企業文化

企業文化についての解説記事(紹介記事)

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企業文化を含むブログ記事

人材育成コンサルタントのKevinさん
白坂慎太郎さん
  • カルチャーショックとは?
  • 共通で共有している価値観があれば、それを文化と呼んでいます。なので、・ある家庭が共通で共有している価値観があるならば、それは家庭文化と言えます。・ある企業で共通で共有している価値観があるならば、それは企業文化と言えます。・ある国で共通で共有している価値観があるならば、それは国の文化と言えます。そして、・自分が社会の中である集団に所属していて、・その集団で共有している価値観があって、・その自分たちが信じてい...
  • やる気を引き出すコーチング法白坂慎太郎さんのプロフィール
退職金ぶちこみ太郎さん
  • 【Googleの銘柄分析】インターネットを支配し、検索シェアは圧倒的な超優良企業(GOOGL、アルファベットを米国株分析)
  • をあげると、Googleの共同創業者であるラリー・ペイジ氏とサーゲイ・ブリンの持ち株が多く、創業者が保有するクラスBは議決権が他の投資家が保有するクラスAの10倍となっており、株主にとって公平ではない企業文化であると感じてしまいます。また株主還元が非常に少なく、そろそろ株主還元をして欲しいところです。 ただ、これは心配し過ぎかもしれません。営業キャッシュフローマージンは35%と素晴らしい企業で、経営が傾く...
  • 退職金ぶちこみ太郎の米国株投資退職金ぶちこみ太郎さんのプロフィール
ベスさん
jirouさん
  • 移民受けいれ大国第4位の日本の現状 外国人技能実習制度の奴隷化の問題点
  • やぶられております。労働基準監督署に、企業から給料をもらっている弱い立場の労働者が内部告発しない限り、実態はあらためられないのです。何百年後、少子化で日本人がマイノリティーになるか、絶滅すれば、悪しき企業文化は崩壊するでしょう。また、低賃金で劣悪な環境で働いている外国人も、この国にはたくさんいます。これは、外国人技能実習制度という悪しき奴隷制度の問題点が関係しています。期間限定で、技能を日本で身につけて、...
  • ソーシャルチューブjirouさんのプロフィール
Naniwan Joggerさん
  • 手のひらを冷やす試み
  • 補給しながら出勤しました。今日の昼食は毎週恒例の天丼。仕事でイラッとすることがあり、味わうことなく食べ終えました。夕方に1時間ほどの説明会をして20時前に退社。帰りながら小さな会社で合わない人間関係と企業文化の中で自分を徹底的に殺して仕事をしているため、ストレスが溜まっているのだと気付きました。そしてその結果が食べることと苦痛でも続ける朝のランニングがその捌け口になっているのではないかと。それはともかく、...
  • 朝活ランニング日誌Naniwan Joggerさんのプロフィール
芸能ニュース板さん
  • 【働き方関連法義務化】「有休取れと言われても、人手不足で取れない」との嘆きの声
  • は2割ほど。「スタッフを増やそうにも人手不足で応募が少ない」。窮余の策として、半日単位で有休を取得できる制度を設けたという。  一方で、建設業などは工期を守るために有休取得が難しい事情がある。  企業文化との関連を指摘する声も。早稲田大の小倉一哉教授(労働経済学)は「日本では病気欠勤に備えて有休を使わない慣習がある。職場の仲間に遠慮したり、人事考課に響くと考えて取得を控えたりするケースもある」と指摘す...
  • 芸能ニュース板芸能ニュース板さんのプロフィール
naitya2000さん
  • 7月25日 働き方関連法で、当事務所のインタビューが西日本新聞に掲載されました。
  • 、消化率は2割ほど。「スタッフを増やそうにも人手不足で応募が少ない」。窮余の策として、半日単位で有休を取得できる制度を設けたという。 一方で、建設業などは工期を守るために有休取得が難しい事情がある。 企業文化との関連を指摘する声も。早稲田大の小倉一哉教授(労働経済学)は「日本では病気欠勤に備えて有休を使わない慣習がある。職場の仲間に遠慮したり、人事考課に響くと考えて取得を控えたりするケースもある」と指摘す...
  • 労務管理の町医者「フェリー好き社労士」の事務所日記naitya2000さんのプロフィール
ミソノさん
  • ホテルオークラ 絵画展にちなんだ限定スイーツ
  • 企業文化交流委員会は、7月30日から8月23日までの25日間、「第24回 秘蔵の名品 アートコレクション展」をホテルオークラ東京にて開催。期間中は、絵画展のみならず併催イベントを開催するほか、限定商品を販売し...
  • 東東食報ミソノさんのプロフィール
egattiさん
  • 【働き方】営業もやってもらわんと困る
  • れは、苦痛以外の何物でもないでしょうよ。ここ最近、いろんなビジネス本やネット記事をななめ読みしてましたけど、成功例の共通点は、ターゲットを絞って、ターゲットが喜ぶことをとことん追求してることですかね。企業文化が定まっているというか。ちょっと、話が逸れてしまいそうだから、今日のところはあんまり深く掘り下げませんけど、、言いたいのは、喜んでもらいたいと思うところから、「営業」が始まっているのだろう、ということ...
  • adios ☆ egattiegattiさんのプロフィール

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