派遣元

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派遣元を含むブログ記事

宇津井さん
  • 2週間足らずで辞めたところからハガキが来た
  • がする。そのときの記事は自動車部品製造編×からたった2週間足らずで辞めたのになぜこうも律儀に送ってくるのか。こちらからは辞めてから一度も連絡したことはない。ここ以外では電話は辞めたところから(正確には派遣元から)しばしば掛かってくることはあったがハガキはレアなような気がする。もう名前出すけどテクノサービスからも派遣先の仕事を辞めたあと頻繁にかかってきてた。2016年に紹介された仕事を3日で辞めてさすがに...
  • 無職ダメ人間と猫一匹宇津井さんのプロフィール
ジョニ子さん
  • 大変な夏風邪をひいてしまいますたw
  • w午前中動けなかったので、夕方なんとか近所のいきつけの病院へ。薬は貰ってきたものの、これ本当に仕事大丈夫か?どうにも不安だったので次の日の仕事の担当の方に連絡して、明日だけ休むか勤務時間の短縮を依頼。派遣元の紹介所にも連絡、状況を説明しておく。代わりに行ってくれる人がいれば。そんなこんなで11日朝。状況変わらず。熱全然下がらない(厳密にいうと上がったり下がったり)。喉ははれあがり、鼻はつまりまくって鼻水...
  • オタク夫婦の日常日記ジョニ子さんのプロフィール
色々まとめさん
  • 『派遣社員の3年ルール』が早速崩壊、派遣のキャリアアップとは何だったのか…
  • -2BP(2000)改正労働者派遣法の施行から9月30日で3年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長3年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する−などの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判...
  • 色々まとめ速報色々まとめさんのプロフィール
猫さん
  • 【派遣切りの話題】 「3年働けば正社員」 その前に派遣切り  派遣社員を廃止できませんか?
  • りが横行してしまう 改正労働者派遣法の施行から9月30日で3年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長3年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼するなどの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が...
  • 忍者猫 ブログ猫さんのプロフィール
ぼっちさん
  • 【ベテラン派遣切り横行】「3年超せば正社員」回避か 9月「義務化」前に“雇い止め”相次ぐ
  • 分 西日本新聞  改正労働者派遣法の施行から9月30日で3年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長3年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する−などの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判...
  • 気になるニュースまとめ速報ぼっちさんのプロフィール
ananさん
  • 【雇用】ベテラン派遣切り!え?ワイ!更新出来ないの?もうすぐ3年なのになぜ???
  • 西日本新聞  改正労働者派遣法の施行から9月30日で3年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長3年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する−などの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判...
  • 瞬速ニュースananさんのプロフィール
赤いライジングスターさん
  • なに?ベテラン派遣切りが横行だと??国のやることが、よーわからんの件
  • 昨日西日本新聞の記事にベテラン派遣切りが横行していると記事を目にしました。これは改正労働者派遣法で、同じ職場で働くのは最長3年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼するなどの雇用安定措置が義務化されたためとのことです。会社はその義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は待遇が良くなる正社員に登用しなくて済みますから余裕のない会社はやはり...
  • ただの積立投信の日誌赤いライジングスターさんのプロフィール
どぉりゃさん
ebisenさん
モナさん
  • ベテラン派遣切り横行、「3年超せば正社員」回避か…9月「義務化」前に“雇い止め”相次ぐ
  • _USER9.net改正労働者派遣法の施行から9月30日で3年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長3年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する−などの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判...
  • モナニュースモナさんのプロフィール

派遣元を含むトラコミュ

労働者派遣を考えよう!
  • 労働者派遣を考えよう!
  • 労働者派遣は良くも悪くも一つの働き方として定着しました。派遣スタッフ、派遣先、派遣元それぞれの立場で意見を出し合って、よりよい労働者派遣の姿を求めていきましょう...
  • トラックバック数:739 TB参加メンバー数:30人カテゴリー:就職バイトブログ
労働者派遣事業
  • 労働者派遣事業
  • 労働者派遣(ろうどうしゃはけん)とは雇用形態の一つで、事業主(派遣元という)が自分が雇用する労働者を自分のために労働させるのではなく、他の事業主(派遣先という)...
  • トラックバック数:83 TB参加メンバー数:19人カテゴリー:企業ブログ

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横浜の北山田志塾さん
人事総務部さん
派遣元責任者講習受講済さん
あいこさん
beerexさん
  • Pemba! Pemba!!beerexさんのプロフィール
  • 青年海外協力隊でモザンビークへ派遣元気で生きていることを証明するためのブログ

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