春闘

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春闘を含むブログ記事

hiroさん
  • 日本銀行「経済・物価情勢の展望 2018年7月」を読む
  • 本経済の大きなネックだと思料。安倍首相が経団連に3%の賃上げを求めた(資料2)のにも納得がいきます。本来賃上げは連合等の労働組合が担うものですが、労働組合組織率が低下の一途を辿っている現状では、「官製春闘」が最も効果的かも知れません。まとめ改めてまとめてみて感じましたが、正社員の給与動向って消費者マインド、引いては日本経済に大きな影響を与えます。今後は厚生労働省の勤労統計等の統計にも注目していきたいと...
  • アジア主義者の未来予知術hiroさんのプロフィール
人事制度改革は、企業変革の第一ステップ!さん
  • スト権通告 執行部に反発、7割超労組脱退
  • 神面からの欲求を充足し、生産性につなげるか、労使共通課題の仕組みづくりを提案します。スト権通告 執行部に反発、7割超労組脱退2018-08-09 13:16:46 |社会・経済新聞報道によると、今年の春闘、JR東労組でのことという・・・直接の引き金は、経営側にストなどの争議行為を実施する可能性を予告。同労組がストに踏み切れば1987年の国鉄民営化でJR東が発足して以降で初めてだった。経営側は社員に「ス...
  • 人事制度改革は、企業変革の第一ステップ!人事制度改革は、企業変革の第一ステップ!さんのプロフィール
団塊社労士Mさん
  • 中小企業の賃上げ率 1.89%(経団連調査)
  • 平成30年8月7日公表)。 この調査は、地方別経済団体の協力により、従業員数500人未満の17業種741社を対象として実施。そのうち集計が可能な412社の結果を集計したものです。 これによれば、今年の春闘による中小企業における賃上げは、総平均で、次のような結果となっています。・賃上げ額(妥結額)=4,804円・賃上げ率(アップ率)=1.89% いずれも前年よりもアップしています。詳しくは、こちらをご覧...
  • 「団塊社労士M」の人事・労務情報団塊社労士Mさんのプロフィール
tnlabo’s blog   「付加価値」概念をさん
  • 消費性向低下は続く:政府はどう見る?
  • たにもかかわらず、支出が減るというのが最近の状況なのです。 1〜4月の消費性向の低下状況はこの6月6日にも整理した通りですが、勤労者活計の節約志向は、異常とも思える状態ではないでしょうか。 現政権は、春闘の時だけ、賃上げ奨励で、それで消費を増やす政策を打ったつもりでいるのかもしれませんが、消費者の財布の紐が固い真の理由と言われる「将来不安」「老後不安」の問題に手を打たれなければ、消費不振からの脱出は容...
  • tnlabo’s blog   「付加価値」概念をtnlabo’s blog   「付加価値」概念をさんのプロフィール
yuukiさん
  • 【悲報】ワイのボーナス、5万円・・・
  • 風吹けば名無し 2018/07/27(金) 08:15:27.69 新卒やったら…まぁ… 24: 風吹けば名無し 2018/07/27(金) 08:16:17.80 ワイんとこは年末まで春闘やっててボーナスも年末に2回出る 30: 風吹けば名無し 2018/07/27(金) 08:16:59.72 レアケースだからなんか特定できそう 40: 風吹けば名無し 2018/07/27...
  • 芸能ニュース!裏の裏yuukiさんのプロフィール
tnlabo’s blog   「付加価値」概念をさん
  • 平成という時代:リーマンショックの前と後、3
  • 者も労働組合も、どういうわけか積極さを欠いているように思われます。 最大の問題は、景気回復が言われ、企業収益が改善しても、企業は相変わらず非正規従業員を多用し、正規化もなかなか進みません。 労働組合も春闘の賃上げ要求の引き上げには慎重で、代わって政府が無責任な賃上げ奨励をするといったおかしな状態です。 それでも賃金はじりじりとは上がっているのですが、消費者(家計)は財布の紐を締めたままで、消費性向は下...
  • tnlabo’s blog   「付加価値」概念をtnlabo’s blog   「付加価値」概念をさんのプロフィール
バンコクジジイさん
  • JR東労組、壊滅するかな
  • 的な組合幹部の方針には、ついていけないって事でしょかねえ。 これで、左っ派な組合が、また一つ縮小するのはいいことですわ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーJR東労組、7割超が脱退 春闘契機、組織運営に反発か2018年7月30日13時15分https://www.asahi.com/articles/ASL7Z32JBL7ZULFA003.html JR東日本で最大の労働組合、東日本...
  • バンコクジジイのたわ言バンコクジジイさんのプロフィール
人事制度改革は、企業変革の第一ステップ!さん
  • 残業時間上限規制、抜け穴はあるの?
  • ンル:職場コメントTweet«働かせ改革? |トップ |このブログの人気記事働き方改革、魂をいれるのは誰?土曜日番外。制度はオープンにつれづれなるままに・・・間違った判断してませんか今年の春闘、1,500円ベアラインかちょつと一服。七五三勤労感謝の日に思う・・・つれづれなるままに・・・不祥事報道に想うつれづれなるままに・・ズバリ! ノルマ管理最近の画像[もっと見る]時間から労働生産性へ・・...
  • 人事制度改革は、企業変革の第一ステップ!人事制度改革は、企業変革の第一ステップ!さんのプロフィール
人事制度改革は、企業変革の第一ステップ!さん
  • 働かせ改革?
  • 府、成果主...付加価値経営してますか戦略管理会計システムの構築番外・・・ABCメーター日曜日。つれづれなるままに・・・全て投資?最近の画像[もっと見る]時間から労働生産性へ・・・働き方が変わる1年前春闘も終わり、これからが、アクション開始!1年前官製春闘・・・4年で最少・ベア1500から1000円か1年前年収ベースか月例賃金(月給)か 今年の春闘1年前ベア3000円以上要求へ 2017春闘 決着はい...
  • 人事制度改革は、企業変革の第一ステップ!人事制度改革は、企業変革の第一ステップ!さんのプロフィール

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春闘
  • 春闘
  • 春闘(しゅんとう)は、日本において毎年春(2月)頃から行われる、賃金の引上げや労働時間の短縮などといった、労働条件の改善を要求する労働運動。春季生活闘争、春季労...
  • トラックバック数:11 TB参加メンバー数:7人カテゴリー:政治ブログ

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rits-soshouさん