労働政策審議会

労働政策審議会についての解説記事(紹介記事)

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労働政策審議会を含むブログ記事

よく学びよく遊ぶさん
  • 社会人学び直し 政府が支援拡充
  • が対象で、働きながら学ぶ社会人の需要に対応し、4年の定時制講座にも適用できるようにする。政権の看板政策である「人づくり革命」を進め、人手不足が深刻な業種の人材育成につなげる。 30日に厚生労働省が開く労働政策審議会の分科会で諮…「良い人材」は「良い会社」に集まりますジャンル:ウェブログランキングに参加中。クリックして応援お願いします!にほんブログ村Tweet«最低賃金26円上げ=過去最大 |トップ...
  • よく学びよく遊ぶよく学びよく遊ぶさんのプロフィール
時間の達人さん
  • 【社労士】最新の厚生労働白書よりも大事かもしれない白書ーその6(平成22〜24年頃)【一般常識対策】
  • 者等に対するセーフティネットとして緊急人材育成支援事業()が創設され、職業訓練、再就職、生活への総合的な支援を図ったが、雇用保険を受給できない方々に対する支援については、公労使の三者構成による審議会(労働政策審議会職業安定分科会雇用保部会及び職業能力開発分科会)において、「緊急人材育成支援事業」の実施状況等を踏まえて検討が行われた。検討の結果、恒久的な制度として雇用保険を受給できない求職者に対し、職業訓練を実施...
  • 時間の達人ブログ 社労士時間の達人さんのプロフィール
マネー速報さん
  • 月45時間超の残業、企業に健康対策を義務付け
  • の健康を守る対策を定めることを企業に義務付ける。内容は限定しないが、深夜勤務の制限や、退社から出社まで一定の時間をあける制度の導入などを求める。企業が安易に、残業時間を延ばせないようにする。  労働政策審議会(厚労相の諮問機関)で決める。労働基準法に基づく省令で定める労使協定(36協定)… https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32974490T10C18A7E...
  • マネー速報マネー速報さんのプロフィール
ebisenさん
  • 月45時間超の残業、企業に健康対策を義務付け
  • 社員の健康を守る対策を定めることを企業に義務付ける。内容は限定しないが、深夜勤務の制限や、退社から出社まで一定の時間をあける制度の導入などを求める。企業が安易に、残業時間を延ばせないようにする。  労働政策審議会(厚労相の諮問機関)で決める。労働基準法に基づく省令で定める労使協定(36協定)… https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32974490T10C18A7EA...
  • まとめる@うぇぶんちebisenさんのプロフィール
irohaさん
  • 【経済】月45時間超の残業、企業に健康対策を義務付け
  • の健康を守る対策を定めることを企業に義務付ける。内容は限定しないが、深夜勤務の制限や、退社から出社まで一定の時間をあける制度の導入などを求める。企業が安易に、残業時間を延ばせないようにする。  労働政策審議会(厚労相の諮問機関)で決める。労働基準法に基づく省令で定める労使協定(36協定)… 2018/7/14 1:31 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3297...
  • 就職・転職・復職のいろはirohaさんのプロフィール
ハッシーさん
  • 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(続編)
  • を講ずること。十 裁量労働制について、労働時間の状況や労使委員会の運用状況等、現行制度の施行状況をしっかりと把握した上で、制度の趣旨に適った対象業務の範囲や働く方の裁量と健康を確保する方策等について、労働政策審議会において検討を行い、その結論に応じて所要の措置を講ずること。十一 管理監督者など労働基準法第四十一条各号に該当する労働者の実態について調査するものとすること。十二 今回のパートタイム労働法等の改正は、...
  • 中小企業のうつ病対策。人、資金、時間に余裕がないハッシーさんのプロフィール

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