採用活動

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採用活動を含むブログ記事

kousotsuさん
  • 2018高校生の就職活動攻略方法(3) 高卒就活は面接対策がポイント!
  • っても真剣勝負だから!正社員として採用する高校生の人柄をよく知りたい、と思ってもじっくりと話をする場面はなかなか無いのが実情です。高卒新卒採用はほとんどの場合1回の面接で合否を決めなければなりません。採用活動に制限のある高卒新卒採用では、応募者である高校生の人物像を見るチャンスが「たった1回の面接」の機会に限られているのです。では企業の採用担当者は高校生のどんな所に注目しているのでしょう?面接官が知りたい...
  • 高卒就職・採用フォーラムkousotsuさんのプロフィール
ねもとさん
つやだしさん
  • 【日大アメリカンフットボール部部タックル問題】について現役日大生が今の日大生徒の現状を書くよ
  • れるなんていうことが起きた。・日本大学の上層部の問題を解明してほしい。・日本大学の上層部は何かを隠してるかもしれ ?ないけど学生達に落ち度はない。普通に学生生活を送ってれば元監督とは会うこともない。・採用活動中の企業は日本大学の学生を見る時はしっかりその学生本人の良さだったりを見てほしい 日本大学に入っただけで内定もらえなくなったなんてことのないように…(まあ人事の人がこのブログ見ることないだろうけど)・...
  • つやだしの日記つやだしさんのプロフィール
ねもとさん
  • 理系学生採用のために知っておきたいノウハウや採用手法とは
  • 。理系学生の強い大手思考が見られ、中小企業はより理系学生を採用することが困難になっています。また、理系学生は文系学生とは就活方法が若干異なるため、採用担当の方は理系学生の就活の特徴をよく把握した上で、採用活動を考えなければなりません。本記事ではそんな理系学生に特化した採用方法のノウハウをご紹介します。1.理系学生の生態理系学生は専門的な知識を備えており、就職においてもその知識を生かした就職を考えています。...
  • "今が旬"の人事情報をお届けします!ねもとさんのプロフィール
黒紳士さん
  • Money Ball
  • て、お試し期間中に応募先の良いところ、悪いところが分かる。求人応募なんて実際に働いてみなければ活躍できるかどうかは分からないのだ。旧態依然(採用担当者による応募者の選り好み、これが大きいと思う)とした採用活動を続けていけば、少子化による労働力人口の減少に歯止めはかからないと思う。話しがそれてしまった。映画ではマネーボールが浸透するまでA’sは苦戦する。アスレチックスの古株スカウト陣や試合の陣頭指揮をとる監...
  • 晴れ時々荒げ黒紳士さんのプロフィール
neosさん
ねもとさん
  • 「仮想同期」が新卒の成長を加速させる!3社合同の「シェア研修」を密着レポート
  • す。「他社はこういうカラーの人を採用しているんだな」「ああいうタイプの子はウチでも活躍しそうだな」など、各社の新卒の雰囲気がわかるため、互いの採用成果が見えるとのこと。比較対象が生まれることで、自社の採用活動を振り返ることができ、「もっと頑張らないと」と、危機感を覚えたり、励みになったり、多くの刺激を受け、採用担当としての視野が広がることにつながります。また、シェア研修を通して、人事同士で情報交換をしてい...
  • "今が旬"の人事情報をお届けします!ねもとさんのプロフィール
しろふくさん
  • 特許事務の求人に経験者のみが多いのはなぜ?
  • 以上の書類選考をしました。 これから知財分野で転職する皆様に参考情報をお届けします。読者です 読者をやめる読者になる 読者になるカテゴリー情報収集 (7)面接 (7)書類選考 (5)職種別情報 (4)採用活動 (1)注目記事関連記事2018-05-21特許図面が描きたい方へ2018-05-12【注意】登録調査機関へ転職する時期2018-05-09登録調査機関をご存知ですか検索スターをつけました引用をストッ...
  • 採用担当しろふくの知財キャリア転職ブログしろふくさんのプロフィール
ねもとさん
  • 第二新卒とは?第二新卒採用ノウハウや気をつけたいポイントをご紹介
  • テンシャル面での採用が多くなると思います。そのため、「新卒」に近い中途採用となります。「新卒ではない」「中途ではない」ということをしっかりと線引きをしたうえで、明確な採用基準と教育方針を立てたうえで、採用活動をおこないましょう。棲み分けが必要な観点としては大きく2点あります。採用基準第二新卒自体、新卒採用と比べて人材の層とスキルが広くなります。新入社員研修などといった教育コストの削減のために、ある程度社会...
  • "今が旬"の人事情報をお届けします!ねもとさんのプロフィール
ねもとさん
  • 選考辞退者をどう減らす?とっておきの業務改善方法をご紹介!
  • 現在、新卒採用活動の真っ只中かと思われますが、採用状況はいかがでしょうか。近年、売り手市場が続いており、採用担当者にとって内定辞退は深刻な問題かと思われます。しかし内定辞退だけではなく、内定辞退に至るまでの選考段階での...
  • "今が旬"の人事情報をお届けします!ねもとさんのプロフィール

採用活動を含むトラコミュ

採用力
  • 採用力
  • 企業の採用力とは「企業力」×「労働条件」×「採用活動」の相乗。最大の企業課題と言われ始めた採用力に関するコミュニティーです。
  • トラックバック数:337 TB参加メンバー数:5人カテゴリー:企業ブログ
新卒紹介
  • 新卒紹介
  • 新卒紹介とは企業の新卒採用活動において求める新卒学生を紹介し、学生が内定を承諾した時点で費用が発生する完全成功報酬型の新卒採用手法のこと。新卒採用に伴う膨大な業...
  • トラックバック数:92 TB参加メンバー数:5人カテゴリー:就職バイトブログ
新卒採用アウトソーシング
  • 新卒採用アウトソーシング
  • 新卒採用アウトソーシングとは、新卒採用活動で発生する煩雑な業務を全て代行するもの。新卒サイトなどの媒体の運用管理に始まり、データ管理や日程調整、説明会の運営や学...
  • トラックバック数:411 TB参加メンバー数:4人カテゴリー:ベンチャーブログ

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