36協定

36協定についての解説記事(紹介記事)

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36協定を含むブログ記事

巴里さん
  • 安倍政権に喝!過労死スレスレまで残業OKに!?「働き方改革」に隠されたブラック法案を徹底検証
  • したとおり、会社が労働者を働かせていい時間として定められているのは法律上、1日8時間、週40時間まで。ところが、労働組合と雇い主が協定を結べば、1か月45時間、1年360時間の残業が可能に。「これを『36協定』といいますが、さらに特別条項を設けていて、年6回、この上限を突破できる。忙しいときには45時間では終わらないだろうから、例外中の例外として認めますよという決まりです」 と佐々木弁護士。ただ問題は、何...
  • 法律(知って得する)と暮らしの知恵!巴里さんのプロフィール
ykroumuさん
  • 採用の決め手は、経営労務診断
  • 務士事務所で働きませんか。副業・兼業を検討する際の留意点守口駅前でペットと暮らすお部屋がご用意できます11/20セミナー開催【大きく変わる!就労の基本ルー...そのまま使える書式集:改正労働基準法対応36協定パートタイマーへの年次有給休暇付与時の注意点社会保険労務士試験の合格発表でしたね兼業・副業の注意点そのまま使える書式:新入社員諸事項届出書コメントを投稿ブログ作成者から承認されるまでコメントは反映され...
  • こいけのひとりごと(人事労務)ykroumuさんのプロフィール
金木裕之さん
  • 建設業の労働時間制限
  • 建設業界は、入札参加資格申請の真っただ中そして、あと4ケ月で働き方改革関連法が施行されます働き方改革関連法によって改正された労働基準法時間外労働の上限は、原則1ケ月45時間年360時間36協定で、いわ...
  • 笠間市の行政書士 金木裕之のブログ金木裕之さんのプロフィール
ykroumuさん
  • 年次有給休暇の平均取得日数は9.3日
  • 願いします!人気ブログランキングコメントTweet«守口駅前でペットと暮らすお... |トップ |このブログの人気記事副業・兼業を検討する際の留意点そのまま使える書式集:改正労働基準法対応36協定社会保険労務士試験の合格発表でしたね守口駅前でペットと暮らすお部屋がご用意できます社会保険労務士事務所で働きませんか。そのまま使える書式:新入社員諸事項届出書2019年4月から基準が変更される医師の面...
  • こいけのひとりごと(人事労務)ykroumuさんのプロフィール
ykroumuさん
  • 副業・兼業を検討する際の留意点
  • グに参加中。クリックして応援お願いします!人気ブログランキングコメントTweet«守口駅前でペットと暮らすお... |トップ |このブログの人気記事そのまま使える書式集:改正労働基準法対応36協定社会保険労務士事務所で働きませんか。守口駅前でペットと暮らすお部屋がご用意できます社会保険労務士試験の合格発表でしたね兼業・副業の注意点今さらでありますが、思わず合掌厳格化された協会けんぽの被扶養者認...
  • こいけのひとりごと(人事労務)ykroumuさんのプロフィール
ykroumuさん
  • そのまま使える書式集:改正労働基準法対応36協定
  • ールを紹介して!」をチェック記事を書く検索ウェブこのブログ内でこいけのひとりごと(人事労務)人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っていますそのまま使える書式集:改正労働基準法対応36協定2018-11-12 |人事労務改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式です。特別条項なし版と特別条項あり版の2種類ありますのでご注意ください。↓36協定、その他人事労務管理書式集...
  • こいけのひとりごと(人事労務)ykroumuさんのプロフィール
福岡県社会保険指導協会さん
  • 代休と振替休日の違いを労働基準法の観点から確認
  • ないといえるでしょう。代休と振替休日のそれ以外の違いについて代休と振替休日の大きな違いは、●代わりの休みを決めるためのタイミング●割増賃金の計上の2つですが、それ以外にもさまざまな違いがあります。特に36協定の締結、および届出の提出はポイントとなってきます。代休の場合で、特に法定休日に出勤してもらうケースでは●労働者との間に36協定を締結し、「時間外労働・休日労働に関する協定 届」を労働基準監督署長へ提出...
  • 福岡県社会保険指導協会ブログ福岡県社会保険指導協会さんのプロフィール
長岡藩×女性社労士さん
  • 2019年4月からここが変わる〜医師の面接指導〜
  • ヶ月80時間を超えた従業員に対して、この時間数の情報を通知することが求められるようになります。※期日前1ヶ月以内に面接指導を受けた従業員等、面接指導を受ける必要がないと医師が認めた従業員を除く。[2]36協定の特別条項における医師の面接指導[1]の労働安全衛生法に基づく実施のほか、2019年4月(中小企業は2020年4月)からスタートする時間外労働の上限規制に関する健康福祉確保措置として、この医師による面...
  • 〜返済不要の助成金から働き方改革のすすめ〜by社労士長岡藩×女性社労士さんのプロフィール
社労士池口人材定着コンサルタントさん
  • バイトの残業代、正しく計算している?
  • 間) ?時給1,000円×8時間=8,000円 ?時給1,000円×残業1時間×1.25=1,250円  ?+?=9,250円 となります。 岐阜県のタカイ縫製(株)が技能実習生4名に ・36協定の延長時間を超える違法残業させていた ・定期賃金・割増賃金の合計約91万円未払い で平成30年9月2日書類送検になっています。 出典:厚生労働省HP労働基準関係法令違反に係る公表事案   (平成...
  • 人材定着率がグンとUP!社労士が教える人材定着講座社労士池口人材定着コンサルタントさんのプロフィール
ykroumuさん
  • 11/20セミナー開催【大きく変わる!就労の基本ルール】
  • 9年4月から基準が変更される医師の面接指導厳格化された協会けんぽの被扶養者認定の事務手続き守口駅前でペットと暮らすお部屋がご用意できます社会保険労務士事務所で働きませんか。ぼ〜〜〜としてんじゃないよ!36協定の特別条項を適用する際の注意点社員定着は、経営労務診断からパートタイマーへの年次有給休暇付与時の注意点電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示前向きな方っていいなコメントを投稿ブログ作成者から承認...
  • こいけのひとりごと(人事労務)ykroumuさんのプロフィール

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