経営層

経営層についての解説記事(紹介記事)

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経営層を含むブログ記事

マブチさん
  • ホンキ系インターンフェアに参加???
  • というと、どうも体験労働や、安価な労働力と勘違いされる面があろうかと思いますが、ホンキ系インターンというのは趣がことなります。中小企業が抱える課題をインターン生と一緒になって解決していく。という、より経営層に近づいたものなのです。そのため通常半年から1年といった長期にわたって企業と関わりを持つものです。例えば先のインターンプロジェクトの代表プレゼンテーションでは、なんとインターン生が海外フィリピンに行き...
  • トマト工業の日記です!マブチさんのプロフィール
たかさん
  • 社畜のススメ
  • した。世阿弥の教えとして(あくまで「説」だそうですが)、「守・破・離」というものがあるそうです。これは人が成長していくプロセスのことで、サラリーマンに当てはめると守は若手社員時代、破は中間管理職、離は経営層だそうです。守の段階では、基礎的な学習をして徹底的に基礎的な知識を教わることが重要でこの段階で「自分らしさ」は邪魔以外の何物でもない。破になると応用力が必要となる。理は経営陣もしくは独立・起業するレベ...
  • 本を読もうたかさんのプロフィール
ナオユキさん
  • 日産の無資格検査問題に見る日本企業の闇
  • はないけれど、「正規検査員の増員」はできなかった。少ない人員で効率的な検査を行っている体裁をとる必要があった、と言うことでしょうか。工場はうまく運営されていて、コスト的にも品質的にも問題はない。でも、経営層には実体以上に良く見せる必要があった。その苦肉の策が補助検査員による検査だったのでしょう。こういう長期の不正は、もし過去の課長レベルが知っていたとしたら、今は部長、取締役になっているはずですから、全社...
  • 自由への逃走ナオユキさんのプロフィール
能登すみれさん
  • 3ヶ月間くらい自分の非力さに落ち込んでいたんです
  • ために必要な力をきちんと身につけていってほしいなシステム作りは私がやるからさ!!従来の協会ビジネスとは違う形を確立する気でいますそれぞれしっかり稼いでもらうけれどお金儲けとは縁遠い経営をしていきますよ経営層だけが稼いでいても仕方ないですからねそのビジネスの形はやっぱり衰退しかないと思うのでだから信じてついてきてほしい そんな気持ちですよし、やるぞー!!!昨日、全国展開していくイメージが湧いちゃったのです...
  • 女性が清く正しく美しく働ける世界をつくる能登すみれさんのプロフィール
社長のひとり言さん
  • 役員会
  • 毎月一度会社の役員会を開催します。グループ会社の経営層が現場の報告と今後の課題を報告します。当月の現状の報告と問題点と改善点を、幹部全員に周知させる仕組みです。今後の展開を議論する会合でもあります。...
  • 社長のひとり言社長のひとり言さんのプロフィール
ライフカウンセリングのエキサイティングプロジェクトさん
  • 働き方改革セミナーに参加したことありますか?(働き方改革のエキサイテイングプロジェクト)
  • 的な取り組み や顧客対応を含めたソフト的な対応策とか・・・。  そういうことだったりしませんか?  こればっかりは、いくら優秀な google先生でも、検索して簡単に出てくるものではない ので、実際に経営層から「働き方改革を進めなさい!」と指示を受けている総務人事の ご担当者の方、もしくは、経営者の方々が、  「働き方改革の迷子」  になってしまっているのが実情だと思います。実際、困ってませんか?  例...
  • こころの健康、子育て、転職のことならおまかせ!ライフカウンセリングのエキサイティングプロジェクトさんのプロフィール
スイス鉄道のようにさん
  • 出口治明著『百年たっても後悔しない仕事のやり方』から学んだ生保業界の変化の裏側...
  • マニュアル人間,紋切り型人間になるなという...自分もこんな上司ばかりだったなら、もっと会社も楽しかっただろうになぁ...そう思いました...さて、そんなユニークな出口さんは、入社後は企画部に所属し、経営層の近くで仕事をします。そして大きな仕事を成し遂げることになります...当時の金融行政はタテ割になっていました。金融制度調査会は銀行業のことを、保険審議会は保険業のことを、証券取引審議会は証券業のことを...
  • ”都市国家的戦略”の投資道スイス鉄道のようにさんのプロフィール
のぶろぐさん
neosさん
  • 株式会社エー・エス・エル【SE(実務未経験者歓迎)◎賞与年3回 ◎月給30万円以上 ◎前給保証】
  • も、希望があれば全て本人にオープン。常にクリーンな経営を心がけ、社員一人ひとりと真っ直ぐに向き合いたいという想いから、経営発表会を月に1度開催するようになりました。発表を聞いて思ったことがあれば、直接経営層に提案するもよし、アンケートに気持ちを綴るもよし。全ての声に耳を傾けており、良いものがあれば積極的に導入を図っています。みんなが安心して気持ちよく働ける環境を一緒に作っていきましょう!「何を言っても受...
  • NeOS(ネオス) - 転職サイトDODAのブログneosさんのプロフィール
哀愁の貴公子さん
  • カネは夢よりも劣後する!
  • 辞麗句で逃げている。そうではない!真面目なんてのは、メンタルの弱さの裏返しであり、今こそ、『不良』が、我が国のビジネス界に必要だと思う。例えば、東芝に、「こんな粉飾なんてダメだ。内部告発してやる!」と経営層に盾をつく不良がどれだけいたのであろうか?メンタルの弱さを、「職人精神」と言う言葉で覆い隠してはダメだと思う。変な生真面目さが我が国を覆っているが、このままだと、我が国は、世界中から徹底的に簒奪されて...
  • 米国公認会計士 哀愁の貴公子2015!哀愁の貴公子さんのプロフィール

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新卒採用コンサルティング
  • 新卒採用コンサルティング
  • 新卒採用コンサルティングとは企業の経営層・現場責任者・人事部門に対する企業戦略実現へ向けての新卒採用という側面からコンサルティングを行うこと。HRM(Human Resourc...
  • トラックバック数:424 TB参加メンバー数:9人カテゴリー:士業ブログ

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micomingさん

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