労働契約法

労働契約法についての解説記事(紹介記事)

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労働契約法を含むブログ記事

時間の達人さん
よかと司法書士事務所さん
  • 有期労働契約の法的論点について
  •  有期労働契約の中途解約については、労働契約法17条で「使用者は、期間の定めのある労働契約(以下この章において「有期労働契約」という。)について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することが...
  • よかと君の独立開業日記よかと司法書士事務所さんのプロフィール
私は、ベルシステム24非正規労働者さん
  • bell24非正規の私が、死ぬまで現役(吃驚)
  • て応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。コミュニケーターと称...
  • 労働相談ダイヤル090−8718−6709私は、ベルシステム24非正規労働者さんのプロフィール
巴里さん
  • 人員の大量削減…黒字企業でも可能?
  • 情等により生じた従業員数削減の必要性に基づき労働者を解雇することをいいます。この“必要性”はどのような要件を満たせば認められるのか、これは多くの判例によって確立されています。必要性が認められなければ、労働契約法16条が適用され、解雇権濫用となり、その整理解雇は無効となります。では肝心の要件ですが、4つの要件から成り立っています。・人員削減の必要性が存在すること・解雇を回避するための努力が尽くされていること・...
  • 法律(知って得する)と暮らしの知恵!巴里さんのプロフィール
大矢 睦さん
  • 試用期間中に本採用しない?解雇になる!?
  • を行うことが免除される場合が、試用期間中かつ入社後(暦日で)14日未満であれば、予告なしで解雇をすることが可能です。 ただし、予告なしとなっても上記1は必要となりますので、気を付けてください。 また、労働契約法によって客観的に合理的かつ社会通念上相当と認められる解雇理由が求められます。 この解雇理由がない場合は、上記1の就業規則上の事由であっても無効とされます。 能力不足により解雇されるということですが、恐...
  • 0から始める!働き方改革社労士ブログ!大矢 睦さんのプロフィール
civilesocietyさん
  • 10月10日に行った学校法人立命館との団体交渉の結果
  • 適切であることも認めました。具体的な補償の額について今後の交渉の課題となりました(また不明な点に関する再調査の結果や再発防止策も含めた説明の全文を、書面にして組合に提出することになりました)。そして、労働契約法の改正が授業担当講師制度導入のきっかけになったことを認めました。それを受けて組合は「授業担当講師の導入は脱法行為であるから廃止すべきだ」と再度要求しましたが、法人は「脱法行為ではない」との主張を繰り返...
  • 市民社会フォーラムcivilesocietyさんのプロフィール
時間の達人さん
  • 【選択式対策】正解率33%!労働契約法第20条の最高裁判決【判例】
  • 中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版として、「ブログで選択対策」をシリーズ化することになりました。是非Twitterのフォローお願いいたします!Follow @Sharoushi24 労働契約法第20条の最高裁判決(正解率33%)労働契約法20条について最高裁の判断として示されたものはどれ?・?個別の手当ごとに、その趣旨を考慮して不合理性の判断を行う。・?正社員を厚遇することで有能な人材の獲...
  • 時間の達人ブログ 社労士時間の達人さんのプロフィール
現代日本語百科    けふも  お元気ですかさん
  • 秋の風を
  • る。10月の気温変化がに上下動が激しい。異常気象は秋の気配へと衣替えを始めた。ニュースで派遣社員の雇止めを奉じている。派遣切り、派遣の労働力がふたたび、大量に問題となるという。派遣法から、2012年の労働契約法改正、2015年の労働派遣法改正、?018年前後に雇用契約への対応が迫られて、2018年問題と言われている。 2012年改正労働契約法で、5年「無期転換ルール」、2018年4月1日から労働者は有期契約...
  • 現代日本語百科   けふも  お元気ですか現代日本語百科    けふも  お元気ですかさんのプロフィール
大矢 睦さん
  • 働き方改革に関連する研修を受けてきました!
  • の具体的内容非正規の処遇改善を目的とした法整備、同一労同一賃金の実現パートタイム労働法(1993年、2015年改正):差別的取扱禁止労働者派遣法(1986年、2015年改正):キャリアアップ、均衡待遇労働契約法(2008年、2012年改正):無機労働契約への転換等長時間労働に関する規制ガイドラインの策定(労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置)違法な長時間労働や過労死等が複数の事業場で認められた企...
  • 0から始める!働き方改革社労士ブログ!大矢 睦さんのプロフィール
ユナさん
  • 中国労働法と労働契約法はきちんと勉強しましょう
  • ?不幸な人が少しでも減るように、書いときます。?日本では、雇われてる側が弱い存在です。しかし、中国では、労働法や労働契約法をはじめとする様々な法律で雇用される側が守られています。日本のように会社が一方的な理不尽を振りかざすことが難しくなっています。???しかし、、、「試用期間であれば契約解除ができる」という労働契約法の第...
  • ユナのモヤモヤblog@上海ユナさんのプロフィール

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エリス・コンサルティングさん
労働基準法−情報局長さん
  • 労働基準法−情報局労働基準法−情報局長さんのプロフィール
  • 労働基準法や労働契約法などの労働法を分かり易く解説。近日、労働トラブルマニュアルを限定無料公開

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