法定雇用率

法定雇用率についての解説記事(紹介記事)

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法定雇用率を含むブログ記事

yukemuriのブログさん
  • つぶやき 151  雇用水増し、違法行為ない
  • 帳の期限切れ、退職者の現職扱い、近視の人を含める。などがあったが故意性はなかった。 これを故意性と言わずに何というのであろうか。故意性は違法ではなく道義的問題であるとはどういうことか。理解に苦しむ。「法定雇用率を達成できないと、従業員100人を超える事業主の場合、1人不足するごとに原則月額5万円を国に納めなければならない。」と民間企業を締め付けながら官公庁の8割以上が雇用水増しをやっている。 障害者や高齢者...
  • yukemuriのブログyukemuriのブログさんのプロフィール
オフィス松本さん
  • おふぃま新聞 2月号
  • 月のおふぃま新聞は以下の内容でお送りします。1.4月施行!「改正障害者雇用促進法」のポイント今年4月には「改正障害者雇用促進法」が施行される予定となっています。4月から施行される改正のポイントは(1)法定雇用率の引上げ(「2.0%」から「2.2%」へ引き上げ、障害者を雇用しなければならない民間企業の事業主の範囲が「従業員50人以上」から「従業員45.5人以上」に拡大)、(2)法定雇用率の算定基礎の見直し(算...
  • 秋葉原発!目指すは運輸特化の社労士事務所日記オフィス松本さんのプロフィール
くろまめさん
  • 障害を持った人が幸せな結婚をするために必要だと思う事
  • 二年でも待っているから!、奥さんを支えてあげてと上司さんに激励のメッセージを持たせ・・・お祝い金を懐から出してくださったようです。上司さんは育休の途中も様子見にいらっしゃりました。とても感激しました。法定雇用率がどうとかの問題じゃないですよね、会社として従業員をその家族を守ったのです。普段から夫があまりにも一生懸命だったのを皆さん耳にしていたみたいです。「くろまめちゃんが出来ない事は僕が全部して、絶対に幸せ...
  • アスペルガーママの子育て奮闘記くろまめさんのプロフィール
まえのしんさん
  • 平成30年度公認心理師国家試験「問39」
  • スポンサードリンク問39 障害者の雇用の促進等に関する法律について、誤っているものを1つ選べ。障害者の法定雇用率の算定基礎の対象には、精神障害者が含まれている。募集、採用、賃金、教育訓練及び複利厚生施設の利用について障害者であることを理由とする差別が禁止されている。事業主は採用試験の合理的配慮として、例えば視覚...
  • スクールカウンセラー 養成所まえのしんさんのプロフィール
伊藤 匠さん
  • 2018/11/10
  • 人もの人に、話聞かせてくださいね、って言われたけど、結局行って、何にも掴めんかったらアホみたい_(^^;)ゞどんなとこ見れるのか全然見当もつかへんので(>_昨日ちょっと聞いた話では、企業が障害者を雇う法定雇用率のためにやってるけども、入る人数は少ないのではないかとまあ大阪の大分都会の方まで行けるので楽しみここはほぼ田舎やしこの間朝7時前に出た写真。ラッシュ時やから車も多い昨日バス停に座ってたら、バス停の前に...
  • たくみの日々徒然伊藤 匠さんのプロフィール
田所健太郎さん
  • 台風24号による相模原市内での被害状況の全容が明らかに
  • こと」カテゴリの最新記事台風24号による相模原市内での被害状況の全容が明らかに相模総合補給廠に迎撃ミサイル部隊司令部 ―― 大幅な基地強化で、相模原が攻撃対...相模原市の障害者雇用率は再調査の結果、法定雇用率を大幅に下回る結果に ―― ず...10年に1度!?水が抜かれ、空っぽになった城山湖台風24号による相模原市内での影響続く ―― 国道413号(道志みち)は引き続き通行...台風24号による相模原市内...
  • 相模原市議会議員 田所健太郎のタドケン通信田所健太郎さんのプロフィール
モモさん
  • 【新設】初開催!人事担当者のための精神・発達障がい者雇用アドバンスコース キーパーソン養成コース
  • するための研修です。●日時1日目:平成31年1月23日(水)2日目:平成31年2月20日(水)※いずれの日程も10時から17時※1日目、2日目両方の参加が必要です。●内容平成30年4月に精神障がい者が法定雇用率の算定基礎に加わることに伴い民間企業における法定雇用率が2.0%から2.2%に引き上げられたことや、精神障がい者の新規求職者の大幅な増加など、障がい者の雇用を取り巻く環境が大きく変化している中、社会全...
  • 障がい者雇用・就労支援専門の事業開発のブログモモさんのプロフィール
大矢 睦さん
  • 障害者雇用に助成金はある!雇用開発コース
  • 備投資も行うことができ、社内円満の環境の下、仕事を行っております。 障害者初回雇用コースどんな助成金?障害者雇用の経験のない中小企業が、雇用率制度の対象となる障害者を初めて雇用し、その雇い入れによって法定雇用率を達成した事業主に対し助成。※障害者の雇用義務制度の対象となる労働者数が、45.5〜300人の中小企業が対象※1人目の対象労働者を雇い入れた日の翌日から起算して、3ヶ月以内に法定雇用率を達成することが...
  • 0から始める!働き方改革社労士ブログ!大矢 睦さんのプロフィール
ひまわり社会保険労務士事務所さん
  • 一歩前進!嬉しいですね。
  • に全て該当していること 1.希望退職者の募集など人員整理(リストラ)をしていない 2.仕入先や協力企業に対し一方的なコストダウン等していない 3.重大な労働災害等を発生させていない 4.障がい者雇用は法定雇用率以上である   注1) 常勤雇用50人以下の企業で障がい者を雇用していない場合は、   障がい者就労施設等からの物品やサービスの購入等、雇用に準ずる取り組みがあるこ  と  注2) 本人の希望等で、障...
  • ひまわり社会保険労務士事務所のブログひまわり社会保険労務士事務所さんのプロフィール
まったりさん

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