36協定

36協定についての解説記事(紹介記事)

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36協定を含むブログ記事

カブヒロさん
  • シンプル
  • ひとばかり何を言う奥様が知らない残業深夜割増は別々の権利を理解してません深夜割増+残業割増=1.5倍時給1000円の人は500円割増の権利があるってこと(時給換算で1500円/1h、もらえるってこと)36協定が締結されてるか?締結されてないか知らないようです。。。。例外以外、協定がないのに残業するのも違法夫婦間ですら、こんな感じです奥様に説明するのが大変ですタクシー 割増には寛容なんですその根拠は大変だか...
  • カブヒロどこへ行く 東洋大学通信法学部カブヒロさんのプロフィール
masawelさん
  • 満点!
  • 11義目、受講してきました! 変形労働時間制、36協定など。 ミニテスト3回目! 結果は、、 15/15 やっと取れましたよー初の満点!バツ肢根拠も全部合ってたし、完璧でした( ^ω^ )休憩の憩の字に最後まで悩みましたが、なんとか正解。漢字難しい。...
  • 税理士が社労士試験合格を目指すブログmasawelさんのプロフィール
ぼけぇさん
  • 上司「働き方改革!!残業減らせ!!」
  • 働の申請は認めないからね?とかほんと 3: 2017/10/10(火)21:02:20 ID:axe 絶賛残業タイムですわ 5: 2017/10/10(火)21:06:11 ID:axe 36協定の時間外労働ギリギリまで申請した人を糾弾する流れとか振り休取れ、有給使えとか仕事ブン投げていいなら喜んで取りますわそのくせ休みいれようとすると回避不可能な仕事プレゼントしてくるとか頭の中身とこんにちは...
  • お昼寝速報ぼけぇさんのプロフィール
leafさん
  • 上司「働き方改革!!残業減らせ!!」
  • 働の申請は認めないからね?とかほんと 3: 2017/10/10(火)21:02:20 ID:axe 絶賛残業タイムですわ 5: 2017/10/10(火)21:06:11 ID:axe 36協定の時間外労働ギリギリまで申請した人を糾弾する流れとか振り休取れ、有給使えとか仕事ブン投げていいなら喜んで取りますわそのくせ休みいれようとすると回避不可能な仕事プレゼントしてくるとか頭の中身とこんにちは...
  • 稲妻速報leafさんのプロフィール
みなべ国際行政書士事務所さん
  • 在留資格「技能実習」の「関連法令集」のうち「上陸基準省令「技能実習1号イ」第21号関係」
  • 及び法定休日における休日労働を認めている。 また、同条第2項は、厚生労働大臣が労働時間の延長の限度その他の必要な事項について基準を定めることができることを規定しており、同条第3項は、労使当事者で定める36協定が当該基準に適合しなければならないことを規定している。 時間外労働の延長については、時間外労働の限度に関する基準(平成10年労働省告示第154号)が定められているところ、同告示に定める限度時間(法定の...
  • みなべ国際行政書士事務所みなべ国際行政書士事務所さんのプロフィール
チョコさん
  • ブラック経営者のワタミ渡邉美樹氏が自民党議員であり続けている問題。
  • り返された。(4)休日に、ボランティア名目で研修を行っていた。当然、その研修には、賃金が支払われていなかった。(5)就業規則を労基署に届け出ていなかった。(6)法定の休憩時間を与えていなかった。(7)36協定が結ばれていなかった。それにも関わらず、従業員に残業させていた。(8)社員に健康診断を受けさせていなかった。(出典:www.mag2.com/p/news/131673)この過労自殺については、裁判で...
  • チョコの株式投資Diary(米国株、日本株で資産形成)チョコさんのプロフィール
社労士池口人材定着コンサルタントさん
  • 11月は過重労働解消キャンペーン!気になる中身は?
  • 本文へジャンプ次のページヘブログのトップページへ最新の記事一覧ページへAmeba新規登録(無料)人材定着率がグンとUP!益田の人事労務のプロが教える人材定着講座人手不足にお悩みの経営者さまのために、優...
  • 人材定着率がグンとUP!社労士が教える人材定着講座社労士池口人材定着コンサルタントさんのプロフィール
岩田健一さん
  • 人を雇い入れるときにそろえるべき帳票類一覧
  • 量にあります。人を初めて雇用する際の社会保険手続はこちら今日は、まず必要な帳票類の整備を見てみましょう。1.労働条件通知書(または雇用契約書)2.労働者名簿3.タイムカードまたは出勤簿4.賃金台帳5.36協定6.就業規則7.雇い入れ時の健康診断2〜4は法定3帳簿と呼ばれるものです。それぞれ個人別に作成します。(詳細は今日は割愛します。)5.三六協定は残業させる場合必要です。手続も発生します。6.就業規則は...
  • 心理学・経営数字・人事労務管理で笑顔の会社作り支援岩田健一さんのプロフィール
ktaroさん
keikeiさん
  • まぐまぐ発行メルマガ(10/10)No08横断(サンプル)
  • 締結はどちらがするのか? といえば「派遣先」ではなく「派遣元」になるんです。 また、休日労働、時間外労働させる場合には、あらかじめ36協定を 結びます。また、働かせた後には割増賃金を支払います。 この36協定の締結、割増賃金の支払いは「派遣先」ではなく、「派遣元」が 行うのです。 考え方としては、先ほど説明したように派遣労働者を働かせたり、休憩を とらせたり、休日を与えたり・・こういう行動は実際派遣労働者...
  • ブログ版 とれとれE社労士keikeiさんのプロフィール

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