人事評価

人事評価についての解説記事(紹介記事)

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人事評価を含むブログ記事

ニュースが好きさん
みっく702さん
  • 予期せぬことに( ゚д゚)
  • 会社員やってて、色々ギモンなことってあるんだけど。私、何が一番わからないって…、、人事評価である。たとえば、めっちゃくちゃ忙しくて、身体壊しても頑張った一年前。私が仕事であげた実績に対する評価はゼロ点だった。そのかわり?タカハシが昇格して役職になり、アナちゃんは激怒して退社。バカバカしい結...
  • マイペースで行こう♩みっく702さんのプロフィール
試験制度研究会さん
  • テスト結果を賞与に反映?! 大阪の教育はどうなる
  • 身分制度の根深い害〜現代の教育について分析しています〜テスト結果を賞与に反映?! 大阪の教育はどうなる2018年10月16日 |日記一ヶ月前、大阪市長が「全国学力・学習状況調査」の結果を来期から教員の人事評価に反映される制度を検討していると発表した。この発表は物議をかもし、多くの意見では「そんな制度は子供に良い影響を及ぼさない」「教師の私欲で事実や教育方針が捻じ曲がってしまうのでは?」といったネガティブな...
  • 試験・身分制度の根深い害試験制度研究会さんのプロフィール
ひろめしさん
  • 疲労困憊
  • おはようございます。イヤーエンドパーティ(年末大忘年会)まで、2ヶ月を切りました。昨日、アワードの募集要項も発信しました。コンセプトは、「人事評価や業績と関連しない」というの日常のいい行いなんかを表彰します。自薦他薦は問いませんが、中々発掘が難しい分野で、昨年から始めたのですが、四苦八苦です。乗り切るためにガッツリランチ。ひろめしは、ガッツリ牡...
  • 食い倒れたい日記ひろめしさんのプロフィール
オフィスネアルコさん
  • 会社ルールブックで働き方改革。
  • (次回の予定は来週です。あくまで予定です。)(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ  【人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度】 榎本あつし アニモ出版 2016-8-10 ※中小企業向けの人事評価制度の本を書きました! amazonでの購入はこちら↓ 【人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制...
  • A4一枚評価制度と組織のための行動分析学オフィスネアルコさんのプロフィール
ずんさん
  • 考える前に考えろ
  • ります。例えば、モノづくりに長けた人材であるにもかかわらず営業をしている等です。体育会系の職場でおとなしい方がいるのを想像するとわかりやすいかと思います。?人材育成システムが存在しない。例えばですが、人事評価システム等が整備されていない、または不公平なものになっているというものです。人材育成について勉強をしていない人材が人材育成をするという事は成熟するまでに相応の時間がかかります。それまでは人の育たない状...
  • 個人事業始めてみた。ずんさんのプロフィール
ともさん
  • ニッチ戦略
  • 特化し専門分野におけるマーケティングを展開する戦略のことらしいです。そして、このニッチ戦略、社労士事務所でも考えることできそうですね。?得意分野に絞る 就業規則 障害年金 助成金 給与計算 人材育成 人事評価制度構築?顧客のターゲットを絞る 飲食店専門 介護事業所専門 運送業専門 美容院専門 医療業専門そして、その分野でのナンバーワン、オンリーワンを目指す!!なんでもできます!!より、得意分野を専門特化す...
  • とも社労士日記ともさんのプロフィール
Rayさん
  • なぜフリーアドレス制は失敗続きなのか
  • ど自分たちのスタイルを探していくことになったのです」(金子さん) まさに悪戦苦闘。梅原さんも開き直り、部下の動きを把握するため1対1のワンオンワンミーティングを積極的に設定することにした。 「以前は人事評価のとき以外は一切やらなかった。ワンオンワンと並行して部下を10人ぐらいに分けて招集するミーティングを増やしました。おかげで部下が仕事以外も含めてどんな状態にあるかを知ることができ、コミュニケーションを...
  • ゆるふわチャンネルRayさんのプロフィール
オフィスネアルコさん
  • A4一枚評価制度の導入事例、コンサル企業のケース。
  • いつでも思い出したときに、「気づく」ことが大事なのです。 実証データでは、「評価」はされなくても、「自分で振り返る」だけで、行動の改善は起きるといわれています。 「自分で振り返る」機会を設けることも、人事評価制度の成功のコツではないでしょうか。 本日の日課 72点(今から箱根本番が楽しみになってきました)(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やっ...
  • A4一枚評価制度と組織のための行動分析学オフィスネアルコさんのプロフィール
杉っ子さん
  • オプジーボが医療財政の大きな負担であるため保険の適用外にしたいと思っている財務省
  • 家などに声として訴え続けるしかないものと私は思います。 〜関連記事〜◆社会保障費の増加は、何ら問題がないという真実!◆薬価改定について製薬会社の反発は当然です!◆森友学園問題!日本国を亡ぼす財務省の人事評価制度に鉄槌を!◆財務省の緊縮財政発想が日本の医療介護サービスを崩壊させる!◆財務省が2018年度に医療・介護費削減する理由◆医療サービスにおける混合治療推進論について反対します。◆オバマケアの失敗と日...
  • 杉っ子の独り言杉っ子さんのプロフィール

人事評価を含むトラコミュ

事なかれ主義
  • 事なかれ主義
  • 事なかれ主義(ことなかれしゅぎ、事勿れ主義)とは、解決すべき問題が発生しているのにそれを避けたり、見て見ぬふりをしたりして係わり合いになるのを避け、問題を放置す...
  • トラックバック数:143 TB参加メンバー数:30人カテゴリー:政治ブログ
人事コンサルティング
  • 人事コンサルティング
  • 人事コンサルティングとは、従業員のモチベーションを高めるために、待遇面・役職付与・職場環境などの様々な面から現状の問題点を観察し、課題解決する人事面におけるコン...
  • トラックバック数:165 TB参加メンバー数:3人カテゴリー:経営ブログ

人事評価を含むブログ村メンバー

  •  
人事マネジメント研究所 進創アシストさん
HR&C経営労務管理事務所さん
社会保険労務士法人Nice-Oneさん
板垣政行さん
ケンセイさん

人事評価を含むアンケート&掲示板

  •  
  • 公務員の総人件費を3割カット 賛成か反対かレス: 0/105(461件)政治ブログ
  • はその等級で抜けていないと上がれないようにすべき。よって条件を直近はA評価に変更すべきである。■人事評価システム全体が甘い設定にしているので、簡単に昇格できる仕組みは改善が必要。国民に毎年の全職員の成績評...

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