採用活動

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採用活動を含むブログ記事

就活成功ナビさん
  • 2019卒 2月1日時点の内定率4.7%
  • は3.4%で、17年卒の同月比1.1ポイント増だった。経団連が加盟企業に求める「6月選考解禁」の現スケジュールは19年卒で3年目。早くから内々定を得た学生が年々増えていることから、非加盟企業も合わせた採用活動全体が前倒しになっているとみられる。文系は前年比1.3ポイント増の4.2%、理系は同1.3ポイント増の5.6%だった。理系の学生は研究室の推薦や企業との共同研究などで早くに決まる学生も例年多いという。...
  • 就活成功ナビ就活成功ナビさんのプロフィール
誠実に貢献するリレーションシップパートナー岩田健一さん
  • 組織を変えるにはまず○○を変える
  • 田さんはどんな仕事をしているのですか?」に答える。今後予定される労働時間規制恐怖の有給休暇法改正予定とは?社員の怒りを買った社長。○○で謝れるかどうかが解決のカギ。「お客を呼ぶスゴい仕掛け」から考える採用活動の話笑顔あふれる会社づくりをする上でもっとも大切なこと。一覧を見る画像一覧を見るテーマブログ ( 147 )挨拶 ( 5 )手続 ( 16 )マイナンバー ( 7 )介護 ( 4 )薬局 ( 9 )実...
  • 人事とお金をつなげるコンサルで笑顔あふれる会社作り誠実に貢献するリレーションシップパートナー岩田健一さんのプロフィール
ジョイントスター302さん
  • 根本的に違うのに海外の政策を参考にするのは間違い、日本は歴史的に見て異例な国なのだ
  • )から来た人は性格も考え方も全然違う、同じくハルピンと杭州の人の性格もぜんぜん違うはずだ日本では均質な人を集めることができるせいでついつい、扱いやすいように特定の学歴や性格を重視し、個人の差を無視する採用活動をするしかし均一な人材ということは多様性がないということで、料理で言えば塩コショウだけの味付けみたいな単調なものになってしまう日本に海外の例を当てはめようとするのは間違いで、あるそれは海外の歴史と日本...
  • ソシアルアドバンテージジョイントスター302さんのプロフィール
プロのサラリーマン育成所さん
  • 中高年のリストラ! 不安を解消する4つのステップ
  • 検索最新記事中高年のリストラ! 不安を解消する4つのステップ銀行員の転職! 失敗しないための3つのポイント「悩める」はスキル 転職で解決できるか見極める方法 YahooニュースAIの進歩で激変 就職・採用活動の未来 Yahooニュース転職成功者の平均年齢は過去10年間で3.0歳上昇 年収の高い人ほど「職務経歴の整理」に熱心 Yahooニュース月別アーカイブリクルートの書類選考ナシマイナビ 介護管理部門 M...
  • プロのサラリーマン育成所プロのサラリーマン育成所さんのプロフィール
誠実に貢献するリレーションシップパートナー岩田健一さん
  • 社長が「会社の成長と社員の幸せ」の両方を実現するために行っていること。
  • 田さんはどんな仕事をしているのですか?」に答える。今後予定される労働時間規制恐怖の有給休暇法改正予定とは?社員の怒りを買った社長。○○で謝れるかどうかが解決のカギ。「お客を呼ぶスゴい仕掛け」から考える採用活動の話笑顔あふれる会社づくりをする上でもっとも大切なこと。音信不通のバイトにどうやってアプローチするのか。一覧を見る画像一覧を見るテーマブログ ( 147 )挨拶 ( 5 )手続 ( 16 )マイナンバ...
  • 人事とお金をつなげるコンサルで笑顔あふれる会社作り誠実に貢献するリレーションシップパートナー岩田健一さんのプロフィール
MASAさん
  • 新卒入社の人に対して仕事を「石の上にも三年」と我慢させることはもはや通用しないと思う
  • は、世間一般からそんな風に見なされるということです誰も辞めるつもりで会社に入社していない確かに、会社の視点から見れば、三年以内に辞めてしまうような人材は使えない人材と言っていいでしょう。コストをかけて採用活動を行い、そこで採用した人間が一人前になるまでにかかる期間を三年として、それまでに辞めてしまわれればコストの回収ができませんから。でも、新卒で入社した人間はだれもが三年以内に会社を辞めるつもりで入社して...
  • 英語で一発逆転!田舎者でも外資系金融で働けたブログMASAさんのプロフィール
SIさん
  • 新卒採用、4社に1社が「質より量」 民間調査
  • 1: ノチラ ★ 2018/02/21(水) 17:00:01.83 _USER  就職情報サイトのディスコ(東京・文京)は21日、2019年卒の新卒採用活動について企業向けの調査を発表した。「学生の質より採用予定人数の確保を優先」と考える企業は8年連続で増加し、4社に1社にのぼった。採用計画人数は18年卒と比べて約3割が増やす方針。売り手市場が続き、企業...
  • SIerブログSIさんのプロフィール
neosさん
はやぶさトニーさん
  • 2月21日のツイート
  • といった輸出関連銘柄に買いが優勢になった。posted at 21:41:049時間前はやぶさトニー@umibeni154(日経新聞)就職情報サイトのディスコ(東京・文京)は21日、2019年卒の新卒採用活動について企業向けの調査を発表した。「学生の質より採用予定人数の確保を優先」と考える企業は8年連続で増加し、4社に1社にのぼった。採用計画人数は18年卒と比べて約3割が増やす方針。売り手市場が続く。po...
  • UMIBENI154はやぶさトニーさんのプロフィール
林敦子さん
  • 繁忙期だけど面接
  • 8 FAX 029−886−4389ブログトップ記事一覧画像一覧もうすぐ春 »繁忙期だけど面接2018-02-21 19:53:34NEW !テーマ:ブログこの時期会計事務所は繁忙期すぎて採用活動も少ないよう、、、それでもよりスタッフの負担、自分の負担を軽くするため採用活動中で今日は2名面接させていただきました。色々な人の話を聞くとやはり他の会計事務所のデフォルトは残業が多く長時間労働が多いん...
  • 税理士・社会保険労務士・CFPのためになりたい日記林敦子さんのプロフィール

採用活動を含むトラコミュ

採用力
  • 採用力
  • 企業の採用力とは「企業力」×「労働条件」×「採用活動」の相乗。最大の企業課題と言われ始めた採用力に関するコミュニティーです。
  • トラックバック数:337 TB参加メンバー数:5人カテゴリー:企業ブログ
新卒紹介
  • 新卒紹介
  • 新卒紹介とは企業の新卒採用活動において求める新卒学生を紹介し、学生が内定を承諾した時点で費用が発生する完全成功報酬型の新卒採用手法のこと。新卒採用に伴う膨大な業...
  • トラックバック数:92 TB参加メンバー数:5人カテゴリー:就職バイトブログ
新卒採用アウトソーシング
  • 新卒採用アウトソーシング
  • 新卒採用アウトソーシングとは、新卒採用活動で発生する煩雑な業務を全て代行するもの。新卒サイトなどの媒体の運用管理に始まり、データ管理や日程調整、説明会の運営や学...
  • トラックバック数:411 TB参加メンバー数:4人カテゴリー:ベンチャーブログ

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