キャリアパス

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キャリアパスを含むブログ記事

俺のセブ島留学さん
  • アジア海外就職で超えるべき4つのハードル〜英語が微妙でも実はアジアで働くことは難しくない!〜(シリーズ第6回)
  • YOND THE BORDER」代表(CEO)、「キャリアシフト〜人生戦略としてのアジア就職〜(経済界)」の著者である岡本が、留学後のキャリアの選択肢と世界を舞台に働く「アジア・海外就職」という新しいキャリアパスについて解説していくシリーズの第6回目です。「キャリアシフト〜人生戦略としてのアジア就職〜(経済界)」これまでセブ留学後の進路として、アジア海外就職の可能性及びその方法についてお話をしてきました。【第...
  • 俺のセブ島留学|フィリピン語学留学の秘訣俺のセブ島留学さんのプロフィール
hanaさん
  • リクルートエージェントの体験談、面談や応募はやっぱり強引?
  • ドバイスが期待していたほどは無かったのが、ちょっと残念。 カウンセリングというよりは、求人を紹介するために必要なことをヒアリングされているというイメージ。希望はしっかり聞いてもらえたので、次の企業でのキャリアパスのイメージなどは話してもらえました。紹介される求人は大手が中心電話面談での求人紹介はなく、PersonalDesktopに連絡をもらう形でした。紹介される求人は、とにかく多かったです。しかも大手企業が...
  • 華のキャリアライフhanaさんのプロフィール
mdfreelanceさん
  • フリーランス医のキャリア
  • フリーランス医のキャリアパスは何?と思われると思います。答えは簡単で一般的な社会的評価基準では何もないということです。教授とか院長とか部長など名刺に書きたいと思うような先生がフリーランス医にはならないでしょう。医師という社会的地...
  • フリーランス医師で生きていく!mdfreelanceさんのプロフィール
ひぐさん
  • 冨山和彦さんと神田眞人さん
  • う魅力のなさ、競争力のなさの証左だ。法人化の当初、改革の趣旨とその効果を、文科省が大学に、大学では幹部が教職員に適切に説明していなかったのではないか。ポスドク問題も腹立たしい。社会のニーズを踏まえず、キャリアパスの構築もせず博士を3万人未満から7万人以上に一気に増やしてしまったのだから、うまくいかないのは当然だ。とか。大学人としてとーぜん異論アリ。一方で、激しい同意もアリ。今の日本ではこのお二人の発言力が極め...
  • 前向き 外向き 自然体ひぐさんのプロフィール
neosさん
デイサービスさん
  • 育成の一誠会を目指して
  • っている現在では重要な課題になります。 入職した職員が、長く安心してキャリアを積んでいくためには、この職場でどのような経験を積み、昇進することがみえたり、一定の給与を得ることが出ることが見据えるためにキャリアパスの用意が、介護の業界でも求められるようになっています。 また、そのキャリアパスに応じて人事考課制度や研修制度なども組み合わせながらキャリアアップが図れるようになり、必要な人材を育成していくことにつなげ...
  • 初音の杜 デイサービスのブログデイサービスさんのプロフィール
burnworksさん
  • 大槻監督の戦術、およびマネジメント手法に対する現時点での感想と続投論について
  • ゃんけんで付け加えるのは失敗のもとだし不誠実。もちろん一旦任を解いた後は、待遇面など含め、大槻さんという才能が長期にわたって浦和で能力を発揮してもらえるようにクラブは全力をあげるべき。大槻さんの考えるキャリアパスとマッチするなら、将来的なトップチーム監督への正式就任もあるかもしれないが、その時はシーズンの最初からきちんと任せるべき。ということで、続いて少しだけ掘り下げて書きます。堀さん、さらにその前任であるミ...
  • Keep on Jumpin'burnworksさんのプロフィール
敬天愛人さん
  • 【19回キャリコン2級検定/仮想ロールプレイケース4まとめ】ver.2
  • れません。実際にマネジメントされている方々も一つでもスキルを覚えておくと、部下の相談、人事面談や目標管理等で役立つと思います。本当にやりたいことが出来れば仕事の成果やモチベーションは上がり、中長期的なキャリアパスが描けますから、段階的な目標も設定しやすいです。私が以前に指導した人材派遣会社の取締役の方も、キャリアコンサルティングはビジネスでも役立つのでこれから取得、奨励したいんだと真面目に仰っていました。相手...
  • キャリアトーーク! 名もなきキャリアコンサルタント敬天愛人さんのプロフィール
めぐみさん
  • 先輩ワーママに相談して思ったこと
  • 傍ら管理職まで上り詰めたとっても凄いお方。いつも黒のパンツとフェミニンなジャケットを羽織られていて、肩のあたりまで伸びた髪を軽く巻かれています。軽口がお好きで笑うと可愛いお方です。そんなお方に、今後のキャリアパスの相談にのって頂きました。話をしていて思ったことは「あーつまらない。」でした。思った事をズバッと言ってくれない。遠回しに遠回しに察して欲しいように言葉を続けられると「あーこれ、相談する意味ないなー」っ...
  • 目指せ専業主婦!〜ワーママ徒然日記〜めぐみさんのプロフィール
かいごのすすめさん
  • 小規模な介護事業所の介護士へ。今後、運営が厳しくなっていく可能性大!
  • 規模化を促進していくべきだと新たに主張した。財政制度分科会(平成30年4月11日開催)資料一覧より効率的、安定的に運営できるようになると強調。スケールメリットを生かすことで、介護職員の確保・有効活用やキャリアパスの形成、サービスの質の向上にもつなげられるとし、「経営主体の統合・再編などを促す施策を講じていくべき」と注文をつけた。来月にもまとめる提言に盛り込み、政府が6月頃に決定する「骨太の方針」に反映させたい...
  • 介護のすすめかいごのすすめさんのプロフィール

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