採用活動

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採用活動を含むブログ記事

池さん歩さん
  • 就職活動の成功を握る3つの原則 ?経営理念を読み取る
  • で大変なのは「会社の知名度が低い」という点があげられます。同じ業界でもやはり「知名度の高い会社=有名で安心できる会社」というイメージがありますよね。大手はブランド力を活かしてどんどん就活生を呼び込み、採用活動を有利に展開出来ます。一方でほとんど知られていない企業の人事部は毎年色々な戦略を立てて就活生に企業アピールをするのです。私の場合は一社目が非上場で、創立50年以上のそこそこ売り上げも経営も安定はしてい...
  • スマートライフアカデミー池さん歩さんのプロフィール
angelさん
  • 学歴フィルター
  • いって人生の選択肢が狭くなることはほとんどなく、いくら節約家計を目指していても子供の教育費を削りすぎるのは良くありません。私自身も人事部にいたことがあり、採用関係に関わったことがありますが、特に新卒の採用活動はその人の人生を左右するものなのであまりやりたいものではありませんでしたけどね。でも資産運用において投資は学歴に関係なく、むしろ逆に失敗を認めることが出来なさそうなので不利になるかもしれません。...
  • 家計管理と資産運用ブログangelさんのプロフィール
メイちゃんさん
  • 新しい就職方法 動画連携
  • 【ねっとで合説】とは? 就活サポート すべての企業が動画で採用活動 特別選考オファー 会員登録することで無料で動画が見れる。 就職をお考えの方は、まずは会員登録してみてください。 下の画像から登録できます。?就活サポート?どこでもいつでも24...
  • 水道と化学物質に関する情報満載メイちゃんさんのプロフィール
yametaiさん
  • 看護師が転職すべき時期はいつ?円満退職を目指そう!
  • らないでしょう。十分に研修が受けらないまま、現場に投入されて不安を感じるかもしれません。求人や転職活動に関しては、情報収集に徹する時期になりがちです。お盆などに採用担当者が休みを取っていることも多く、採用活動や病院見学などが止まってしまいます。9月入職で転職した場合9月は、看護師が中途入職する時期としてはオススメできる時期です。夏休みの取得ラッシュも落ち着いて、現場の人員も増えます。新人看護師の研修も、プ...
  • 会社を正しく辞める方法yametaiさんのプロフィール
木村哲也さん
  • 得点ばかりで失点を気に留めないチーム編成
  • るならば、所長先生がドリブルで攻め上がって、ふと後ろを振り返ると、味方の陣地にはディフェンダーもキーパーさえもいなくなっているといった状況でしょうか。 これは、顧客拡大だけの話ではありません。 職員の採用活動についても、同じような例が見られます。 職員の増強ばかりに一生懸命になっている裏側で、一人また一人と退職者を発生させている事務所も少なくありません。 “顧客もスタッフも、新陳代謝が必要だ”というお考え...
  • 会計事務所応援ブログ木村哲也さんのプロフィール
メイちゃんさん
  • 【必読】【2018年度】転職まとめ 今日から人生変えてみませんか?
  • 以上になる人材業界の老舗であり、首都圏を中心とした25万社以上とのお取引実績があります。■アイデムスマートエージェントの強み・500名超の法人営業部隊がお仕事情報を開拓! 株式会社アイデムとして企業の採用活動をサポートする法人営業部隊は圧巻の500名超。 アイデムとして提案する採用プランのソリューションのひとつとして人材紹介が位置付けられているため、このマンパワーはすなわち全てアイデムスマートエージェント...
  • 水道と化学物質に関する情報満載メイちゃんさんのプロフィール
りえさん
  • 【IPO BB申込】ロジザード(4391)
  • データセンターに係るサーバー等のクラウド監視機能(システム監視やネットワーク監視を行い、障害を検知する機能)の強化及び作業委託費用の資金、自社WEBサイトに係る費用、自社製品の広告費及び展示会の費用、採用活動費、在庫管理システム事業のための原価管理システム等の社内システムの整備に係る資金、海外市場調査に係る資金)及び?借入金返済に充当予定Copyright © 2018 サラリーマンのIPO当選...
  • サラリーマンのIPO当選 & ほったらかし投資日記りえさんのプロフィール
正宗さん
  • 再度再度の公開
  • なのかもしれません。けれど、私の経験が転職活動で苦しむ方々の力になればと思い、随時再度公開していくことにしました。もし関係者の方でご覧になられている方がいるとすれば、本当に自分達の所属する組織が正しい採用活動を行っているのか今一度振り返っていただきたいと思います。ご覧いただければわかると思いますが、私は応募したすべての企業に否定的なコメントをしているわけではありません。自分自身納得できない方法や内容に疑問...
  • 30代転職活動奮闘記正宗さんのプロフィール
ねもとさん
  • 内定辞退防止策|内定辞退される企業の特徴から考える防止策とは
  • い業界や職種にエントリーするだけでなく、ストライクゾーンを広げてエントリーをしている学生が多いといえます。そのため、自社にエントリーしている学生は必ずしも志望度が高いとは限らないという認識が必要です。採用活動の中で、学生の志望度を高めていけるような魅力付をしていきましょう。条件面が希望と合わなかった採用ページに就業条件を十分に記載していないことが原因で、学生が思っていた就業条件と、実際の就業条件の乖離が発...
  • "今が旬"の人事情報をお届けします!ねもとさんのプロフィール
ヒゲ教授/小澤明人さん
  • ●イレギュラーに憤らずに祈るように結果を手向ける…採用担当
  • 理解すれば理解されるそれでも互いに媚びずに50:50で、、、対峙する!  就職活動の基本 採用活動の基本 ココが崩れた採用通知は未来が読めない風見鶏。 就労観は何も求職者だけが整えるものじゃなくて採用担当者だって支援アドバイザーだって常に見つめ返すことが必要だ。 人が人をジャッジする…こんなに不遜...
  • ヒゲ教授の世界一分かりやすい就活授業ヒゲ教授/小澤明人さんのプロフィール

採用活動を含むトラコミュ

採用力
  • 採用力
  • 企業の採用力とは「企業力」×「労働条件」×「採用活動」の相乗。最大の企業課題と言われ始めた採用力に関するコミュニティーです。
  • トラックバック数:337 TB参加メンバー数:5人カテゴリー:企業ブログ
新卒紹介
  • 新卒紹介
  • 新卒紹介とは企業の新卒採用活動において求める新卒学生を紹介し、学生が内定を承諾した時点で費用が発生する完全成功報酬型の新卒採用手法のこと。新卒採用に伴う膨大な業...
  • トラックバック数:92 TB参加メンバー数:5人カテゴリー:就職バイトブログ
新卒採用アウトソーシング
  • 新卒採用アウトソーシング
  • 新卒採用アウトソーシングとは、新卒採用活動で発生する煩雑な業務を全て代行するもの。新卒サイトなどの媒体の運用管理に始まり、データ管理や日程調整、説明会の運営や学...
  • トラックバック数:411 TB参加メンバー数:4人カテゴリー:ベンチャーブログ

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