジティブアクションについても勉強しました！男女雇用機会均等法、育児介護休業法、労働基準法を積極的に守ろうとし社会にある男女の役割分担の意識格差をなくすための積極的な取り組みの事です。労働基準法では■男女同一賃金の原則■女性の就業制限■妊産婦の就業制限■産前産後の解雇制限につ... 年商１０億円までの道のり〜ゼロから起業そして達成へ |
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現役社会人が選んだ「働きやすい会社調査」ランキング 08/09/28 10:52
を相談できる仕組みの有無27.1 13（６）人事考課の評価基準公開の有無27.1 14（14）人事考課結果への反論・修正機会の有無26.9 15（10）喫煙問題取り組みへの積極性26.3 15（14）介護休業制度の充実度26.3 17（19）勤務時間に一定の自由度を認める制度の有無26.1 18（13）出産後・育児中社員の仕事の継続しやすさ25.2 19（41）社内公募制度の有無24.6 20（24）60... 就職・転職アドバイザー「HITO−YA」−相談ブログ |