パワハラ

パワハラについての解説記事(紹介記事)

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  • 大人のいじめ?
  • [パワハラ] ブログ村キーワードハッキリ言って愚痴です。(`・ω・´)まあ、下っ端なので何かを期待はしていなかったのですが、ダメージが有るように1回期待させて落とすっていうのは酷いよねって話。とあるマンガ雑誌の出版社の年末パーティーが毎年12月に有るんだけど有難いことに私も毎年招待されていたんですね。場所は帝国ホテルですよ。身に余ります。でも、なんか今年から同伴者を認めない事になったみたいで・・・続きを読む
  • 今日記 k1さんk1さんのプロフィール
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パワハラを含むブログ記事

裕希さん
  • Separately 夫々 (それぞれ) 62
  • ピグの部屋ペタ性別:女性ランキング全体ブログランキング45,013位↓読者になるアメンバーになるメッセージを送るこのブログの読者読者数:6 人pawakyuusai-2さん能無し管理職共の陰謀でヒドいパワハラを受…sio-ajimiさん?あじみちゃん劇場『マル秘?*あじみ*だ…okayamatanteiさん岡山の探偵ideamallさんアイデア商品を扱う『アイデアモール』の主…s-tam1104さん特許・...
  • 不倫+こじらせ Story Blog裕希さんのプロフィール
修羅場管理人さん
  • 修羅場24-206 弟が職場でパワハラと暴力を受けていた
  • 17/10/12(木)19:27:46 ID:jc2終息しつつあるものの現在進行中の修羅場自分は直接の当事者ではないのであんまり詳しくは知らないけど、知った時本当に腹が立ったので吐き出したい弟が職場でパワハラと暴力を受けていた。弟は高校を卒業してしばらく経ってから飲食系アルバイトを始めて今年で多分7、8年くらい自分はその間に結婚して実家を出てる。お互い時間が合わなくて年に2回会うかどうかで、良い歳してフリ...
  • 修羅場とか武勇伝とか修羅場管理人さんのプロフィール
S・Sさん
  • 一般就労においてはカミングアウトしない方がいい
  • なければただのヒト。自閉症と言われても頭の中はきっと(?)でいっぱいなのです。理解・配慮を得られるのは難しいでしょう。それどころか、カミングアウトすることによって、人事上の不利益をこうむり、最悪の場合パワハラにまで発展してしまうのです。(5年前私は、退院後"組織から出ていけ"と言われたことがある)疾患者は逆に"排除せよ"と言わんばかりです。広汎性発達障害と診断されて10年。そういうここともあり、歴代上司に...
  • WAIS-Ⅲの結果報告書S・Sさんのプロフィール
佐藤コミソムさん
  • プレミアムフライデーへの所感
  • gmail.com読者です 読者をやめる読者になる 読者になる@ComisomuSatohをフォローカテゴリーはじめに (1)紹介した漫画リスト (1)転職活動 (41)面接 (11)バイト (11)パワハラ (13)昔話 (19)雑談 (34)漫画 (79)料理 (165)日常 (161)グルメ (115)休日 (102)男 (79)仕事 (68)一人飲み (56)旅行 (16)節約 (11)映画 (7...
  • 三十路女の酒と肴、時々男佐藤コミソムさんのプロフィール
夏夫さん
  • 樹木と新緑と青空と木洩れ日
  • わ言】(14)長すぎる残業時間で自殺や病死という結末になる事件が、最近よく報道されています。でも、単純に長い残業時間だけを問題にするべきではないと感じます。電通の件にしても、残業時間うんぬんより上司のパワハラによる影響のほうが強いような印象です。部下を育てる上司ではなく、ただ単に新人に圧力をかけることだけを楽しんでいる上司の可能性はなかったのかと。心疾患で亡くなった方にしても、残業時間が長すぎることが直接...
  • こんな写真撮ってます!売ってます!夏夫さんのプロフィール
二代目社長さん
  • 販路開拓コンサルティング活動など
  • ク応援いただければうれしいです!!)会社は、こんな経営コンサルティング会社を経営しています。この記事に転載>ビジネスと経済>ビジネス>会社経営市場連合会さんの理事会出席などコメント(2)こんばんは--パワハラ・人権侵害たくさんありますね〜ぽちぽち2017/10/12(木) 午後 9:40返信するこんばんは。 今日の大阪は、過ごしやすい天気でした。 いつも、ありがとうございます。 応援のオールポチ!済みです...
  • 経営コンサルティング会社の二代目社長二代目社長さんのプロフィール
recluseさん
  • 功ある者には禄を与え、徳ある者には地位を与えよ
  • が基準になっているような気がします。自分にはメリットがないからやらない…とか、自分が損をするだけだから責任は取らない…といった感じですね。最近は、病気になるくらいに部下を罵倒してしまうような、いわゆるパワハラ系やモラハラ系の上司が問題になっていますが、そういった人たちも、一言で言えば自分の損得が最優先なのではないでしょうか。まあ、実際のところはわかりませんが、こうした人がリーダーになっても組織のためにはな...
  • のんびり生きるrecluseさんのプロフィール
ゆきのさん
  • 健康の神様に愛される方法♪
  • からもこの予測不能を楽しんでいこうと思っています。私も以前は「こうならなきゃダメ!」路線でした。自分のことをダメダメダメって思っていたので、それが外の世界にも反映され、前に勤めていたところでも、激しいパワハラに遭い、体調を崩して入院したりしていました。そんな中、車での通勤途中に交通事故に遭い、人生終わったなってくらいのどん底を味わいました。車で通勤できないので、電車で通勤せざるを得なくなり、その電車の中で...
  • 幸せって意外にカンタン!ゆきのさんのプロフィール
みずゑさん
  • 会いたくないのに
  • たくない。命令口調の兄。前に電話で大声で怒られてから怖さしか感じない。遠方で良かった。故郷の母には会いたいけれど、兄には会いたくない。個別には会えないのよ。母は兄と暮らしているんだもの。子どもの時からパワハラを受けていた。怖い思い出しかない。兄の妻子もパワハラを受けていた。妻子には、自分はそんなこと忘れた。覚えてない。って話しているそうだけどわたしは一生忘れない。一生会いたくない。ジャンル:ウェブログラン...
  • みずゑの春夏秋冬みずゑさんのプロフィール
サイトウさん
  • ベーッシクインカムさん、やばすぎる!!!wwwwwww
  • D:9bgsOVoXM1010 ・労働スタイルの多様化で一極集中緩和、交通渋滞や満員電車減 ・短時間労働で過労死防止、労働の質が向上、雇用が分散化され雇用枠増 ・最低限保証されているので会社によるパワハラや理不尽な要求に抗える ・会社側は能力に見合わない労働者をどんどん解雇、組織が合理化し生産性が向上 ・キツイ仕事は賃金増、楽な仕事は賃金減。労働と賃金が適正化される ざっとおもいつくだけ...
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