名ばかり管理職を含むブログ記事
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罪 breakdown of medical care 08/09/05 21:54
不足：妊婦搬送阻む専門医の不足 「新生児病床増の障害」8割--「連絡会」調査』 毎日新聞 2008.4.21「地域医療はいま 医師雑務 減らす秘書役」 asahi.com 2008.5.20「勤務医も名ばかり管理職 手当・シフト…改善模索」 asahi.com 2008.7.16「妊婦のたらい回し問題」 asahi.com 2007.12.28『妊婦の「かかりつけ医」』 読売新聞 2007.9.12「特集 日本... 脂肪の塊と蜂蜜と山鴫亭 |
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今日は、有限会社人事・労務さんの事務所見学に 08/09/05 11:59
道路会社は民営化でも厚遇弁護士 増員3000人問題で広がる世代間と地域の収入格差Column 過払い金の6割が報酬 高過ぎる弁護士報酬の実態Part 2 給料に対する不満責任は増せども残業代はなし “名ばかり管理職”の悲惨Column 年収の高い20職種の平均的な残業時間（25〜29歳）改正パート法の効果は未知数 広がる正社員との待遇格差東大卒業生の就職先に異変!? 今どきの人気コース事情Column 人気の企... 社労士と名乗るまで |
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『労働基準監督署への対応と職場改善』 08/09/04 19:24
調査会 定価2,000円＋税〜労働調査会HPより抜粋〜【要約】労働監督制度の概要、現状を紹介するほか、監督官による各種監督への対応を指南する。また、職場改善に取り組むためのポイントを「サービス残業」「名ばかり管理職」などのキーワードを元に解説する。【著者紹介】特定社会保険労務士、キャリアコンサルタント。元労働基準監督官としてのキャリアを活かし、企業に対する指導や講習会などを積極的に行っている。現在、かくもり労務... 幸運マークの社労士事務所・和光ブログ |
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名ばかり正社員 08/09/04 07:56
※ブログランキングに参加させてもらっています。クリックして頂けるととても嬉しいです！一日一回有効票になりますので、よろしくお願い致します。また、クリックして下さった皆様、本当にありがとうございます。「名ばかり管理職」にのっかったのか、「名ばかり正社員」という記事をネットで見つけました。「正社員とは言っても、職場を転々とするためスキルアップできない。いつ失業するかわからない不安すらある」そんな悩みを抱えておられる... みぃたんの「ちゃんと社労士やってます！」 |
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残業代割増・有給休暇の時間単位取得 08/09/02 02:46
あるいは何ら協定がなくても、残業が当たり前になっているのが企業の実態だ。また、先にも述べたようにサービス残業が横行している。実際の労働時間と乖離して、残業代の上限が決められている場合もある。さらに、「名ばかり管理職」（労働時間の規制を原則受けない労働基準法上の管理監督者）に仕立てて、残業代を支払わない企業は山ほどある。このような実態に手をつけることなく、月60時間以上の残業について割増率を上げたところで、いった... シイタケのブログ |
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プレジデント 「トクする法律 危ない法律」を読みました 08/09/02 02:32
漢冤罪、パワハラ、自動車事故、会社に大損害、領収書改ざん、アダルトサイト閲覧、人身事故、上司・部下の悪口、違法行為の命令、申告漏れ、正当防衛、なんでも録音●PART2「働き方、対人関係」の揉め事対処法名ばかり管理職、うつ病、過労死・過労自殺、サービス残業、親の介護、給料カット、セクハラ、マイレージ、接待・遊興、外国人社員、社長の犯罪、悪質クレーマー、身内の恥、内部告発、駆け込み寺●PART3犯罪被害、マンション... ムラウチドットコム社長の写真日記 |
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人事労務問題の時事解説（０８年１月~９月） 08/09/01 09:57
分決定前の自宅謹慎期間を無給扱いにできるか？企業の外国人雇用をめぐる状況、制度改正の動向、他《時事解説 ２００８年４月号》今年度から新設される助成金関連情報リース会計の基準の改正が企業に及ぼす影響は？名ばかり管理職”問題−マクドナルド判決のその後“成果主義”導入でリハビリの質向上を促す 、他《時事解説 ２００８年３月号》管理監督者の定義とは「失恋休暇」「バーゲン半休」…ユニークな福利厚生制度人材不足は再雇用者に... カワムラ社労士事務所 |
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播州信用金庫、名ばかり管理職訴訟和解？ 08/08/31 09:56
播州信用金庫の元支店長代理、山内勉さん（５６）＝兵庫県稲美町＝が実態は管理監督者ではない「名ばかり管理職」だったとして、残業代などの支払いを同信金に求めた訴訟は、大阪高裁（小田耕治裁判長）で和解が成立しました。 ... 労働保険・社会保険の知識の泉 |
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名ばかり管理職 08/08/29 21:54
マクドナルドの店長が未払い残業代と慰謝料を会社に請求し、裁判で勝利を勝ち得た事件は記憶は新しい。ヒラ社員を呼称だけの名ばかり店長にして、店長イコール経営者だから時間外手当は払わない、その上で、超長時間... ロングの徒然日記 |
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時間外労働月60時間超は割増率50％に、「ホワイトカラー・エグゼンプション」への布石か 08/08/29 10:08
に関しては現実はなかなか机上の計算通りにはいかない面があり、難しいところですが、労働時間短縮についての強い意識をもたなければいけないことは事実です。会社によっても対応は変わってくるでしょう。 もちろん名ばかり管理職をはじめ、残業代未払いの会社も多く、また通常の割増率ではなく、固定残業代として支払っている会社も現実的には多く、”月60時間超は割増率50％”が導入されても知らん顔の会社も出てくることでしょう。 また... 千葉発−幕張経由−社労士事務所のblog |