所定労働時間

所定労働時間についての解説記事(紹介記事)

にほんブログ村キーワード

あなたもブログ記事を書いてこのキーワードを解説してみませんか?ブログ記事本文の先頭に下記のタグ( [所定労働時間] ブログ村キーワード )を挿入することで、ブログ村があなたの記事を自動で収集し、この枠内に特別に表示いたします。

このキーワード用のタグ:

Yahoo!ブログ Yahoo!ブログ(Wiki文法) ※Yahoo!の方はどちらかチェックしてください

所定労働時間を含むブログ記事

ToTさん
  • [夢遺産]長崎ちゃんぽんのリンガーハット会長・米濱和英さん- 2018年7月9日 ?
  • 百万円(2018年2月期) / 連結事業内容「長崎ちゃんぽん」の専門店としての飲食店の運営従業員正社員 596名/パート・アルバイト4,859名(2018年2月期)※パート・アルバイト従業員数は正社員所定労働時間に換算した人数 長崎ちゃんぽんの専門店で食材に拘り、国内に650店舗を展開するリンガーハット。会長の米濱和英さんには幼い頃、夢があった。それが…商いをすること米濱和英さんの父、祖父も商売をしていた影...
  • 仕事で使えるExcel / Google Spreadsheet大全ToTさんのプロフィール
あおば労務管理事務所さん
  • 月給ほど就業規則が重要な訳
  • 替をすればその週は同じ総労働時間になります。この延長で、1日の時間数も振替できると、どうしても考えてしまうのです。1日の時間数は、原則8時間です。予めそれを超える時間が設定されていた日であれば他の日の所定労働時間数と相殺できます。しかし、この日は7時間、この日は9時間と細かく割り振ることは困難です。できない場合は1日は8時間と決めている場合が多いです。その場合、昨日は暇だったから「早く帰って」と7時間、翌日は...
  • あおば労務管理事務所の労務管理ブログあおば労務管理事務所さんのプロフィール
shikaku40さん
  • 154.厚生年金保険法 適用除外
  • に使用される船員を除く)であって、2月以内の期間を定めて使用されるもの ・継続して6月(又は継続して4月)を超えて使用されるべき場合を除き、臨時的事業の事業所(又は季節的業務)に使用されるもの※通常の所定労働時間の3/4未満である者であっても、 週の所定労働時間が20時間以上で、当該事務所に継続して1年以上使用される ことが見込まれること、報酬(月額)が8万8千円以上であることの 要件を満たせば被保険者201...
  • 目指せ!社労士と行政書士のダブル合格2018shikaku40さんのプロフィール
兵庫県労働保険指導協会さん
  • ≪求職者給付≫【季節的労働者に対する失業給付】
  • 例被保険者」という区分になります。季節的労働者が雇用保険に加入する、つまり短期雇用特例被保険者となるためには以下の2つの要件を満たす必要があります。・4ヶ月以上雇用されるという雇用契約である・一週間の所定労働時間が30時間以上「短期雇用特例被保険者」に対して基本手当の代わりに支給される失業給付が【特例一時金】です。<支給額の算出方法>特例一時金の支給額は以下の要素によって決まります。・失業(退職)日直前の6ヶ...
  • 兵庫県労働保険指導協会ブログ兵庫県労働保険指導協会さんのプロフィール
山中勇樹さん
  • フリーランス・個人事業主向け「従業員の雇用に関する手続きまとめ」
  • その事業主は、労働保険料の納付、雇用保険法の規定による各種の届出等の義務を負うことになります。雇用保険の適用事業に雇用される労働者は、原則としてその意志にかかわらず被保険者となります。ただし、1週間の所定労働時間が20時間未満である方や同一の事業主に継続して31日以上雇用されることが見込まれない方は、雇用保険の適用除外となるなど、雇用形態等により被保険者とならない場合もあります。<労働保険の適用事業者(※一元...
  • 最強文章講座コジゲン山中勇樹さんのプロフィール
みょうみょうさん
  • 労災の認定率1.5%って…
  • 付率は脳心疾患を原因とする過労は40%ほどの認定率、精神疾患だと20%程度に落ちるが、単純なケガなどであれば高い。1.5%って…ついでに。当時、ハプスブルク支配下での官僚体制では、俸給を抑えるために、所定労働時間は6時間で、内職・副職が自由だったようです。へーっ。なんか働き方改革ってやかましい国があるけど…民間の会社の副業認める!とかって、画期的なかんじで言ってるけど…最後に。安全衛生は精神論じゃダメみたいよ...
  • 社労士みょうみょうのありがとさんきゅーごっつあんみょうみょうさんのプロフィール
あおば労務管理事務所さん
  • 残業代が要らないなんてびっくりしました!
  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。新規の相談専門の顧問先様から電話があり、月給者の残業手当の計算方法を相談されました。シフトで勤務する月給者は常に所定労働時間を超えた際に割増賃金が必要かどうかといった内容だったと思いましたが、その中で私が言ったことに「びっくりした!」という感想をもらいました。シフトを組む際に、法定労働時間を超えないようにする必要があります...
  • あおば労務管理事務所の労務管理ブログあおば労務管理事務所さんのプロフィール
埼玉福利厚生援護会さん
  • [
  • らない者:副業先の適用事業については、被保険者にはならない○短時間就労者(パートタイマー等)・被保険者となる者:次の要件をすべて満たす者? 31日以上引き続き雇用されることが見込まれること? 1週間の所定労働時間が20時間以上であること ・被保険者とならない者:上記以外次回も引き続き、被保険者の範囲についてご案内いたします。  何かございましたら、当会までお問い合わせください。ブログ村ランキングに参加中です。...
  • 埼玉福利厚生援護会ブログ埼玉福利厚生援護会さんのプロフィール
ピロさん
  • 平成17年雇用保険法問1-Cを再度復習しましょう
  • き続き雇用された場合には、当初の季節的事業における雇用開始の日に被保険者になったものとみなされる。 誤っている肢です。 季節的に雇用される者であって、?4箇月以内の期間を定めて雇用される者、?1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満である者のいずれかに該当するものについては、雇用保険の適用除外となっています(日雇労働被保険者に該当する者は除く)。 しかし、所定の期間を超えて引き続き同一の事業主に雇用され...
  • ひとと人のつながりを大事にするピロさんのプロフィール
アサマタローさん

にほんブログ村

>

キーワード

>

所定労働時間について