標準報酬月額を含むブログ記事
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《ねんきん特別便》の扱い方について。 08/09/05 03:44
書類に目を通しました。つぶさにチェックしましたところ、「年金加入記録」に間違いがなかったので、チェックシートを返信用封筒に入れて返送しました。唯一つ、心配だったことは、「ねんきん特別便」には厚生年金の標準報酬月額と標準賞与額が記載されてなかったことです。この辺りについては、社保庁のネットサービス「年金個人情報サービス」でも、以下の内容まで分かるようです。注）確認することができる主な内容は、1、年金加入記録（加... 京都発！ 開運ＦＰ・よもやまブログ |
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社会保険料と電気料金の意外な関係 08/09/04 21:28
です。私が以前電力会社に勤めていたこともあり、ブログでのお役立ち情報が社労士と直接関係ない分野に飛んでしまうことがありますが・・・今日は社会保険料と電気料金の意外な関係についてお話します。社会保険料の標準報酬月額と電気料金の基本料金、まったく関係ないこの2つ、実は結構似ているところがあるんです。→続きを読む前にこちらをクリック！健康保険や厚生年金保険等の社会保険料については、毎年4月、5月、6月に実際に支払わ... HTブログ〜世界平和を目指す下町社労士ブログ〜 |
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産前産後休業と育児休業 08/09/04 18:57
れた期間は、保険料を支払ったものとして年金は計算されます(ポイント)。 この制度は、育児休業を取得しても、年金が減らないようにという趣旨でできました。 なお、産前産後休業中は健康保険から標準報酬日額(標準報酬月額÷30)の3分の2が｢出産手当金｣としてもらえます。そのため、育児休業期間中は保険料が免除されますが、産前産後休業中の免除はありません(ポイント)。 産前休業は6週間(多胎妊娠は14週間)、産後休業は... ひとと人のつながりを大事にする |
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ねんきん特別便 08/09/01 08:48
、ねんきん特別便が届きました以前TVで、すでに年金を受け取られている方から優先的に送付すると言っていましたが、まだかまだかと待っていました。漏れや間違いがなかったので、とりあえずほっとひと安心でも、「標準報酬月額」は電話で問い合わせないといけないみたいで、(どうせなら書いといて欲しいですよね)昨日、問い合わせをして、今日、電話がかかってくるみたいです。すぐにはわからないのですね間違いが無ければ、さっそく回答票... りんごブログ |
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＊出産、育児に関する手続き〜その６〜＊ 08/08/30 13:01
主は子が３歳に達するまでは短時間勤務など育児休業に準ずる措置を講じなければなりません。結果、職場復帰した時に給与が下がるケースが多くみられます。このとき、随時改定の要件に該当しない場合などは従前の高い標準報酬月額を基準に保険料が課されます。この矛盾をなくすべく改正された制度です。この届け出と一緒に、「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」も提出しましょう。低下した標準報酬月額を厚生年金保険給付の額を計算... よっしー日記♪ |
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許されない社保庁 08/08/28 13:12
今朝 朝ズバに出てきた元社保庁の人が年金の徴収率をあげるために会社と組んで原本の標準報酬月額を改ざんしてたという。しかも いろいろなところで上司の指示で・・・今 年金が少ないからと申し立てて、国民が証明しなければ正規の額がもらえない状態だが原本を改ざんされていたのでは証明のしようがないじゃな... 勝手気ままにひとり言 |
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ねんきん特別便 08/08/27 23:30
のは、初めてでした（コピーやFAX、見本などでは見たことあったけど・・・）。自分の特別便を見て、年金記録って、その人、その人の歴史だなぁ〜って、改めて感じました。ちなみに、今回の特別便では、厚生年金の標準報酬月額（保険料の金額を計算する基礎となったり、将来の報酬比例の部分の年金額に反映されたりする金額）は記載されてなかったけど、インターネットでなら、そこまで確認できます。いわゆる、サラリーマンやOLをされてい... ほんわか家族〜働くママのきままな日記 |
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埋葬料（埋葬費）の支給額 08/08/27 15:14
す。◆埋葬料・家族埋葬費支給額：【５万円】※平成１８年１０月施行の社会保険制度の改正により支給額が10万円から5万円に減額されました。ちなみに改定前は、被保険者が死亡したときは埋葬を行った家族に故人の標準報酬月額の１ヶ月分（１０万円未満のときは１０万円）、家族がいないときは埋葬を行った人に埋葬料の範囲内で埋葬にかかった費用（埋葬費）が、また被扶養者となっている家族が死亡したときは被保険者に１０万円が支給※埋葬... 葬儀費用は安くできます！！ |
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厚生年金保険料の段階的値上げ 08/08/26 13:40
からの利率を適応します。3.54/1000というのは、「会社と従業員の折半」を意味していますので、従業員への負担も増すばかりか会社への負担も非常に大きくなります。 例えが悪いかもしれませんが、現在の標準報酬月額が38万円だと仮定して計算すると・・平成20年利率の場合 38万×153.50/1000＝58,330.0円(会社・従業員合算)平成29年利率の場合 38万×183.00/1000＝69,540.0円... 熱血経理マンのお仕事日記 |
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鳩山由紀夫幹事長による定例記者会見要旨 08/08/26 12:38
イラストも使って示しているビラです。 特に消えた年金問題は、このビラの作成後に、消えた年金どころではなく、社保庁が意図的に消させた年金、消されてしまった年金という問題が明らかになっています。企業側の標準報酬月額を意図的に低めにさせることによって収納率を上げるという、とても信じられないことが平然と行われたわけで、断じて許される話ではありません。こういった消えた年金、消された年金の問題が、臨時国会で大変大きくク... 市議会議員三浦ひろしの活動記録 |