年次有給休暇

年次有給休暇についての解説記事(紹介記事)

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年次有給休暇を含むブログ記事

ykroumuさん
  • 治療と仕事の両立支援と制度導入時の助成金
  • 準監督署の事業所調査、申告監督はわずか13.0%入居者募集中〜〜コラウーペ八島・大阪守口目覚ましが鳴らなかった社労士事務所がスタッフ募集しています再就職時に受けられる就業促進定着手当パートタイマーへの年次有給休暇付与時の注意点7/19セミナー開催【どう育てる?わが社を託す若者...おすすめ書式:時間外・休日勤務申請承認書ストレスチェックの実施で活用できる助成金時間外労働削減、中小企業が活用したい助成金コメント...
  • こいけのひとりごと(人事労務)ykroumuさんのプロフィール
みとらさん
  • 国家公務員 入庁から退職まで(8)|国家公務員の年末年始、忘年会翌日の「朝電」とは
  • 部課以外の同僚や他局の職員など毎日のように忘年会だった職員もいました。 朝電忘年会シーズン、始業5分前の8時25分頃に電話がかかってくることがありました。 「1時間時休とって出社します」 国家公務員は年次有給休暇を1時間単位で取得できます。飲み会の翌日寝坊して1時間遅れて出社するのに時間休を取得していました。 朝電話して休暇をとるから「朝電」と言われていました。 私は「朝電」のお世話になったことはありませんで...
  • ライフキャリア マインドフルネスみとらさんのプロフィール
NIHON MURA(日本村)さん
  • バンタンプロフェッショナルランゲージスクール
  • :30〜17:30早番2:9:00〜18:00中番:10:00〜19:00遅番1:11:00〜20:00遅番2:12:00〜21:00 ※基本は、早番2のシフトになります・各種社会保険完備・週休二日、年次有給休暇、夏季休暇・年末年始休暇、慶弔休暇あり・通勤交通費支給(会社規定に基づき支給)・試用期間 3ヶ月間その他詳細は面接時にてメールにて履歴書(写真貼付)と職務経歴書をお送りください。書類選考後、追って面接...
  • NIHON MURA(日本村)日本語教師・職員求人情報NIHON MURA(日本村)さんのプロフィール
ピロさん
  • 年間5日以上の年次有給休暇の取得が…
  •  今回は働き方改革の一つ一定日数の年次有給休暇の確実な取得についてお話します。 一定日数の年次有給休暇の確実な取得とは、ざっくり言うと… 年間5日以上の年次有給休暇の取得が義務化されます。 本人の指定による取得と会社の指定による取得を合わせて5日...
  • ひとと人のつながりを大事にするピロさんのプロフィール
大矢 睦さん
  • 従業員がインフルエンザ!出勤停止を指示?
  • を控えるというケースが多いと思われます。 そうしたケースでは、会社が出勤停止を命じたわけではないため、休業手当の支払いは不要となります。 従いまして、従業員がインフルエンザに感染してしまった場合には、年次有給休暇を取得してもらうか、あるいは療養のため欠勤するということを従業員と相談した上で決めることが一般的です。 それでも出社を希望するという従業員に対しては、出勤停止を指示することもありますが、一般の業種では...
  • 0から始める!働き方改革社労士ブログ!大矢 睦さんのプロフィール
弁護士 萩田 満(兵庫県弁護士会所属)さん
  • 経営法曹の意見書に反論しましたか?
  • は我が国の企業の大多数を占める中小零細企業にとって特に大きな負担となり、正に死活問題となる」>>反論いまや、エクセルやインターネットで賃金管理・時間管理が容易にできるそのことは裁判所も認めている5 「年次有給休暇を繰越せる期間を延長することは、年休取得の促進に逆行し、年休消化率のさらなる低下を招くこととなる」>>反論すぐに有給休暇が時効で消滅してしまうので、消化率を低くしている発想が間違っている6 「労基法に...
  • 弁護士の労働問題解決講座 /神戸弁護士 萩田 満(兵庫県弁護士会所属)さんのプロフィール
ykroumuさん
  • 人間って、変化を好まない
  • ログの人気記事7/19セミナー開催【どう育てる?わが社を託す若者...社労士事務所がスタッフ募集しています入居者募集中〜〜コラウーペ八島・大阪守口ストレスチェックの実施で活用できる助成金おすすめ書式:年次有給休暇管理表改正労働者派遣法「期間制限のルール」とは再就職時に受けられる就業促進定着手当おすすめ書式:時間外・休日勤務申請承認書将来は、会社の中核を担う人材に!そのまま使える書式集:時間外労働・休日労働に関...
  • こいけのひとりごと(人事労務)ykroumuさんのプロフィール
富山市の“文教系”社会保険労務士 河西 輝久さん
  • 【2択論点チェック】忘却との闘い Ep.38
  • ェックの第38回です。 ※この論点チェックの目的・コンセプトは こちらの記事にあります。⇒「忘却との闘い」(予告編) さあ、今日も「ちょっとずつでも全科目」を実践していきましょう。 問1 【労基】年次有給休暇の計画的付与として、時間を単位として年休を与えることは ? 認められる ? 認められない 問2 【安衛】ストレスチェックを受けるのに要した時間に係る賃金の支払いについては、 ? 事業者が負担すべきもの...
  • 社労士試験合格をプロデュース!富山市の“文教系”社会保険労務士 河西 輝久さんのプロフィール
弁護士 萩田 満(兵庫県弁護士会所属)さん
  • きみは経営法曹の意見書に反論できるか?
  • 改正されて、時効が5年に統一されます。 そこで、厚生労働省は、検討会を設けて、労働法上の権利についても、時効期間を5年に延長することについて検討しています。取り上げられているのは、・ 賃金、退職金・ 年次有給休暇・ 賃金台帳等の保存期間・ 付加金です。 これに対して、経営者サイドの弁護士グループが反論の意見書を作成しています。「労働基準法115条の消滅時効の見直しに関する意見書」平成30年4月23日経営法曹会...
  • 弁護士の労働問題解決講座 /神戸弁護士 萩田 満(兵庫県弁護士会所属)さんのプロフィール
らくからちゃさん
  • 『退職時の有給休暇残日数の買取』は義務化すべきだと思う
  • うせ使い切れねえし、買い取ってくれねえかなー』と言い出すひとが出てくるのは至極当然のことでございます。ですが、有給休暇の買い取りは、過去の行政通達で禁止されています。昭30.11.30 基収4718号年次有給休暇の買上げの予約をし、これに基づいて年次有給休暇の日数を減じ、又は請求された日数を与えないことは(労働基準法の)第39条違反である。あくまで労働者の働かせすぎを防ぐための制度であって、本来カネで解決する...
  • ゆとりずむらくからちゃさんのプロフィール

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