人事評価

人事評価についての解説記事(紹介記事)

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人事評価を含むブログ記事

弁護士 萩田 満(兵庫県弁護士会所属)さん
人事マネジメント研究所 進創アシストさん
  • 部下は朝どんな感じで出勤してますか?
  • 以上に大きいのです ------------------------------------------------------------●お勧めの研修 「コミュニケーション・スキルアップ研修」、 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。 「パワハラ防止研修」も、あなたの職場でいかがですか? こちらも意思疎通や職場環境の改善につながります。 --------------------...
  • 部下をもつ管理職のための「人事評価・労務管理」入門人事マネジメント研究所 進創アシストさんのプロフィール
ザ・電撃パンクゾンビーズさん
  • もういいぜ。
  • 理由。 ザ・電撃パンクゾンビーズの本棚夫のちんぽが入らない常識はずれのパンクロックマネジメント!人を雇う人は必読の本。「未来工業関連の本」学校に行く理由・勉強をする理由は、「自分の色を知る為」でいい。人事評価の基準もそう。学校や仕事が嫌で自殺しちゃう前に読んで欲しい本。「14歳」ライブの盛り上げ方。大事なのは、曲に行く前の「前振り」。「セミナーの盛り上げ方」でも同じ。「サンボマスターライブDVD」誰でもカ...
  • ザ・電撃パンクゾンビーズのブログザ・電撃パンクゾンビーズさんのプロフィール
刺客ちゃんさん
  • 【悲報】日本人「労働者はヒゲ剃らないとダメ!タトゥーもダメ!」←おかしくね?
  • 6(水) 15:02配信 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190116-00000042-mai-soci  ひげをそらなかったことを理由に不当に低い人事評価を受けたとして、大阪市営地下鉄(当時)の運転士2人が、市に慰謝料など計約450万円の損害賠償を求めた訴訟で、大阪地裁(内藤裕之裁判長)は16日、44万円の支払いを命じた。ひげを伸ばすことを禁じた内規が...
  • 資格ちゃんねる刺客ちゃんさんのプロフィール
Leahさん
  • じゃあ何の為のルールなのか
  • そういう会社のルールがある以上、それは守られるべきであり、 それに従わない人は、なんらかの低い評価を与えられてもしょうがないのでは?と思ってしまいます。 今回の勝訴の理由としては、 「ひげを理由とした人事評価は人格的な利益を侵害し違法」 と言う事でしたが、私的にはなんか納得いかないですね〜。 じゃあ同じように、リーゼントで眉毛剃った学生が 「リーゼントを理由とした評価は人格的な利益を侵害し違法」 と言う理...
  • 雨の日も風の日も IN アメリカLeahさんのプロフィール
おかやまbayさん
  • おひげベイスターズ
  • にほんブログ村 おひげベイスターズ( ^ω^)・・・( ^ω^)・・・ 大阪メトロひげを理由に人事評価を下げられないという判決がでました。大阪市は身だしなみとしてひげはダメよということなんですね。巨人もひげダメ茶髪ダメSNSダメという球団もあります。特例もあるそうですが。ひげが身だしなみに違反してるの...
  • おかやま☆彡からよこはま☆彡へおかやまbayさんのプロフィール
smartseniorさん
  • 大阪市長「なんだこの判決控訴する」ツイッター投稿! ひげ訴訟
  • 大阪市長「なんだこの判決」 ひげ禁止巡る訴訟で控訴へ1/17(木) 21:35配信大阪市の吉村洋文市長 大阪市営地下鉄(現・大阪メトロ)の50代の男性運転士2人が、ひげを理由に人事評価を下げられたのは憲法違反だとして、市に賠償などを求めた訴訟で、吉村洋文市長は、市に慰謝料など計44万円の支払いを命じた大阪地裁の16日の判決を不服だとして、控訴する方針を明らかにした。【写真】橋下徹氏...
  • スマートニュースsmartseniorさんのプロフィール
世田谷区議会議員 田中優子さん
  • 『公益通報者保護法』見直しについて〜その2 専門調査会の報告書は“罰則導入を見送り”、これでは通報者が守れない!
  • る」にとどめました。これではほとんど意味がない。内部通報者を守ることはできないでしょう。内部通報(告発)がなぜ必要なのか?それは、組織の悪を正すため、です。そうすることで、不正が防止できたり、まともな人事評価がなされたり、風通しの良い職場となることでしょう。世田谷区役所とて、例外ではありません。これまでにも、内部通報による情報を元に、裏取りをして、おかしなことを議会の内外で正してきたことが何度もあります。...
  • 世田谷区議会議員・田中優子の活動日誌世田谷区議会議員 田中優子さんのプロフィール
ザ・電撃パンクゾンビーズさん
  • 今年の気象担当、新人で上司ポンコツ説。
  • 理由。 ザ・電撃パンクゾンビーズの本棚夫のちんぽが入らない常識はずれのパンクロックマネジメント!人を雇う人は必読の本。「未来工業関連の本」学校に行く理由・勉強をする理由は、「自分の色を知る為」でいい。人事評価の基準もそう。学校や仕事が嫌で自殺しちゃう前に読んで欲しい本。「14歳」ライブの盛り上げ方。大事なのは、曲に行く前の「前振り」。「セミナーの盛り上げ方」でも同じ。「サンボマスターライブDVD」誰でもカ...
  • ザ・電撃パンクゾンビーズのブログザ・電撃パンクゾンビーズさんのプロフィール
とうごまとヨナさん
  • 成約摂理の破壊者「韓鶴子女史」の罪の解明「30提題」
  • 最大の抵抗勢力は、本部官僚と教区長(教会長)に他ならない。自分たちの「地位保全」と「給与確保」を優先した「本部官僚」は、献金実績を崩壊させかねない「神氏族メシア推進」を詭弁を弄して骨抜きにした。自らの人事評価を高める挙績確保以外に関心のない教区長は、祝福家庭が氏族メシア基盤のため運営する企業活動を評価せず、支援することはない。指示に従わぬ祝福家庭は二世祝福権を盾につぶした。信徒の自主性と創意工夫を認めぬ風...
  • 「新千年紀の礎」研究とうごまとヨナさんのプロフィール

人事評価を含むトラコミュ

事なかれ主義
  • 事なかれ主義
  • 事なかれ主義(ことなかれしゅぎ、事勿れ主義)とは、解決すべき問題が発生しているのにそれを避けたり、見て見ぬふりをしたりして係わり合いになるのを避け、問題を放置す...
  • トラックバック数:143 TB参加メンバー数:30人カテゴリー:政治ブログ
人事コンサルティング
  • 人事コンサルティング
  • 人事コンサルティングとは、従業員のモチベーションを高めるために、待遇面・役職付与・職場環境などの様々な面から現状の問題点を観察し、課題解決する人事面におけるコン...
  • トラックバック数:165 TB参加メンバー数:3人カテゴリー:経営ブログ

人事評価を含むブログ村メンバー

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人事マネジメント研究所 進創アシストさん
HR&C経営労務管理事務所さん
社会保険労務士法人Nice-Oneさん
板垣政行さん
ケンセイさん

人事評価を含むアンケート&掲示板

  •  
  • 公務員の総人件費を3割カット 賛成か反対かレス: 0/105(461件)政治ブログ
  • はその等級で抜けていないと上がれないようにすべき。よって条件を直近はA評価に変更すべきである。■人事評価システム全体が甘い設定にしているので、簡単に昇格できる仕組みは改善が必要。国民に毎年の全職員の成績評...

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