人事担当者

人事担当者についての解説記事(紹介記事)

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人事担当者を含むブログ記事

プロサポートさん
  • ザリガニを食べてきました!
  •      プロサポートビジネススクールは、県の認定職業訓練校です。   国の「有期実習型訓練」や「実践型人材養成システム」などの   助成金制度を利用して企業の人材を育てたいとお考えの経営者様・   人事担当者様につきましては、一度ご相談ください。        厚生労働省の各制度の詳細はここをクリック! ※ご不明な点、お問い合わせなどありましたら、何なりとご連絡下さい。     NPO法人プロサポートHP...
  • プロサポート−スタッフ日記−プロサポートさんのプロフィール
プロサポートさん
  • 大洗・水戸、日帰りの旅!〜北関東道で近くなりました〜
  •      プロサポートビジネススクールは、県の認定職業訓練校です。   国の「有期実習型訓練」や「実践型人材養成システム」などの   助成金制度を利用して企業の人材を育てたいとお考えの経営者様・   人事担当者様につきましては、一度ご相談ください。        厚生労働省の各制度の詳細はここをクリック! ※ご不明な点、お問い合わせなどありましたら、何なりとご連絡下さい。     NPO法人プロサポートHP...
  • プロサポート−スタッフ日記−プロサポートさんのプロフィール
楓さん
  • 健康保険の扶養家族の収入はいつの?金額を超えるとばれる?
  • のいい社員さんは、たとえ配偶者がパートで働いていても現在は無職っていうことにして前年の非課税証明を提出していましたねー。ホントは直近4か月分の給与明細が必要なんですけど(;^ω^)大抵の場合、私や他の人事担当者はそれを黙認していましたし、相談された時に匂わせたこともあります。立場上、堂々と言う訳にいかないんですけどね・・・。ただしこれを黙認していたケースは、あくまでも年収が130万を超えなくて、たまたま該当...
  • 小まごの手|痒いとこに手が届くブログです楓さんのプロフィール
いくばる@人材業さん
  • 「今までの経験を生かして働く」で大丈夫ですか
  • たこと、同じ状況ならば再現性高く行えることが該当します。 たとえば、・営業担当者として人材紹介の案件を年間120件成約した・広報担当者として企業のツイッターアカウントのフォローを10,000人にした・人事担当者として、媒体・エージェント・派遣会社・ダイレクトリクルーティングを使用して年間30人の採用を行った・貿易事務として月100件の輸出通関処理を行った・・・etc 具体的なことを思い出して箇条書きにしてい...
  • 人材業界「いくばる」の気ままにブログいくばる@人材業さんのプロフィール
大槻 智之さん
  • インターンバイト募集中
  • 皆さん、こんにちは。働きやすい会社から働きやすい社会へ!!会社と社員の架け橋!!人事担当者を応援するオオツキMクラブ代表の大槻です。とっ、いつも自己紹介しているのですが、実をいうと、昨年7月より社会保険労務士法人 大槻経営労務管理事務所の代表にも就任しています。ブログのタイトルが「局長のブ...
  • 大槻経営労務管理事務所 局長のブログ大槻 智之さんのプロフィール
あぶく銭通信さん
  • 【社会】ママも管理職や営業職に 広がる活躍
  • ず、育児と両立することができる」と福原さん。森田さんも「実践的に学べるし、子育てしながら働き続けるイメージも湧いてきた」。「出産後も働き続ける女性はほぼ100%で、営業職で復帰できる環境整備も必要」と人事担当者。ペアワークは制度化していないが「やる気を支える効果的な方法を柔軟に考えていきたい」。両立支援策といえば育児休業の延長や短時間勤務、残業免除などが中心だ。だが周囲が責任ある仕事を任せず、本人もやる気を...
  • あぶく銭通信あぶく銭通信さんのプロフィール
プロサポートさん
  • もっと季節を楽しむために 177 〜霧〜
  •      プロサポートビジネススクールは、県の認定職業訓練校です。   国の「有期実習型訓練」や「実践型人材養成システム」などの   助成金制度を利用して企業の人材を育てたいとお考えの経営者様・   人事担当者様につきましては、一度ご相談ください。        厚生労働省の各制度の詳細はここをクリック! ※ご不明な点、お問い合わせなどありましたら、何なりとご連絡下さい。     NPO法人プロサポートHP...
  • プロサポート−スタッフ日記−プロサポートさんのプロフィール
kzunoguchiさん
  • 日本のシューカツここが変 外国人留学生vs企業
  • 業はきちんと門戸を開いているのか。経済産業省などの調査によると、外国人留学生の7割が日本での就職を希望しながら、実際に就職できるのは3割にとどまるという。今回は外国人留学生に集まってもらい、日本企業の人事担当者を質問攻めにしてもらった。■なぜ新卒一括採用なの 趙賢昶さん(韓国) 「日本企業はなぜ新卒学生を一括採用するのでしょうか。多くの企業が『外国人を採用して多様性を高める』と表明していながら、留学生に対し...
  • コモディティトレーダーの投資ノウハウ公開してます!kzunoguchiさんのプロフィール
ロミオはんさん
  • 【企業】お盆休み返上で大学3年生対象のインターンシップ
  • 参加した大学3年の学生たちは、「就職活動の本番で成果を出すため、準備に力を入れたい」とか、「あとで焦るより、早く準備をして落ち着いて本番に臨みたい」などと話していました。 この企業グループの人事担当者は、「就職活動の解禁は来年3月だが、その前に学生たちにいかに会社への理解を深めてもらうかを考え、早い段階からインターンシップを行っている」と話しています。 民間の調査会社によりますと、人手不足な...
  • ロミオはんのアイドル・ニュース・なんでも2chまとめロミオはんさんのプロフィール
新橋さん
  • 転職活動開始時期:会社の業績が悪くなったら
  • ガリを務めた」とか、「最後まで踏ん張った」とか、「全てを処理して」とか日本人的な美学も分かりますが、実際に転職活動をしてみて、分かったのは、業績が悪いと知られている会社や、つぶれた会社の求職者を嫌がる人事担当者が結構いると分かったからです。エージェントの方と雑談をしているときに、その話になり、とはいえ、T電力とか、T芝とか、優秀な方が多いのだから、そういうときは、採用の良いチャンスではないですかねと言ったと...
  • 47歳 新橋 サラリーマンが転職活動をしました新橋さんのプロフィール

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