企業文化

企業文化についての解説記事(紹介記事)

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企業文化を含むブログ記事

ホワイトハンズさん
  • 書評『上司の「いじり」が許せない』(中野円佳・講談社現代新書)
  • 本書において、著者は職場での「いじり」を、マイノリティである被害者自らが加担してしまう「生存戦略」として位置付けている。男性が圧倒的多数を占め、男性的な価値観や秩序で構築されている企業文化の中に、マイノリティとしての女性が入り込み、組織の一員として認めてもらうためには、「男性化」「おもしろい子化」することが生き延びるための戦略になる、というわけだ。他のハラスメントにも共通することである...
  • ホワイトハンズ開発日誌ホワイトハンズさんのプロフィール
こーじさん
  • 『社畜上等!: 会社で楽しく生きるには』読了
  • indle版を購入。シンガポールの某教授とも大学、就職先で一緒だったそうで、ちらっと著者の話も聞いていたりしました。さて本書は昨今日本で話題の『働き方改革』なるお題目に対する1つの考え方の提示。日本の企業文化が急に変わるということは実際考えにくいため、現状の会社組織、文化の中で仕事をしていくということを前提に、物の見方、考え方を変えて現状を楽しく生き抜こう、という主旨の内容でした。小一時間程で読めます。1...
  • 徒然なるエッセイこーじさんのプロフィール
グローバルイノベーターさん
  • ★7/4(水)ITIフォーラム@名古屋のご案内!!!/ 林 衛のブログ「素晴らしい人生」
  • 受けられます。多様化の時代、個性を活かす時代。頑張るところと、休むところのメリハリをつけることもプロフェッショナルとして、人として、大切なことでしょう。職場では、先輩の様子を後輩はちゃんと見ています。企業文化を担う一員として、これが正しいと思うことを実行できるよう頑張ってまいりましょう! (Y.S.)-----------------------------------------------------...
  • ザ・グローバル・イノベーターズグローバルイノベーターさんのプロフィール
朝風呂読書家さん
  • 私が生徒からニックネームで呼ばれなくなったら、それが・・・。
  • ウンセラー」だったり「コンサルタント」のほうがしっくりきます。 私の社内では、社員同士をみんな‘さん’付けで呼んでいます。 生徒が来る時間になると、‘先生’付けで呼ぶようになります。 このあたりは企業文化なので、会社によって違うと思いますが。 さて、そんな私が思い切りひいてしまう場面があります。 それは、私立中高の塾対象の学校説明会です。 「先生、ご無沙汰しています。」「あっ、先生、お元気ですか?...
  • 現場の目線 〜30年・塾での現場指導から〜朝風呂読書家さんのプロフィール
tkybppさん
ColdSnapさん
  • ?社風?の正体 (日経プレミアシリーズ)
  • 著:植村 修一? タイトルと「はじめに」を立ち読みして、面白そうな本だと思って買った。製品やサービスに比べると「社風」や「企業文化」は、わかりにくいし、見えにくいが、著者によれば、どの会社でも「社風」や「文化」はあるという。?「不祥事につながる文化もあれば、イノベーションや成長につながる文化もあります」。? アイディアはとてもよ...
  • 密林の図書室ColdSnapさんのプロフィール
観光ビジネス研究会さん
  • 観光6団体などがハッピーマンデーの維持主張
  • に伸びれば、海外への旅行が大きく増え、3連休により利用者が増加し、長距離の旅行が促進されるメリットがあるとしています。 (travel visionより) 自由に休みを取って宿泊旅行を楽しむ企業文化がなかなか浸透しない日本では、ハッピーマンデーの3連休は観光消費のチャンスにつながることがはっきりしているのですが。 (観光ビジネス研究会 代表コンサルタント 加藤弘治)...
  • 「観光の窓口」を運営する観光ビジネス研究会のブログ観光ビジネス研究会さんのプロフィール
新居浜のITコンサルタント 秋田智紀さん
  • あなたが進む道の先にある、世の中の期待。
  • リリースでは、 1.第4次産業革命に求められる、価値創造型のIT人材の資質は、従来(課題解決型)のIT人材に求められる資質とは異なること。2.人材の“質”不足の緩和(質向上)には、知識や経験を得やすい企業文化・風土が強く関係しており、効果があること。一方、企業文化・風土と人材の“量”不足の関係性は、「質」ほど明確ではないこと。3.企業文化・風土を醸成させるにはモチベーション向上のための施策が有効であること...
  • ITコンサルタントが語るわかりやすい情報処理技術者新居浜のITコンサルタント 秋田智紀さんのプロフィール
沼尻真一さん
  • marimekko茶会・満員御礼・茨城県陶芸美術館/沼尻真一
  • おかげです。本当にありがとうございました。 また美術家でもある柳田課長には徹夜で描いて頂いた肖像画をプレゼントいただきました。 本当にありがとうございました。 「marimekko」の生まれた背景や企業文化を読み取り 今回も自分たちの手を用いて足でかせいで、クリエイティブに茶の湯を表現しました。 ・新しい現代の茶の湯だ〜 ・自由でいいな〜 なんて言われますが、 これだけ情報も道具もある便利な現代だ...
  • 沼尻真一/デザイナー沼尻真一さんのプロフィール
ワーカーズふろむさやまさん
  • 続・社会保障費、高齢化と人口減少、少子化
  • らせるためのアンドン(ランプ)方式は、「目で見る管理」とよばれ、これを原点とする生産現場の取り組み(見える化)は、徐々に全社へ波及、今日、こうした管理方法はトヨタ方式とよばれ、トヨタのみならず、日本の企業文化そのものを表すようになっているとのことです。実際に多くの企業が、トヨタ自動車の見える化の手法をさまざまな方法で取り入れ、企業活動において大きな成果をあげている、ようです。見える化は、可視化との意味の区...
  • ともに歩む、ワーカーズふろむさやまワーカーズふろむさやまさんのプロフィール

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