相対評価

相対評価についての解説記事(紹介記事)

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相対評価を含むブログ記事

だめリーマンさん
  • 理想的な組織(自分目線)
  • でも共有している期間が長い。で、この期間はだいたいなにがしかの不満がたまる。(自分だけでなく周りの社員も)理由はN:Mになった瞬間に仕事できる・できないで仕事の配分に不公平感が生じたり、上司から見たら相対評価になるため同じアウトプットでも好き・嫌いが評価の判断に入ってしまう。これを避けるには仕事を共有しているところに関しても明確に責任を分ければいいのだが、まずそんなことはしない。なぜならラクに成果にタダ乗...
  • だめリーマン オフィシャルブログだめリーマンさんのプロフィール
Ritsさん
  • 中学受験を考えるにあたり
  • 談は 数多のブログに載っていますが我が子もそうなる保証はない。厳しさを理解してなかったんですよね…。?「通知表では体育以外は大抵5だし」という謎の安心感。でもそれって小学校の同学年という小さな集団での相対評価。?大阪・関西・全国で考えたらどうなの??中学受験をする子の多くが、学校では中間〜上位層でしょう。母集団がそもそも限定される中学受験。関西の小学6年生10%弱と薄い膜のような層を 中学入試という虫眼鏡...
  • BLUE WINDRitsさんのプロフィール
はたたかしさん
shiraishiさん
  • Q:専門医取得のメリットとデメリットは何ですか?
  • を取得しない」という弱者が互いに強調する選択肢がパレート効率が最大化される選択であるにもかかわらず、協力できずに個人個人で「専門医を取得する」方向に動くわけです。医師国家試験も同じです。医師国家試験は相対評価なので、みんなで0点を取れば差がつけられないから、勉強せずみんな白紙で出せば良いんですよ。しかし現実にそうならないのは、誰か他の奴が裏切って勉強してくる可能性を考慮して、つい自分も勉強してしまうからで...
  • せめてもの外部記録shiraishiさんのプロフィール
e−Studyさん
primroseさん
  • 命の重さ
  • んだぜ。かれらは我慢することを知らない。自分の欲望が人命より優先してしまう。命の重さが同じなのは自然界における絶対評価としての命であって野犬として生きることがままならない日本では人間界のルールの中での相対評価としての命の重さが優先される。極端なことを言えば自分の子供と自分の愛犬両方が目の前で津波に流されていた時自分が助けてあげられる状況に居たとしたらどちらを優先して助けるか?っていうことだ。人類滅亡の危機...
  • オーストラリアン・シェパードvsボーダー・コリーprimroseさんのプロフィール
たつもんさん
  • 【5年続ける!】情報発信で長く安定して稼ぎ続けるコツ
  • たつもん長期間ビジネスを安定させるにはお客からの評価を得続けなくてはいけない時代の変化に左右されずライバルの存在に左右されず長く支持を得続けるには? 相対評価で勝負してはいけない!たつもん以下は相対評価と絶対評価の違いについて話してる映像。120秒でサクッと見れるので参考にしてくだされ今日の散歩の総括とまとめ120秒でサクッと学ぶ暮らし雑学・10キロくらい...
  • 『28歳でセミリタイア』元時給900円ブログたつもんさんのプロフィール
なちせちぱぱさん
  • 京都府の高校入試に内申点は大事です??
  • (>_д<)いやいや、2学期から本気を出して貰えばいいや〜、という訳で、先週帰って来た娘の期末テストの結果を見て開き直りました(笑)(*´∇`*)相変わらず5段階評価なのは同じなんですが、相対評価ではなく、絶対評価に変わったらしく、昔の3という評価でも、偏差値的には低くなるみたいです。なので、オール3では、偏差値で50ないみたいです。 オーマイパスタ?? いや、オーマイガー???Σ(゜Д゜)そ...
  • 購買課長の節約日記(豆知識な雑記が大半)なちせちぱぱさんのプロフィール
韋駄天太助さん
  • ロシアW杯日本代表の戦いぶりは評価するがまだまだ外国人監督の方がベターでは!?
  • 中田世代(そんな呼び方あるか?)辺りから適任者が現れるまでは色々と足りないかなと思います。言葉や文化の壁やJリーグの有望選手を把握するまでに時間がかかるし外国人監督を礼賛する訳ではありませんが、うーん相対評価ではやっぱり・・。個人の能力やパーソナリティーであって国籍は関係ないと言われればその通りだし、適任者がいるなら日本人監督を否定も反対もしませんが、色々と「甘さ」を露呈する日本人監督よりも国籍だけで言え...
  • 経済的自由を実践する男のブログ韋駄天太助さんのプロフィール
福岡県社会保険指導協会さん
  • 解雇でトラブルにならないように、企業側で備えるべきこと
  • の見込みがない」に該当するとして解雇を行っているが、該当するといえるためには、平均的な水準に達していないというだけでは不十分であり、著しく労働能力が劣り、しかも向上の見込みがないときでなければならず、相対評価を前提とするものと判断するのは相当でなく、解雇事由を常に相対的に考課順位の低い者の解雇を許容するものと理解することはできない」といった判断が行われました。さらに、事業主が適切な教育を行うことで労働者の...
  • 福岡県社会保険指導協会ブログ福岡県社会保険指導協会さんのプロフィール

相対評価を含むトラコミュ

授業態度と出席は絶対評価できるのか
  • 授業態度と出席は絶対評価できるのか
  • 相対評価から絶対評価へという流れがあります。しかし、グローバルスタンダードがきわめてあいまいなわが国の学校システムではいったい、絶対評価が可能なのか、という問題...
  • トラックバック数:3 TB参加メンバー数:2人カテゴリー:教育ブログ

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相対評価について