マンパワー

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マンパワーを含むブログ記事

takafamさん
  • 新しいマーケティング手法「ファンベース」の解説本第二弾 ― 佐藤尚之「ファンベース」(ちくま新書)
  • たことに留意しながら、?お客様というより、大切にする価値を共有し喜び合う「仲間」であり、もっと言えば「身内」ともいえる存在(P169)?であるコアファンをつくっていくという活動であるから、従来のカネとマンパワーで押し切れ、といった体育会系のノリとはかなり違う。それは?「ファンの数を増やし資産化する」のではないことに注意してほしい。資産化するというと「ファン・コミュニティの参加人数を増やす」みたいな「数」の発...
  • 辺境駐在員の備忘録takafamさんのプロフィール
中小企業診断士 一発合格道場 管理人さん
  • 【二次ノウハウ】キーワード解答法 〜事例?・経営分析〜
  • ら登録までの流れ資格取得後の資格更新理論研修実施機関一覧合格者の進路・活動事例中小企業診断士の広場独立診断士の実像・年収企業内診断士の活動事例受験指導関連TAC診断士講座LEC診断士講座大原診断士講座マンパワー診断士講座TBC診断士講座MMCAAS4dan4通勤講座これ短あお先生道場和泉塾・マンガde講座EBA中小企業診断士スクールRSSログイン投稿の RSSコメントの RSSWordPress.org中小...
  • 中小企業診断士試験 一発合格道場中小企業診断士 一発合格道場 管理人さんのプロフィール
大浦智志さん
  • 管理組合定期総会前に確認しておきたい3つのこと
  • しょう。 まとめ理事会役員でないとタイムリーに管理組合活動の情報が入手できないことから、その活動がブラックボックスになりがちです。そうならないように管理組合活動の広報に力を入れる管理組合もありますが、マンパワーなどの問題もあり、まだまだ少数派だと感じています。そうすると、管理組合運営の状況を知るためには、自ら動くしかありません。早めに動いていただければ、総会が開催されてからでは間に合わないことにも対処ができ...
  • A Written Oath大浦智志さんのプロフィール
こまっちゃんさん
  • 観光マップを作ろう!(派遣52日目 2018/5/23)
  • 思う。でも、そうじゃなくて、常に同僚も巻き込んでやっていきたい。あと、お金と人を使えば、ちゃんとデザインされた見やすいマップをすぐに作ることが出来るだろうけど、そこもあえて、なるべく低いコストと少ないマンパワーで実現したい。うーむ。夢は広がるけれど、果たしてどうなることやら、、、。偉そうなこと言ったけど、本当にやれるかどうかは、全くわからない!!(´・_・`)でもまずは、動いてみないと始まらない...
  • ゆるモザ日記。こまっちゃんさんのプロフィール
中小企業診断士 一発合格道場 管理人さん
  • 【ゆるわだ】診断士、合格後って!?
  • ら登録までの流れ資格取得後の資格更新理論研修実施機関一覧合格者の進路・活動事例中小企業診断士の広場独立診断士の実像・年収企業内診断士の活動事例受験指導関連TAC診断士講座LEC診断士講座大原診断士講座マンパワー診断士講座TBC診断士講座MMCAAS4dan4通勤講座これ短あお先生道場和泉塾・マンガde講座EBA中小企業診断士スクールRSSログイン投稿の RSSコメントの RSSWordPress.org中小...
  • 中小企業診断士試験 一発合格道場中小企業診断士 一発合格道場 管理人さんのプロフィール
SMILE(理学療法士)さん
  • 座長候補の依頼を受けて
  • ちらだけ協力する形になるかもしれませんね。 弱小医療機関で臨床中心に働いている療法士にとって、遠方への学会参加はなかなか厳しいのが現実ですねぇ。 ある程度の理解や協力体制はあるのですが、いかんせんマンパワーが少ないのがネックです。 目の前の患者さんにしわ寄せが来ては元もこうもないですからね。 私の場合は育児の影響もありますが。。。 ・・・とは言え、せっかくのご依頼。 できることはやりたいと思いま...
  • 理学療法士SMILEの勉強生活SMILE(理学療法士)さんのプロフィール
Asatoさん
  • 客観的に受け止められる素直者
  • てもう一つは、4月にM&AでBodyPioneerグループになった店舗。 一つめの店舗に関しては、スタッフとの信頼関係もあり、 スタッフのキャラも知っているため、 支援の体制は正直取りやすい。 ただ、マンパワー不足などもあり、 非常に迷惑をかけてしまっているのは事実です。。。 組織に関しての心配は、ほとんどありませんが、 ハード面の心配がありますm(_ _)m 僕なりにできる関わりができればなと思います。...
  • FTM(元女子)理学療法士 麻斗。 笑顔全開です♪Asatoさんのプロフィール
ねもとさん
  • 選考辞退者をどう減らす?とっておきの業務改善方法をご紹介!
  • 4【株式会社レジェンダ】 人と組織を共に創り上げる◇特徴単なるオペレーション代行ではなく、パートナーとして代行550社以上の採用支援で培ったノウハウで、企業の採用活動を一貴通貫でサポート採用チームのマンパワー不足にお悩みの企業に、スタッフが常駐し活動を支援することも可能提供企業:株式会社レジェンダURL:https://www.leggenda.co.jp/services/recruit/outsour...
  • "今が旬"の人事情報をお届けします!ねもとさんのプロフィール
disneyjerryfamさん
  • 官僚は本当にブラックなのか
  • の3:人手不足そもそも上述のような制度自体に改善の余地があることはもちろんだけれども、なかなか変わらない以上、その制度の中でどう戦っていくかを考えたときに、やっぱり人が足りないと思う。でも、これは単にマンパワーがあればよいという問題ではない。何なら激務でない人もいるのだから、仕事を平等に割り当てられれば全体的には少しはマシになるのかもしれない。問題は「仕事が一部の人に偏りすぎている」ことである。他の職場でも...
  • アフリカ駐在26歳女の奮闘記disneyjerryfamさんのプロフィール
尋乃さん
  • コスパの悪い電話交換手としての正社員業務
  • 組織に善意すら持ち込ませなくなったら息が詰まる一方だというのに。ついでにいうと、人を褒められないという最低最悪を持ち合わせたキングオブパーフェクトダメ人間!!電話にしても人間にしても、全くいい意味でのマンパワーは期待出来ません。さて、来週は久しぶりの面接があります。今度はいい縁があるといいな♪...
  • ひろのんチェンジアップ尋乃さんのプロフィール

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