有期雇用

有期雇用についての解説記事(紹介記事)

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有期雇用を含むブログ記事

人事総務部さん
西やん中洲にいます。さん
  • 今日のいろいろ359 【今は、総務・人事系なのかな】
  • トは、『65歳以上』の専門職と、『女性』です。将来的には、範囲を拡大する可能性もありますが。問題は、その給与。「減額」にするのか、「日給」的な考えにするのか。何も決まっていません。一方で、少し前まで『有期雇用』だった社員を、全員『無期雇用』にしました。ただ、これまでは、『正社員』とは、いろいろな面で『制度的に』違っていたのですが。今は、『待遇改善で』制度変更がいろいろ。その中には、「待遇」を改善する代わり...
  • 西やん中洲にいます。西やん中洲にいます。さんのプロフィール
日本政策投資銀行  日本総合サービスさん
  • 日本政策投資銀行事件 12
  • れていることは最高裁判例に示されている。さらに原告の期待発生条件は単にこれだけにあるのではない。就業規則(乙4)第4条により原告の身分は正職員と業務上の差異はなく、このことも期待発生条件の1つである。有期雇用と期間の定めのある雇用とは別である。臨時職員が期間の定めのある雇用契約であり有期雇用正職員は除くと明確に記載がある。乙12 によると期間満了による退職は3件のみである。有期雇用契約正職員に限っては皆無...
  • 日本政策投資銀行 日本総合サービス日本政策投資銀行  日本総合サービスさんのプロフィール
日本政策投資銀行さん
  • 日本総合サービス事件 12
  • れていることは最高裁判例に示されている。さらに原告の期待発生条件は単にこれだけにあるのではない。就業規則(乙4)第4条により原告の身分は正職員と業務上の差異はなく、このことも期待発生条件の1つである。有期雇用と期間の定めのある雇用とは別である。臨時職員が期間の定めのある雇用契約であり有期雇用正職員は除くと明確に記載がある。乙12 によると期間満了による退職は3件のみである。有期雇用契約正職員に限っては皆無...
  • 日本政策投資銀行日本政策投資銀行さんのプロフィール
日本政策投資銀行さん
  • 日本総合サービス事件 11
  • 間企業のみならず官公庁の請負もしている被告会社では請負先の入札等で他の会社に契約が移っても勤務していた労働者を雇止めすることなく他の勤務地に配転している。このことから被告主張は事実に反したものである。有期雇用正職員の職務は正職員との差異はない。臨時職員が期間の定めのある身分であり(乙4・第4条1項)有期雇用正職員と正職員との違いは毎年形式的に労働条件通知書にサインするかしないかの違いだけであり、実質期間の...
  • 日本政策投資銀行日本政策投資銀行さんのプロフィール
日本政策投資銀行  日本総合サービスさん
  • 日本政策投資銀行事件 11
  • 間企業のみならず官公庁の請負もしている被告会社では請負先の入札等で他の会社に契約が移っても勤務していた労働者を雇止めすることなく他の勤務地に配転している。このことから被告主張は事実に反したものである。有期雇用正職員の職務は正職員との差異はない。臨時職員が期間の定めのある身分であり(乙4・第4条1項)有期雇用正職員と正職員との違いは毎年形式的に労働条件通知書にサインするかしないかの違いだけであり、実質期間の...
  • 日本政策投資銀行 日本総合サービス日本政策投資銀行  日本総合サービスさんのプロフィール
大矢 睦さん
  • 派遣は平成30年9月30日以降も可能ですか?
  • ちは!大矢社会保険労務士事務所の大矢です。労働契約申込みみなし制度とはチェックポイント1派遣元から受け入れている派遣労働者の派遣先通知書をご確認ください。 □派遣労働者は、無期雇用派遣労働者ですか □有期雇用派遣労働者の場合は、60歳以上の派遣労働者に該当しますか いずれかに該当する場合は、受入れ期間の制限を受けません⇒チェックポイント4へオススメ記事:従業員への教育が脅迫!?指導として認める?チェックポ...
  • 0から始める!働き方改革社労士ブログ!大矢 睦さんのプロフィール
カネコさん
  • 70歳定年制? 本当の狙いはどこかな?
  • litics/20181022-OYT1T50107.html?from=ytop_ylistこの高齢者雇用の問題は中小企業にとって極めて悩ましい。現状では60歳でいったん定年退職し、その後1年ごとの有期雇用契約を締結していると思われます。そこで出てくるのが、同一労働同一賃金。まず賃金。大企業であれば、職種や営業所、工場等の事業所がたくさんあるので配置転換や転勤が可能ですが、中小企業では職種が少なく事業所...
  • 年金・保険・労働カネコさんのプロフィール
成戸 克圭さん
  • 労働条件通知書がメールやFAXで明示できるようになります
  • 信、?電子メール等の送信(当該労働者が当該電子メール等の記録を出力することにより書面を作成することができるものに限る。)により明示することを可能としたものであること。 なお、整備省令による改正後の特定有期雇用労働者に係る労働基準法施行規則第5条の特例を定める省令(平成 27 年厚生労働省令第 36 号)第1条及び第2条における計画対象第一種特定有期雇用労働者及び計画対象第二種特定有期雇用労働者に係る労働条...
  • なるとの社労士日記成戸 克圭さんのプロフィール
novusさん

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