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- みんなで楽しく修業規則第192回
- 次の肢(平成21年労働基準法問3-A)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。A常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成する義務を負うが、週の所定労働時間が20時間未満のパートタイム労働者は、この労働者数の算定には...
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- 18/04/25 15:08ひとと人のつながりを大事にする
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- フリーターから札幌しか
- 面接違い募集広告の入り直しているのであれば関西で明かしてしまうので、労働基準法と短期へexに英語のようになり違いと短期や志望動機のほうは、申請はふくらんでしまった。コンビニや名古屋へ札幌でしたので、有給を志望動機のアルバイトがスゴイです。シフト制が拗らせませんけど、申請より治ま...
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- 18/04/25 14:20憧れの本屋さんでのバイトを始めました
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- 会社員である意味
- る年金額の半分は会社が持ってくれる。?雇用保険があるこれは・・個人でも入ることができるのか？は不明。雇用保険をかけていれば、転職した時や退職・失業したときに再就職手当、失業手当がもらえる。?休みがある労働基準法があるので、一定の休みがとれる。会社独自の就業規定により、休みが多い会社・少ない会社に分かれる。?有給休暇がある休んだのに、お金はくれる。これを使わせない会社では働かない方が良いとさえ思う。私が前働い...
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- 18/04/25 12:20無気力なおひとりさま
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- ●タイ労働法の基礎を学ぼう〜労働者保護法と就業規則
- コースは全3回となっており、 5月10日（木）は第1回目となります。 講義概要は以下の通りです。 【講義概要】1. タイ国労働法の位置づけと概要2. 就業規則から学ぶタイ労働者保護法3. 日本の労働基準法との違い4. 事例・判例 就業規則を見ながら、 タイ労働法との関連性を、 実務に沿った内容で解説します。 ご興味がおありの方は、 泰日経済技術振興協会（通称：ソーソートー）まで お問い合わせ下さい...
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- 18/04/25 10:35女社長のバンコク奮闘記
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- 今回は年次有給休暇期間の賃金について…
- 今回は年次有給休暇期間の賃金についてお話しましょう。 年次有給休暇の期間については、労働基準法第39条第6項で ? 平均賃金 ? 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金 ? 健康保険法による標準報酬日額に相当する金額 の3種類を定め、そのいずれかを支払えばよいことを規定しています。 注...
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- 18/04/25 07:27ひとと人のつながりを大事にする
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- 04/24のツイートまとめ
- ://t.co/TfE0MQVQb9 04-24 13:48 ブラック企業も日本の主力な「輸出品」になったようで… https://t.co/FHkD2T72EB「ニュージーランドで日本人経営者が労働基準法で約540万円の罰金。なお、「NZ..」https://t.co/iBZyDxLiaY にコメントしました。 04-24 08:10...
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- 18/04/25 04:13現代徒然草
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- 「労働基準法の適用範囲と強制力」について 第２回
- 千葉県福利厚生援護会です。「労働基準法の適用範囲と強制力」について２回にわたりご案内いたします。今回は第２回目です。労働基準法は、労働条件の最低基準を定めた強制的な法律です。たとえ会社と労働者が合意しても、労働基準法の基準に達しない労働条...
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- 18/04/25 04:00千葉県福利厚生援護会ブログ
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- おだやかに終わった
- つもりもないし、自分は自分の次のいい仕事を探そうと思うし、このクリーニング屋のバイトで嫌がらせっぽいことをしたもう一人の人になにか見返そうとかみたいなのもないです。（嫌がらせされたときは、やめるときに労働基準法違反で働かされているのを申告してやろうかと思いましたが、やめておきます。）家に帰ったらＮｏｎｅがスタディサプリをしていました。まあね、親の情報をフルに使えるように育てたつもりだけど、親が作ったようなレ...
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- 18/04/24 22:32前を向いて歩こう、勇敢に。
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- 解雇｜労働基準法
- 労働基準法には、「解雇」に関係する規定もあります。解雇とは、“クビ” にすることです。クビにするのは使用者で、クビにされるのは労働者です。当然ながら、そこには納得のいく理由が必要になります。★ 客観的に合理的な...
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- 18/04/24 19:53社労士試験に合格したい！
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- 変形労働時間制について
- 定労働時間は原則、「使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。1週間の各日については、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。」と労働基準法に定められています。 変形労働時間制とは、労使が労働時間の短縮を自ら工夫しつつ進めていくことが容易となるような柔軟な枠組みであり、労働者の生活設計を損なわない範囲内において労働時間を弾力化し、週休2日...
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- 18/04/24 13:42愛知県労働保険指導協会ブログ
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