年次有給休暇

年次有給休暇についての解説記事(紹介記事)

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年次有給休暇を含むブログ記事

時間の達人さん
  • 【選択式対策】正解率64%!適用除外者の横断整理【労基】
  • りました。是非Twitterのフォローお願いいたします!Follow @Sharoushi24 適用除外者の横断整理(正解率64%)・時間外労働の割増賃金の支払が不要・深夜業の割増賃金の支払が必要・年次有給休暇の付与が必要・行政官庁の許可が不要上記に該当するのは?・監督若しくは管理の地位にある者・高度プロフェッショナル制度適用者・新技術等の研究開発の業務従事者・監視・断続的労働従事者?? ”正解はここ...
  • 時間の達人ブログ 社労士時間の達人さんのプロフィール
ykroumuさん
  • 特別休暇のルールを定める上でのポイント
  • ごと(人事労務)人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています特別休暇のルールを定める上でのポイント2018-09-21 |人事労務働き方改革関連法において、2019年4月以降、年次有給休暇の取得義務化が行われますが、多くの会社では、この年休のほかにも従業員の慶弔が生じた際などに休暇を与える「特別休暇」を設けています。特別休暇は任意の制度であることから、安定的な運用を行うには、細かな取扱...
  • こいけのひとりごと(人事労務)ykroumuさんのプロフィール
ガイルさん
puresumanさん
  • 祝日を休むのは、初めて?
  • 今年、定年を迎えて、今は嘱託社員として働いておりますが、年次有給休暇が40日(年末までですがね…)あり、現在は7日位は消費しましたかね。 まあ〜仕事の事でも、忙しいのに無為に休むのは、同僚たちにも迷惑をかけるのですな。 しかし、ここ1ヶ月程度は、私の仕事が、やや暇なの...
  • 飲む、作る、読む…三拍子そろった親爺です!puresumanさんのプロフィール
あおば労務管理事務所さん
  • 時間単位年休には、なぜ上限があるのだろう?
  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。来年度から、年次有給休暇のうち年間5日の取得を義務付けられます。義務付けられるのは労働者ではなく使用者です。通常は入社から半年で10日の年次有給休暇が発生します。その後1年ごとに発生する日数が増えていくのですが、小さな会社で...
  • あおば労務管理事務所の労務管理ブログあおば労務管理事務所さんのプロフィール
想いの伝道師さん
  • ★特定派遣からの切り替え手続き&厚生労働省が「働き方改革関連法」に関するリーフレットを公開??
  • 休時季指定義務に関するリーフレットを公開 厚生労働省が、「働き方改革関連法」の一環で平成31年4月から施行される改正労基法に盛り込まれた新しい時間外労働の上限規制に基づく新36協定の内容・記載方法と、年次有給休暇が10日以上の者に対して5日を時季指定して付与する義務について解説したリーフレットを公表しました。 公表されたリーフレットは以下の4点です。【36協定】・36協定で定める時間外労働及び休日労働について...
  • 想いの伝道師ブログ想いの伝道師さんのプロフィール
時間の達人さん
  • 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法の施行について
  • 時間以上の継続した休息時間を確保すること。4 労働者の勤務状況及びその健康状態に応じて、代償休日又は特別な休暇を付与すること。5 労働者の勤務状況及びその健康状態に応じて、健康診断を実施すること。6 年次有給休暇についてまとまった日数連続して取得することを含めてその取得を促進すること。7 心とからだの健康問題についての相談窓口を設置すること。8 労働者の勤務状況及びその健康状態に配慮し、必要な場合には適切な部...
  • 時間の達人ブログ 社労士時間の達人さんのプロフィール
大矢 睦さん
  • 外国人労働者の採用を検討!注意点は?
  • 運動会シーズンですね。 子ども達の幼稚園や小学校で運動会が続きます。 日ごろの運動不足を感じますので、そろそろ暑さも納まってきたこともあり、軽く運動を始めたいと考えています。オススメ記事:休業命令後に年次有給休暇を取得!?アリ?外国人の採用の注意点製造業の会社がライン作業者の求人広告を出したところ、外国人の方から応募があり、採用をするか検討しています。採用する際には何か注意点や問題点などあるのでしょうか? ラ...
  • 0から始める!働き方改革社労士ブログ!大矢 睦さんのプロフィール
巴里さん
  • 意外と知らない育休と復職…弁護士が詳しく解説
  • 歳未満短時間勤務制度対象:3歳未満の子を育てる男女労働者内容:短時間勤務制度(1日5時間45分〜6時間)を利用できます。■子どもが小学校入学前子の看護休暇対象:小学校入学前の子を育てる男女労働者内容:年次有給休暇とは別に、1年につき5日間、子どもが2人以上なら10日間、病気やけがをした子どもの看護、予防接種及び健康診断のために休暇を取得することができます。時間外労働、深夜業の制限対象:小学校入学前の子を育てる...
  • 法律(知って得する)と暮らしの知恵!巴里さんのプロフィール
neosさん

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