労働契約法

労働契約法についての解説記事(紹介記事)

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労働契約法を含むブログ記事

富山市の“文教系”社会保険労務士 河西 輝久さん
  • 【2択論点チェック】忘却との闘い Ep.14
  • 年金の受給権者は特定付加保険料を納付することが ? できる ? できない 問8 【厚年】65歳以上で旧国民年金法の老齢年金と併給することができるのは ? 障害厚生年金 ? 遺族厚生年金 問9 【労一】労働契約法の条文上、権利を濫用したものと認められる場合に無効とされているものは ? 解雇、懲戒、出向 ? 解雇、労働条件の不利益変更 問10 【社一】第3号厚生年金被保険者は、確定拠出年金の企業型年金加入者にな...
  • 社労士試験合格をプロデュース!富山市の“文教系”社会保険労務士 河西 輝久さんのプロフィール
陽家さん
  • 日本郵政、正社員の手当廃止で論議…梅田弁護士「非正規の低処遇を改善する趣旨と真逆」と批判
  • は、日本郵政グループの正社員と非正社員との間の「待遇格差」を巡って争われた裁判が影響しているとの見方もある。子会社である日本郵便の契約社員が、正社員に支払われている各種手当が契約社員に支払われないのは労働契約法違反にあたるとして、裁判を起こしていた。東京地裁は2017年9月、契約社員3人の訴えに対し、請求の一部である年末年始勤務手当、住居手当、夏期冬期休暇、病気休暇について待遇差が「不合理なものであると認め...
  • 極上の深い眠り陽家陽家さんのプロフィール
人事総務部さん
  • ビジネスモデルが崩壊した人材派遣業界において「勝ち組」を目指すには?
  • ◆人材派遣業界に求められる“ビジネスモデルの転換” 人材派遣業界は、『改正労働契約法』や『改正労働者派遣法』等、相次ぐ労働関連法制の改正や施行により、大きな転換期を迎えます。また、未曾有の労働力不足も相俟って、新たな労働力を確保できない人材派遣会社は、更に厳しい現状です。と言うのも、...
  • 人事総務部ブログ人事総務部さんのプロフィール
日本政策投資銀行  日本総合サービスさん
  • 日本政策投資銀行 日本総合サービス
  • 審判決文に「被告(日本総合サービス仙台支店長)は銀行入室のためのカードキーを没収するため原告の自宅の呼び鈴を鳴らし続けた」と記載したものを「呼び鈴を鳴らした」と理由なく修正するのみならず、民法第1条や労働契約法の権利の濫用を無視するどころかこの行為を義務と記載する非道としか言えない記載をし1審判決文を正当化させているのだ。 この判決が正当化されるのであれば今後の労使関係の中で使用者は配転を拒否する労働者に対...
  • 日本政策投資銀行 日本総合サービス日本政策投資銀行  日本総合サービスさんのプロフィール
龍之介さん
  • 就業規則は大事です
  • か?』と言いたくなります。 使用者側も知っていなければならないのですが就業規則は周知させなければなりません(労基法106条1項)。周知させる手続きを踏まなければ拘束力は生じないという判例もあります(⇒労働契約法7条)。 厚生労働省の通達によると労働基準法第106条第1項 の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。書面を労働者に交付すること。磁気...
  • いつも心に太陽を 社労士・行政書士で活きる龍之介さんのプロフィール
富山市の“文教系”社会保険労務士 河西 輝久さん
  • 【2択論点チェック】忘却との闘い Ep.13
  • は、2級の障害基礎年金の額に ? 2を乗じた額 ? 4分の3 ×2 を乗じた額 問9 【労一】労働者の定義が「職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者」である法律は ? 労働契約法 ? 労働組合法 問10 【社一】国が都道府県に対して負担する特定健康診査等費用額の負担割合は ? 100分の32 ? 3分の1 昨日の記事では「なんちゃって受験生」について書きました。 ↓ ↓ ↓...
  • 社労士試験合格をプロデュース!富山市の“文教系”社会保険労務士 河西 輝久さんのプロフィール
ステリレ狙いさん
  • 第60戦 プラ転プラ転!と契約の話
  • らったんだけど、まぁ関係ないな。寝相悪いんで、できればセミダブルのほうがもちろん嬉しい。買ってきたハイボールかっくらってシャワー浴びたら爆睡だ。さて、四月後半戦も山盛り出張予定。なぜ?2013年施行の労働契約法改正で連続して5年同じ雇用主で有期契約してた労働契約は労働者の申告があれば無期契約に変えることができる。企業の大小問わず、全ての労働契約が対象になる。もちろん、条件は概ねイコール以上が原則だ。つまり天...
  • ステリレ狙いのパチスロブログステリレ狙いさんのプロフィール
アンダンテの社労士受験日記さん
  • ?・・・有期雇用特別措置法(アンダンテの予想問題)
  • 肢E 専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法は、5年を超える一定の期間内に完了することが予定されている専門的知識等を必要とする業務に就く専門的知識等を有する有期雇用労働者等について、労働契約法第18条に基づく無期転換申込権発生までの期間に関する特例を定めている。 答え 【 ○ 】出題根拠:労働契約法18条,有期雇用特別措置法8条1項 解説:有期契約労働者の無期転換ポータルサイトをご参照★★...
  • アンダンテの社労士受験日記アンダンテの社労士受験日記さんのプロフィール
日本政策投資銀行  日本総合サービスさん
  • 仙台地裁 高取真理子裁判官 の誤判(8) (平成28年(ワ)第616号) 日本総合サービス事件
  • 命令を出し、拒否する原告の自宅を夜間突然訪ね銀行入室のカードキーを没収するため1時間に渡り呼び鈴を鳴らし続け、原告のみならず家族の精神状態を悪化させたことが民法第1条の「権利の行使の濫用は許さない」 労働契約法第1条から第5条の「権利濫用、信義誠実義務、労使対等原則、理解促進、安全配慮義務」さらには最高裁判例「目的が正しいとしても個人の権利を犯してはならず秩序を持って行使せねばならない」「使用者の安全配慮義...
  • 日本政策投資銀行 日本総合サービス日本政策投資銀行  日本総合サービスさんのプロフィール
団塊社労士Mさん
  • 正規の待遇を下げて非正規との格差是正
  • とになっています。 今回の件のように、「非正規との格差是正」を理由とする場合、そこに合理性が認められるのでしょうか? 仮に訴訟になれば、そのようなことがポイントになりそうです。  このようなルールは、労働契約法に規定されています。 詳しくは、こちらをご覧ください(第8条〜第10条の部分を参照)。<労働契約方のあらまし/労働契約の成立および変更>...
  • 「団塊社労士M」の人事・労務情報団塊社労士Mさんのプロフィール

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エリス・コンサルティングさん
労働相談ノートさん
労働基準法−情報局長さん
  • 労働基準法−情報局労働基準法−情報局長さんのプロフィール
  • 労働基準法や労働契約法などの労働法を分かり易く解説。近日、労働トラブルマニュアルを限定無料公開

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