変形労働時間制

変形労働時間制についての解説記事(紹介記事)

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変形労働時間制を含むブログ記事

弁護士 萩田 満(兵庫県弁護士会所属)さん
  • まんがでわかる「ブラック企業」
  • 難しい。労働法も難しい。だけど、仕事に不満がある。 そういう方にお薦めのまんがを紹介します。 「まんがでわかるブラック企業とのたたかい方」(旬報社)ブラック企業対策弁護団が監修しています。固定残業代、変形労働時間制をつかって、過労死ラインを超えた残業‥(実際には違法) 事故を起こしたら全額賠償‥ 刃向かえば懲戒解雇‥すべて、ブラック企業の特徴です。 典型的なブラック企業を抽出して、分かりやすくまとまっています。...
  • 弁護士の労働問題解決講座 /神戸弁護士 萩田 満(兵庫県弁護士会所属)さんのプロフィール
西村 治彦さん
  • 神社・寺院について知りたい?
  • 協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出なければならない。答.×〜解説〜 法32条の3。フレックスタイム制を採用する場合には、労使協定の締結は必要であるが、当該協定を届け出る必要はない。なお、変形労働時間制に係る労使協定のうち、届出の必要がないものは、フレックスタイム制に係る労使協定のみである。ランキング参加中です。読み終わったら最後にワンクリック!ご協力おねがいします。にほんブログ村◎これから社労士を...
  • 西村社会保険労務士事務所だより西村 治彦さんのプロフィール
静岡県社会保険指導協会さん
  • 1週間単位の非定型的変形労働時間制
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は、「1週間単位の非定型的変形労働時間制」についてご説明致します。小売業や飲食店など、日によって仕事の忙しいとき、暇なときの差が激しいけれど、その繁閑のサイクルが決まっていないため、直前までどれくらい忙しいのか、労働時間を特定できない業種が...
  • 静岡県社会保険指導協会ブログ静岡県社会保険指導協会さんのプロフィール
西村 治彦さん
  • お豆腐のススメ
  • です。(千葉事務所の前で買ったお豆腐)よかったら一度、お試ししてみてください!千葉事務所 柴田雪子□■□■□■今日の問題■□■□■□ 〜労働基準法からの問題〜 〇か×かでお答え下さい。問. 1年単位の変形労働時間制において、特定期間として定められた期間における連続して労働させる日数の限度は6日とされている。答.×〜解説〜 法32条の4,3項、則12条の4,5項。特定期間として定められた期間における連続して労働さ...
  • 西村社会保険労務士事務所だより西村 治彦さんのプロフィール
所詮この世は金次第さん
  • 株式会社壱番屋の社員の平均年収・仕事内容、良い点、悪い点は?
  • 等級からです。昇格するには売上予測に基づく適正なシフト管理や部下の教育だけでなく、原価管理に至るまでの能力が求められます。本部社員として入社した場合でも当初は店舗業務からのスタートとなり、シフト勤務の変形労働時間制で拘束時間は長くなりがちです。人員の不足している店舗では営業開始から閉店までの勤務となるケースも考えられ、独立や本部配属を果たすことなく短期間で退職する人も少なくありません。壱番屋では離職率を公開して...
  • 「所詮この世は金次第」芸能人・庶民のお金を稼ぐ方法所詮この世は金次第さんのプロフィール
時間の達人さん
  • 【過去問】2018社会保険労務士試験 解答解説(労働基準法・労働安全衛生法)
  • ばならない。・「常時10人以上」→「就業規則」に「その他これに準ずるもの」がつかないようしているだけだな!。・「始業及び終業」→「又は」ではなく、「及び」になっているから◯だな!イ いわゆる一年単位の変形労働時間制においては、隔日勤務のタクシー運転者等暫定措置の対象とされているものを除き、1日の労働時間の限度は10時間、1週間の労働時間の限度は54時間とされている。【1年変形限度】・労働日数の限度→1年あたり2...
  • 時間の達人ブログ 社労士時間の達人さんのプロフィール
人事太郎さん
  • 長時間労働:面接指導の時間算定方法について
  • 給与計算締日などとすれば労働時間把握も容易でしょう。また、「週40時間を超える労働」となっているため、週所定労働時間が40時間未満の会社の時間外とも異なってきますし、休日労働も含めて計算します。さらに変形労働時間制であってもこの方法で計算します。具体的には、以下の方法で計算します(「長時間労働者への医師による面接指導制度について」(厚労省)【1ヶ月の総労働時間数−(計算期間1ヶ月間の総暦日数/7)×40】※1ヶ...
  • 人事、労務のあれやこれ人事太郎さんのプロフィール
福島県労働保険指導協会さん
  • 妊産婦等の労働について
  • です。今回は妊産婦等の労働についてご案内します。 妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性を妊産婦といいます。 使用者は、妊産婦の方が請求した場合には、次のようにしなければなりません。? 1カ月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制及び1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用している場合であっても、1週間について1週の法定労働時間、1日について1日の法定労働時間を超えて労働させてはなりません。? 災害等...
  • 福島県労働保険指導協会ブログ福島県労働保険指導協会さんのプロフィール

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