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人事太郎さん
  • 人事制度のみで業績向上?いやいや・・・
  • ないですよね。今日も明日も明後日も5年後も10年後も自社を取り巻く環境は同じで、今と同じ努力を積み重ねればなんとかやっていける。こういった状態が確保できるのであれば、ひょっとしてモチベーションアップ、フィードバックなど能力向上など個々の従業員の力の向上で業績が向上するかもしれません。ただ、自社を取り巻く環境が変化している最中に昨年と同じ仕事のやり方、努力を積み重ねても結果、尻つぼみかもしれません。であるならば、...
  • 人事、労務のあれやこれ人事太郎さんのプロフィール
hakozakiさん
  • 自己分析は語ること?(就活、自己分析のコツとは)
  • に驚きました。自分ではできていないと思っていた部分が他から見たら違って見えることもあると知りました」これが興味深い。やはり周りが感じるその人の特徴というのをしっかりとつかむためにも、自分を語り、それのフィードバックをもらうことが大事になってくる。自分が当たり前にやっていることを、周りの人は評価してくれていることに気づく。例えば、毎朝健康のために1時間走っていることを10年続けている人がいたとする。その人にとって...
  • 大学生の就活、20〜30代の転職・キャリア支援hakozakiさんのプロフィール
東京・大阪/美容師おかくみこさん
  • まいどおおきに!大阪サロン明日で最終日??
  • れるお客様が好きなんですよ。 アホなことばっか言ってるのに、「うんうん、それでそれで」と話を聞いてくれる。 「このカットじゃなきゃ。この髪型が気に入った。ヘアスタイルを褒められて嬉しい!」そんな嬉しいフィードバックがたくさん。 今日なんか、クミーマニアなお客様に「あーその話Facebookでみた」って何回言われたか!よく覚えてんなー(笑) 最初からこうだったわけじゃない。最初の最初はカット2000円から初めて今...
  • 小顔カットで髪の悩みをスッキリ解消♪シンプル美髪塾東京・大阪/美容師おかくみこさんのプロフィール
ももちゃんさん
モファモファ猫さん
  • 山姥切国広は被害者
  • ights reserved.PAGE TOP%d人のブロガーが「いいね」をつけました。ツールバーへスキップWordPress についてWordPress.orgドキュメンテーションサポートフォーラムフィードバックログイン登録検索...
  • とあるゲームに関する考察と感想モファモファ猫さんのプロフィール
なおみさん
  • 後々まで影響する時期ごとの接し方 
  • 「いくつもいくつもピースを渡すうちにお母さんが順番にそれをはめていくので、最終的に氷の面ができがって自分がそれをたたいて遊べるな」とかなり先のことまで見通した上で遊んでいます。Aちゃんのように相手からフィードバックを期待して働きかけるようになる時期、子どもが何を期待しているのか、こちらの行動から何を読み取っているのかに思いをはせながらていねいに接していると、その後の他者から学ぶ力に大きな影響を与えるのを感じてい...
  • 虹色教室通信なおみさんのプロフィール
sosono55bundanさん
  • いわきサンシャインマラソン柏原竜二さんオファー企画
  • ある資格取得のため論文(っと言っても約9,000字(^-^;を執筆中でドラフト版が完成、昼休み前に同僚数名に「チェックよろしく!」でのんきに昼休みにポケモンGO(笑)帰ってきたら、午後一番でみんなフィードバックしてくれた昼休みに読んでくれたみたいすばらしい同僚たち♪2月10日は、いわきサンシャインマラソン(フル)いわきのLineにメッセージが入っていました以下、転載ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー...
  • 一念発起!沼津の48才親父マラソン&農園ブログetcsosono55bundanさんのプロフィール
三原さんさん
  • 将来の夢なんか小学生の頃から無かったわ
  • 常に困っている。メディアアートも作品作るのにお金かかるし、やっぱり画像をいじるのが好きなアタイはCGをやりたいのが本音で、来週火曜のテストが終わって春休みになったら、本腰を入れて何か画像を作ってみて、フィードバックが得られるようにしてみようと思う。しかしながら近頃は割と簡単にアプリとかで美少女キャラクターを自在に操れたりするようなので、CG屋という世界もどうすりゃいいもんか、路頭に迷うよな。一番大事なのは儲かる...
  • 三原氏物語三原さんさんのプロフィール
大矢 睦さん
  • 高齢者雇用の業種別ワンポイントアドバイス?
  • 。 フロントは若手、裏方は高齢者という形態が多いようですが、接客に優れた高齢社員を受付に配置し、「売り」にしているところもあります。 ベテランだからと任せきりにせず、働きぶりを評価し、その結果を本人にフィードバックすることが必要です。 また、体力的な負担を軽減できるよう、職場環境を整備するとともに、働き方を選択することができるよう、複数の勤務体系を用意することなども求められます。オススメ記事:パワハラのない職場...
  • 0から始める!働き方改革社労士ブログ!大矢 睦さんのプロフィール
takuyainoueさん

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名馬列伝
  • 名馬列伝
  • 競馬には名馬たちがいてくれました。その名馬たちがいるからこそ、いまの競馬があります。そんな名馬たちをフィードバックしませんか。
  • トラックバック数:7 TB参加メンバー数:2人カテゴリー:競馬ブログ

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