会社の方向性

会社の方向性についての解説記事(紹介記事)

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会社の方向性を含むブログ記事

はるちゃんさん
  • 残り37日だ!もう一度基本に帰ろう。
  • 基本の「き」の字を確認しておこう。例えば、全体戦略はどうやって決めるのか?環境分析(SWOT分析)をして決めるのだ。機能別戦略はどうやって決めるのか?それは全体戦略に一貫性を取るようにして決めるのだ。会社の方向性はどうやって決めるのか?それは、社長の想い、業績等の経営課題、顧客の声(市場機会)や自社の強みから決めるのだ。競合が出てきたらどうするのか?それは、真正面から戦わず、差別化、それも高付加価値化でかわす...
  • 中小企業診断士 鷺山はるこのブログ「Si.Eccolo!」はるちゃんさんのプロフィール
戸塚友康さん
  • 業績向上企業の戦略/大正製薬の人事戦略
  • た。確かに早期退職の実施で人員の水膨れ状況は是正され、残った社員にも危機感は生まれることは間違いないでしょう。しかし、それは一時的にものであり、問題は次の稼ぎ頭をどのように構築するかが重要な施策です。会社の方向性が見えない中でのショック療法は人の気持ちが会社から離れる危険な賭けであることも事実です。今後の大正製薬の戦略に注目が集まります。ブログ村「コンサルタント部門」に参加しています。ポチっと『ひと押し』して...
  • 経営コンサルタント 〜戸塚友康の推進力ブログ〜戸塚友康さんのプロフィール
コツコツ主婦さん
  • 優待改悪の日本ギア、買い増しました。
  • 社のHPを覗いてみたのです。いつもの癖です。株を買うときに、恥ずかしながら、私はIRを見ても正直よく分からないので、代わりに「社員採用のページ」を見ることにしています。学生向けの採用のページであれば、会社の方向性、目指す方向、トップのメッセージ、そこで働く人の様子などが私にも分かるからです。とりわけ、チェックするポイントは「多様な働き方を是としているかどうか」です。学歴、性別や、障がいを持つ人など採用母体の多...
  • 主婦がコツコツ1,000万円貯めますコツコツ主婦さんのプロフィール
ghmmm372さん
  • 疲弊する日本の製薬業界
  • 士フイルムHDに売却。富山化学とは合弁販社だけが残されており、同販社の従業員は今回の早期退職の対象に含まれている。 早期退職で人員の水膨れは是正されるが、それは一時的。問題は次の稼ぎ頭をどう作るかだ。会社の方向性が見えない中での“ショック療法”は、人心が離れるリスクもはらんでいる。この記事に転載>家庭と住まい>家庭>家族大阪生まれの大坂、半端ない!コメント(0)絵文字×オリジナルSoftBank1...
  • 旅の途中ghmmm372さんのプロフィール
森鴎外 文学・文化論攷さん
  • 大正製薬、業績堅調でも「人員大削減」の波紋
  • 富士フイルムHDに売却。富山化学とは合弁販社だけが残されており、同販社の従業員は今回の早期退職の対象に含まれている。早期退職で人員の水膨れは是正されるが、それは一時的。問題は次の稼ぎ頭をどう作るかだ。会社の方向性が見えない中での“ショック療法”は、人心が離れるリスクもはらんでいる。大西 富士男 :東洋経済 記者【関連記事】 ?19年ぶり新規参入、「リアップ」後発薬の勝算? 武田薬品、「7兆円買収」めぐるOBと...
  • 森鴎外 文学・文化論攷森鴎外 文学・文化論攷さんのプロフィール
とんきーさん
  • 秋に味わう夏の味覚♪
  • ☆自宅☆とても充実した1日でした\(^o^)/就労支援会社の方向性がまた明確になったのがとても良かった\(^o^)/プライベートと仕事のバランスも、今が一番適切なのかもしれません♪晩ごはんは夏の名残を♪冷やし中華とってもシンプルに大葉を添えてそしてお土産にいただきま...
  • とんきーのブログとんきーさんのプロフィール
住空間コーディネーター 新原さん
  • 仕事を選ぶのではなく『会社』を選ぶコツ・・
  • ・・笑 よくね、『社長は嫌われるくらいじゃないとダメだ』って言うんですがその嫌いとは違うきらいだったな・・笑 だからその会社は倒産したんでしょうけど、、 社員数が20人以下の会社だと、会社の方向性は社長のよって変わると言われます。つまり、社長の理念が会社の理念となっていて そこについていけるかどうか?だと思います。 『社長がすべてを握っている』そんな会社、まだまだ多いですが経営者が全面...
  • 妥協しない空間創り  大網白里 にいはら工務店住空間コーディネーター 新原さんのプロフィール
シグさん
  • (2462)ライク 第25期定時株主総会
  • 。 補助金は、新規開園補助が大半。今季は昨年並みと推測だが未定。Q)優待に関する回答がない。 配当性向30は少ない。 取締役は役に立っているのか疑問。役立っている事例を知りたい。 総会のあり方が疑問。会社の方向性を語ってほしい。こんな総会をする会社は珍しい。 総会の時間が昨年と変わったが、招集通知がわかりにくい。せめて赤で注意喚起してほしい。(「当社」と発言する柄のよろしくないご老人の株主さんです。身内?昨年...
  • 早期リタイアして長野へシグさんのプロフィール
ヒューマンアイズさん
  • 『採用』
  • わす求人を、日々ミーティングを行い考えています。面接の時に大事なのが「笑顔」面接官が会社の顔になります面接官が暗い顔をしていると会社全体が暗いと勘違いされます。常に笑顔を忘れず、まずは会社概要の説明や会社の方向性を話し、その次に求職者が希望する仕事内容を聞き、お互いが前向きになれることが大事です。入社後はいきいきと仕事をしてもらうことが私自身のやりがいにもなります。社員に1人でも多く採用できるようにチームで協...
  • ヒューマンアイズ”笑顔とゆかいな仲間たち”ヒューマンアイズさんのプロフィール
クレインリバーさん
  • 9月ぅ
  • ってみます。って話はそれましたがもう9月です。8月は休みが多かったので大きな成果は特になし。9月は飛ばしていきます。いろいろと。取りあえず今ある買付2本をまとめる事を第1に考えます。次に社長もと相談し会社の方向性がはっきり見えてきたのでそっちの方でしっかり結果を出すべく勉強と行動。そっちの方ではまだまだ私は未熟ですので新人みたいに1からしっかり行動あるのみ。この年で勉強してる暇なんてないのでとにかく動いて学ん...
  • 不動産営業マンブログクレインリバーさんのプロフィール

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