有期雇用

有期雇用についての解説記事(紹介記事)

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有期雇用を含むブログ記事

おれんじえすあーるさん
  • 出張します
  • 仕事のため今日は早めに仕事を切り上げて現地に前泊です今回は全く別の話題のセミナーのための出張ですがさすがに最近「働き方改革」関連の問い合わせが多く特に目立つのが有給休暇の強制付与絡みの相談正規従業員、有期雇用でも月給制なら問題ないでしょう心配なのは時給制のパート・アルバイトの管理でしょうかそれでも今回義務付けられた形式任意の有休管理簿を整備すれば難しいことではないとは思いますけどねぇぽちっとなここまでお読...
  • 社会保険労務士日記おれんじえすあーるさんのプロフィール
大矢 睦さん
  • 人を大切にする企業づくりとは?働き方改革
  • 定し付与高度プロフェッショナル制度の創設フレックスタイム制見直し(清算期間の延長など)労働時間の状況の把握の義務化産業医等の機能強化勤務間インターバル制度の導入(努力義務) 2020年4月施行短時間・有期雇用労働者と正規雇用労働者との不合理な待遇の禁止労働者の待遇に関する説明義務の強化行政による履行確保及び裁判外紛争解決手続きの整備派遣労働者と派遣先労働者との不合理な待遇の禁止 2023年4月施行月60時...
  • 0から始める!働き方改革社労士ブログ!大矢 睦さんのプロフィール
2010babaさん
  • つい忘れがちな通帳の記帳…思わぬワナが!?
  • 事を探すことを考えています。◇正社員と契約社員の違い正社員と契約社員の違いを説明します。正社員も契約社員も法律用語ではなく、雇用区分に応じた呼称です。一般的に契約社員は、雇用期間に定めがある労働契約(有期雇用)を結ぶ労働者です。正社員は、雇用期間に定めがなく基幹業務に就くことを前提とした労働契約を結びます。会社によっては正社員雇用以外の従業員を雇用期間の有無の定めに関わらず「契約社員」と呼ぶケースもあり、...
  • ヘロヘロオトコのヘンポコ旅日記2010babaさんのプロフィール
atmamaさん
ちゅらうみさん
  • 忙しかった今週
  • 凄いね。さて、イベント系バイト、楽しみながら頑張らせて頂いておりました、が一旦地元開催は終了。もう行けないのかなぁ。新たなバイトをエントリー中。採用されるかな。楽しみにしておこう。そうこうしてるうち、有期雇用のお仕事の方もどだろ、夏に向けて就活始めた方が良いのかなぁ。“一応一年は、あります。二年三年続くかは、まず、動き出してみないとわからない“実は一つ医療系で正社員のお話の打診があります。けど...うん....
  • ほぼ空手日記ちゅらうみさんのプロフィール
atmamaさん
宮崎市役所前の法律&社労士事務所さん
  • 同一労働同一賃金の実現に向けたパート・有期労働法対応の取組手順書が公開
  • 宮崎市で弁護士・社会保険労務士を梶永です。 厚生労働省が、同一労働同一賃金の実現に向けたパートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書を公開しました。 https://www.mhlw.go.jp/content/000467476.pdf 宮崎市橘通西1−2−25橘パークビル5階宮崎はまゆう法律事務所 ...
  • 弁護士&社労士の宮崎はまゆう便り宮崎市役所前の法律&社労士事務所さんのプロフィール
日本政策投資銀行  日本総合サービスさん
  • DBJ 11
  • 間企業のみならず官公庁の請負もしている被告会社では請負先の入札等で他の会社に契約が移っても勤務していた労働者を雇止めすることなく他の勤務地に配転している。このことから被告主張は事実に反したものである。有期雇用正職員の職務は正職員との差異はない。臨時職員が期間の定めのある身分であり(乙4・第4条1項)有期雇用正職員と正職員との違いは毎年形式的に労働条件通知書にサインするかしないかの違いだけであり、実質期間の...
  • 日本政策投資銀行 日本総合サービス日本政策投資銀行  日本総合サービスさんのプロフィール
オフィスタマダさん
  • 働き方改革関連法案?
  • 同一労働同一賃金の推進正社員、非正社員間の不合理な待遇差を是正する法政策の推進が本格化された。非常勤や有期雇用といったパートタイム労働者の待遇改善のため、仕事内容や配置転換の範囲が正社員と同じである場合は賃金や休暇、福利厚生など同じ待遇確保(均等待遇)を企業に義務付ける。仕事内容などに違いがある場合も、不合理...
  • 社労士 定年後のソフト起業に向けてオフィスタマダさんのプロフィール
巴里さん
  • 契約社員やパート・アルバイトは知っておきたい「雇い止め」問題への対応策
  • ども非正規雇用者にとっては、他人事ではない問題です。そこで、労働問題に詳しい星野法律事務所の星野宏明弁護士に、この雇い止め問題について伺いました。■自分の勤務先に雇い止め問題が起こったら、何をすべき?有期雇用の非正規雇用を大量に抱える業界では、大学の非常勤講師と同じような雇い止めの問題が起こる可能性があります。自分の勤務先に雇い止め問題が起こった場合、まず何をすべきなのでしょうか。「本来、有期の雇用契約で...
  • 法律(知って得する)と暮らしの知恵!巴里さんのプロフィール

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