所定労働時間

所定労働時間についての解説記事(紹介記事)

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所定労働時間を含むブログ記事

大矢 睦さん
  • 副業・兼業でどう対応したらわからない!
  • 労働者を使用することにより、法定労働時間を超えて当該労働者を労働させるに至った(すなわち、それぞれの法定外労働時間を発生させた)使用者です。従って、一般的には、通算により法定労働時間を超えることとなる所定労働時間を定めた労働契約を時間的に後から締結した使用者が、契約の締結に当たって、当該労働者が他の事業場で労働していることを確認した上で契約を締結すべきことから、同法上の義務を負うこととなります。通算した所定労...
  • 0から始める!働き方改革社労士ブログ!大矢 睦さんのプロフィール
RiceMountainさん
  • 転職して1か月後の感想
  • り、お客さんが8時から始業だからという理由で8時に来なきゃいけなかったりと、様々な面で実質的に「フレックス」を阻害している(実現できていない)要素が多々ありました。現職は完全裁量労働制なので、「1日の所定労働時間分働いて月の稼働時間を満たすなら、別にいつ来ていつ帰ってもいい」をまじで素で運用しています。煩わしい朝会とかいう制度もありませんので本当に個々の裁量に任されたワークスタイルです。加えて上述のフリーアド...
  • rmブランクスラッシュRiceMountainさんのプロフィール
小だぬきさん
  • 「時給400円」で働かされていた外国人の悲惨
  • 度であるということです。我が国は、受け入れた技能実習生に、技能や技術を伝え、自国に戻った時に活用してもらえるよう育成をする責務があります。 日立は技能実習生99人を解雇 しかしながら、大葉を巻く作業を所定労働時間が終わった後に延々と深夜まで行わせていたということですから、作業内容という面においても、労働時間という面においても問題があったのではないかと考えられます。そして、賃金は時給換算して400円にすぎなかっ...
  • 小だぬきのつれづれ日記小だぬきさんのプロフィール
時間の達人さん
  • 【特別公開】主要論点総ざらい!論点チェック(ブログ版)【労働基準法?】
  • 無【書面交付】(抜粋)・労働契約の期間→(就業規則の記載事項になし)・労働契約を更新する場合の基準→(就業規則の記載事項になし)・就業の場所及び業務→(就業規則の記載事項になし)・始業及び終業の時刻・所定労働時間を超える労働の有無→(就業規則の記載事項になし)・休憩時間・休日・退職(解雇の事由含む)・賃金(昇給、退職手当、賞与等を除く。)【口頭可能】・昇給・退職手当・賞与・表彰・休職→(就業規則の記載事項にな...
  • 時間の達人ブログ 社労士時間の達人さんのプロフィール
千葉県福利厚生援護会さん
  • 「1カ月単位の変形労働時間制」について
  • 及び各週の労働時間、対象期間の各日の始業及び就業の時間を定めるか、労使協定を締結して労働基準監督署に届け出ることにより行います。○残業時間の求め方?1日ごとにみると、残業となるのは、1日8時間を超える所定労働時間を定め た日はそれを超えた時間、それ以外の日は、8時間を超えて労働した時間となり ます?1週間ごとにみると、40時間を超えて労働時間を定めた週は、それを超えた 時間、それ以外の週は40時間...
  • 千葉県福利厚生援護会ブログ千葉県福利厚生援護会さんのプロフィール
大矢 睦さん
  • 非正規労働者からキャリアアップで助成金!
  • 合に助成選択的適用拡大導入時処遇改善コース労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置により、有期契約労働者等を新たに被保険者とし、基本給を増額した場合に助成短時間労働者労働時間延長コース短時間労働者の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用した場合に助成オススメ記事:賃金の差押え!?給料払ったらダメなの?いくら助成されるのか?転換内容により、中小企業:285,000円〜570,000円/人 大企業:213,...
  • 0から始める!働き方改革社労士ブログ!大矢 睦さんのプロフィール
officeyouさん
  • 外国人労働者の雇用保険手続
  • 康保険法などの社会保険関係法令は、 国籍を問いませんので、外国人にも適用されます。 次の要件に該当する労働者は、 外国人であっても原則として雇用保険の被保険者になります。雇用保険の適用要件  1週間の所定労働時間が20時間以上ある。 31日以上、雇用する見込みがある。 ?については、 31日以上雇用が継続しないことが明確ででなければ該当します。 たとえば、 31日未満の雇用契約であっても、 雇用契約で更新する...
  • 中国語が話せる行政書士ママofficeyouさんのプロフィール
fuxin24さん
  • 【#6人的資源管理】ちょっと手軽に社労士気分
  • 人件費予算も限られているため、日本よりも物価水準の低い国から来日している留学生を採用することにし、時給は600円と定めた。○イ 営業所では、繁忙期の業務処理をパートタイマーやアルバイトで賄っているが、所定労働時間1日8時間、所定労働日数週5日勤務を契約内容とするアルバイト(変形労働時間制、変形休日制はいずれも採用していないものとする)を、1日8時間、週6日働かせた場合、所定労働日数を超えた日の労働時間について...
  • 200%抜け駆け合格 診断士試験fuxin24さんのプロフィール
オフィス松本さん
  • おふぃま新聞 2月号
  • 」の結果にみる労働時間の実態今回の調査は、常用労働者が30人以上いる民間企業6,367企業を抽出し、平成29年1月1日現在で厚生労働省が調査を行い、4,432企業から得た回答をまとめたものです。1日の所定労働時間は、1企業平均7時間45分、労働者1人平均7時間43分でした。変形労働時間制を採用している企業の割合は57.5%で、種類別にみると、「1年単位の変形労働時間制」が33.8%、「1カ月単位の変形労働時間...
  • 秋葉原発!目指すは運輸特化の社労士事務所日記オフィス松本さんのプロフィール
福岡県社会保険指導協会さん
  • 代休と振替休日の違いを労働基準法の観点から確認
  • になります。代休と振替休日の賃金計算方法の違い前項で述べたように代休は、法定休日に出勤してもらった日の割増賃金を支払う必要があります。月給制の場合の割増賃金は1時間あたり●通常の賃金(月給額÷1ヶ月の所定労働時間)から、さらに3割5分以上増しの賃金で計算されることとなり、さらにこの日の業務が22時を越えてしまうと●深夜労働分の賃金割増(2割5分以上)も加えて発生してしまいます。一方で振替休日も前項で述べたとお...
  • 福岡県社会保険指導協会ブログ福岡県社会保険指導協会さんのプロフィール

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